Noorteühenduste seminar

1. HEATEO SIHTASUTUS TOETAB SOTSIAALSEID ETTEVÕTJAID JA ETTEVÕTLIKKE KODANIKEÜHENDUSI NINGALGATABUUSI, SUURE MÕJUGA ÜHISKONDLIKKE PROJEKTE. Noorteühenduste seminar Heateo Sihtasutus | www.heategu.ee Tallinn, 20. veebruar 2006

2. Seminari eesmärgid • Anda mõtlemisainet noorteühenduse arendamiseks ja tegevuse mõju suurendamiseks • Tutvustada uut Heateo Noorteprogrammi • Pakkuda koostöövõimalusi noorteühenduste jätkusuutlikkuse edendamiseks

3. Ajakava 16:00 Sissejuhatus 16:15 Mõtteainet noorteühenduste juhtidele 16:50 Küsimused & vastused 17:05 Heateo Noorteprogramm:võimalusi koostööks 17:40 Kokkuvõte

4. Heateo Sihtasutuse missioon Heateo Sihtasutus edendab sotsiaalset ettevõtlust Eestis - me toetame probleemide lahendamist ühiskonnas uuenduslike ja elujõuliste ideede abil. http://www.heategu.ee

5. Noorteühenduste hindamine Eesmärk: saada teada, kes on tegusamad noorteühendused Eestis • Tegevused: • Haridus- ja noorsootöövaldkond • Intervjuud valdkonna ekspertidega • Intervjuud noorteühenduste juhtidega • Paari ühenduse lähem tundmaõppimine (hindamine) Kokkuvõte: Tagasiside noorteühendustele, diskussioon

6. Noorteühenduse eesmärk

7. Miks on noorteühendused erilised? • Tublid ja vahvad inimesed • “Ühe pere tunne” • Õppimine läbi tegevuse • Vajalikud kogemused “edukas olemiseks” • Ainult kujutlusvõime seab piirid • Rahvusvahelise võrgustiku olemasolu

8. Noorsootöö eesmärk Noor inimene (7-26) Tegevused noore kaasamiseks otsustus-protsessidesse Tegevused noore isiksuse mitmekülgseks arendamiseks Ettevõtlik, edasiviivate väärtustega (õnnelik?) ühiskonnakodanik

9. Noorteühenduse eesmärk “Noore inimese mitmekülgne arendamine” on väga inspireeriv missioon. “Noore inimese mitmekülgne arendamine” on väga laialivalguv eesmärk.

10. Liikme arengutee olulisus noorteühenduses Meie noorteühenduse arengutee pooleli jätnud noored asuvad siin... ? ? ? Noor inimene Vilistlane Milliste oskuste/ omaduste/ suhtumistega on ühendusest väljuv noor? Millised on ühiskonna vajadused sellele noorele? Millised on noore enda poolt tunnetatud vajadused? Millised arenguetapid (arengutee) noor inimene meie noorteühenduses võiks läbida? Mida arengutee etappide läbimine noorele annab?

11. Arengutee hoolika planeerimise olulisus • Ühiskondlikku mõju suurendamine!!! • Mõtestatum ajakasutus organisatsioonis • Võimalik oma tulemusi mõõta, õppida, areneda • Organisatsiooni atraktiivsus (oleme mõtestatumad!) NB! ANKide näide!

12. II. Mõtteid ühenduste katustele

13. NOORTEÜHENDUS NOORTEÜHENDUS KATUSE LIIKMENA Noorteühenduste katus Millised ühendused on meie sihtgrupp? Kes on liikmete liikmed? Kuidas leiame kompromissi legitiimsuse ja hallatavuse vahel? Kas hallatamatu on legitiimne? Mis juhtuks liikmetega siis, kui meid (s.t katust) enam ei oleks? Liige ja mitteliige – mis on nende (igapäeva)töös teisiti? Aktiivne ja passiivne liige – mis on nende (igapäeva)töös teisiti? Ehk siis – mis on meie lisaväärtus?

