1 / 24

Lønkommissionen

Lønkommissionen. Præsentation i Nationaløkonomisk Forening den 8. sept 2010 Niels Westergård-Nielsen, nwn@asb.dk. Oversigt. Lønkommissionens lønbegreber Gennemsnitstal, grupper og statistikgrundlaget Anvendelse af HC-regressionsanalyser til lønsammenligninger inden for den offentlige sektor

kendra
Download Presentation

Lønkommissionen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lønkommissionen Præsentation i Nationaløkonomisk Forening den 8. sept 2010 Niels Westergård-Nielsen, nwn@asb.dk

  2. Oversigt • Lønkommissionens lønbegreber • Gennemsnitstal, grupper og statistikgrundlaget • Anvendelse af HC-regressionsanalyser til lønsammenligninger inden for den offentlige sektor • Uden for LK: Off-privat løn • Udenfor lønkommissionens arbejde: Det lange syn på lønudviklingen NWN

  3. Lønbegreber Løn pr præsteret time – det traditionelle begreb timeløn for de timer, man har været på arbejde beregning afhænger af opgørelse af fravær og overtid. Større fravær giver højere timeløn Standardberegnet timeløn – det nye lønbegreb lønbegrebet omfatter en normal timeløn, dvs timelønnen pr betalt time, dvs at DS har fjernet alle ekstra betalinger og den tid der er medgået til disse ekstra aktiviteter. Højere fravær påvirker ikke timelønnen Forskellen stort fravær øger løn pr præsteret time, men ikke den standardberegnede løn NWN

  4. Grupper • Mange ressourcer på at danne (overenskomst)grupper, som man skulle sammenligne • Uanset om de havde den samme uddannelse • Uanset om det udelukkede mange NWN

  5. Statistikgrundlaget • DS lønstatistik • Særkørsler for 2007: data fra regioner og kommuner, FLD for at rette op på DISCO-koder og fravær • Fravær underrapporteret i den komm sektor • Ledere ikke ordentligt rapportertet i FLD • Vanskeligt = umuligt at sammenligne med andre år • Statistikken for den offentlige sektor bliver voldsomt forbedret i de kommende år • DS-lønstatistik kombineret med IDA-oplysninger om erhvervserfaring, bopæl, uddannelse mm • Altsammen lavet på CCP, ASB, AU • Alternativer • IDA-løn, velafprøvet • Sammenligning med andre år mulig NWN

  6. Anvendelse af regressionsanalyse • Timeløn forklares afTimeløngruppeniveau (gruppe (sektor, udd niveau)) = • Erhvervserfaring • Erhvervserfaring2 • Kvinde • Hovedstad • (Leder) • (Barsel og sygdom (kun for præsteret timeløn)) • Estimeret for Lønbegreb – (overenskomst)grupper samlet – på gruppeniveau(ikke offentliggjort endnu) NWN

  7. Afkast til uddannelse, standardberegnet løn, %*100 NWN

  8. Afkast til uddannelse, præsterede timer, %*100 NWN

  9. Beregnet løn for forskellige erfaringsniveauer • Timeløn beregnet for 0 års erfaring, • For 10 års erfaring • For 20 års erfaring • For 30 års erfaring NWN

  10. NWN

  11. Standardberegnet timeløn Præsteret timeløn NWN

  12. Andre estimationer • Gruppeestimationer • Incl den relative vægt af forskellige tillæg. Se evt Lønkommissionens web side • Livslønsberegninger • Beregnet som arealet under kurven • fuldtid hele arbejdslivet og pensionering som 65-årig • deltid, aldersbetinget ugentlig arbejdstid i 5-årsintervaller • deltid og aldersbetinget akkumuleret tidlig pensionering, hvor tidlig pensionering er en aldersbetinget indekseret tilbagetrækningssandsynlighed • livsindkomst for ledere på fuld tid fra det tidspunkt, hvor man sædvanligvis bliver leder til pensionering som 65-årig. NWN

  13. livslønsberegninger NWN

  14. Offentlig – privat sektor (advarsel: vi forlader Lønkommissionens beregninger) NWN

  15. Off-privat løn ved 0 og 10 års anc. NWN

  16. Afkast til erhvervserfaring, off og privat NWN

  17. Præsteret timeløn, 0 års erhvervserfaring NWN

  18. Præsteret timeløn ved 10 års erfaring NWN

  19. Forskelle i andre koefficienter? NWN

  20. Ændringer over tid? (Vi forlader nu Lønkommissionens snævre verden) • Ida-løn med skyldig hensyntagen til outliers • Erfaring beregnet som alder-7-uddannelselængde • Off og privat sektor - de store linjer • Hensyntagen til pension og løntillæg NWN

  21. Afkast til uddannelse • Off sektor NWN

  22. Afkast til udd, privat sektor • Privat sektor NWN

  23. Er der forskel på afkast til erhvervserfaring? NWN

  24. Konklusioner • Vi får bedre lønstatistik, hvis der opretholdes et pres • Forskelle i Fravær er en af de endnu uvisse faktorer. • Vist at regressionsanalyse er bedre til at sammenligne lønninger end gns • Der er en beskeden hængekøje i Danmark med hensyn til afkasty til uddannelse • Der har været en beskeden vækst i afkast til uddannelse i den offentlige sektor, men konstant i den private sektor • Afkast til erhvervserfarinbg er gået lidt op i den off sektor og ned i den private sektor NWN

More Related