1 / 16

HET KAN…

HET KAN…. Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?. Presentatie. Info STMR Info Woonzorgcentra Info Elisabeth-hof Uitdaging Van stilstaan naar bewegen!. Info STMR: Regio. Info STMR : Producten. Verpleging & Verzorging Woonzorgcentra Huishoudelijke verzorging Jeugdgezondheidszorg

kelly-english
Download Presentation

HET KAN…

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR

  2. Toekomst?

  3. Presentatie • Info STMR • Info Woonzorgcentra • Info Elisabeth-hof • Uitdaging • Van stilstaan naar bewegen!

  4. Info STMR: Regio

  5. Info STMR : Producten • Verpleging & Verzorging • Woonzorgcentra • Huishoudelijke verzorging • Jeugdgezondheidszorg • Algemeen Maatschappelijk Werk • Ledenservice

  6. Info STMR: Medewerkers • Aantal : 1500 • Fte. : 750 • Gem. leeftijd : 44,9 jaar • Samenstelling : 99% Vrouw ! • Verzuim : 6% (= branche)

  7. Info Woonzorgcentra • Culemborg : Elisabeth-hof 83 medewerkers. • Tiel : Westlede 84 medewerkers. • Rossum : De Vaste Burcht 56 medewerkers.

  8. Info Elisabeth-hof • Aantal medewerkers : 83 • Leeftijdsopbouw : 40% > 50jaar • Aantal medew. 50+ : 34 • Fte. : 19 • Gemiddelde a.o. : 0,55 fte. • Verzuim : 5%

  9. Uitdaging • Ontgroening versus vergrijzing • Medewerkers hebben dubbele “zorgtaken”: - beroep - huisvrouw - mantelzorger • Fysiek zwaar werk • Langer doorwerken Hoe blijft men Fit & Vitaal?

  10. Stilstaan Dialoogsessie rondom Vitaliteit met medewerkers + management (m.b.v. Vitaliteitsmodel). Verbeterpunten: > Roostering > Onderlinge communicatie > Werkdruk > Sfeer > Fysieke belasting > Sociale vaardigheden > Gezondheid

  11. Bewegen Plan van aanpak: Stuurgroep (medewerkers; management; HR; BMW) Fit & Vitaal-markt (loopbaanadvies; mentaltest; fitheidstest; leefstijladvies; cursusaanbod; pensioenvoorlichting etc.;) Communicatie (nieuwsbrief etc.) Fit & Vitaal-themasessies (F&V samenwerken; F&V bewegen; F&V roosteren) Onderzoek DI Evaluatie (0-meting - 1 meting)

  12. Bewegen Onderzoek : DI en relatie met leeftijd, leiderschap en werk-thuis inteferentie (versterken v.s. verzwakken)

  13. Bewegen Belangrijkste conclusies onderzoek: • Leiderschap en negatieve WTI spelen rol in voorspelling van DI • Positieve WTI? Geen hulp extra hulpbron • Negatieve stereotypering tegenover ouderen onterecht

  14. Bewegen Aanbevelingen: Leidinggevenden trainen in transformationeel leiderschap Maatregelen treffen om negatieve WTI te voorkomen/ verminderen (flex werktijden; domotica; mantelzorg faciliteren; time-management; kinderopvang etc.) Actief werken aan positieve beeldvorming oudere medewerkers

  15. Toekomst & Discussie Introductie zelforganisatie Geen direct leidinggevende Hoe verhoudt zelforganisatie zich met DI?

  16. Einde presentatie Bedankt voor uw aandacht!

More Related