14. Katused – noorte esindamine • NB! Mis on meie avaliku poliitika eesmärk? (visioon meie valdkonnast) • Kuidas mõõdame oma avaliku poliitika edukust? (visioonile lähenemist) • Keda me tegelikult esindame? (iseennast, oma liikmeid organisatsioonidena, või oma liikmete liikmeid) • Mis annab meile õiguse oma liikmeid esindada? (legitiimsus – liikmete arv vs kaasamise kvaliteet) • Mis küsimustes me oma liikmeid esindame? (mis on tegelikult tähtis) • Millistel juhtudel oma liikmeid esindatakse? (initsiatiiv vs reageerimine)

15. Katused – noorte esindamine • Mis tagab meie avaliku poliitika kvaliteedi? • Kuidas tagame jätkusuutliku professionaalsuse? • Kes veel on meie avaliku poliitika kujundamisesse kaasatud? • Kui esialgne läbikukkumine, mis on plaan B? • Kuidas tagame oma poliitilise sõltumatuse?

16. Katused – liikmete arendamine / toetamine • NB! Mis on meie liikmearendusprogrammi eesmärk? (visioon meie ideaalsest liikmest organisatsioonina) • Kuidas mõõdame oma liikmearendusprogrammi edukust? (visioonile lähenemist meie liikmete puhul) • Mis on meie lisaväärtus liikmetele? • Mis on see, mida KÕIK liikmed meie käest saavad? • Kuidas ehitada üles oma liikmearendusprogramm nõnda, et see toimib ka liikmete töötajaskonna pideva vahetumise tingimustes? • Kuidas saame teada oma liikmete vajadustest? • Kuidas keskenduda liikmete olulistele vajadustele? (seos visiooniga)

17. III. Mõtteid noorteühendustele

18. Eesmärgistatus ja fookus NB! Meie tegevus võib olla missiooniga kooskõlas... okei... on see missiooni saavutamiseks piisav? Seksuaalkasvatuse loengu näide… • Kas mingeid meie projekte võiks teha mõni muu ühendus? • Miks me teeme teatud kõrvalprojekte, kuigi on arenemisvõimalusi põhitöös?

19. Oma töö hindamine • Kvantitatiivne JA kvalitatiivne hindamine • Mida teeme hindamistulemustega? • Standardid (seminari orgunnimise juhendid jne) • Hindame üksikuid aastaid, üksikuid üritusi... • ... kuidas hinnata noore pikemaajalist arengut meie organisatsioonis?

20. Personali kvaliteet • Kes tegelikult meie noorega kokku puutub? (grupitöö juht, allüksuse juht jne) • Kuidas tagada kokkupuutekogemuse kvaliteet noorele? • Kuidas tagada töötajate / vabatahtlike ühtsed tööpõhimõtted / väärtused? • Kuidas reeglitega personali mitte ära lämmatada?

21. Jätkusuutlikkus • Kas inimeste tihe vahetumine on eesmärk omaette? Mis on selle põhjused? • Millised on nõuded igale positsioonile? Töö- ja kompetentsikirjeldused! • Kuidas korraldada üleandmisprotsessi ühelt meeskonnalt teisele?

22. Jätkusuutlikkus • Millised meetodid ühenduse mälu säilitamiseks töötavad? (jätkusuutlikkuse tagamine igapäeva töö osaks) • Mis võiks olla Nõukogu roll? • Kuidas kaasata vilistlasi? • Kuidas tagada programmi uuendamine?

23. Noorsootöö kvaliteedi hindamine • Võimalus, mitte oht • Võimalus rohkem keskenduda olulisele • Võimalus teha paremini • Võimalus saavutada vähemaga rohkem • EELDUS: • Eestis protsessiga KIIRE edasiliikumine • lobitöö ühenduste poolt

24. Kokkuvõtteks • Katused – valdkonna visioon • Ühendused – liikme arengutee • Tegevuste piisavuse arvestamine missiooni seisukohalt • Noorsootöö kvaliteedi hindamine

25. Küsimused Sulle  Millega oled eriti nõus? Millega ei ole üldse nõus?

26. Heateo Noorteprogramm - aitab noortel teoks teha oma esimesed suured mõtted

27. Olukord: noorte ettevõtlikkus Fakte: • Laienemiseelses Euroopa Liidus eelistas töödettevõtjana 47%, Eestis vaid 29%. • 2005. aastal osales noorteühingutes 3% noortest (vanusegrupp 7-26). • Ettevõtlikkus puudub riiklikust õppekavast kohustusliku ainena. Kokkuvõte: Ettevõtlikkuses vajalike hoiakute, teadmiste ja oskuste andmine noortele on hetkel Eestis ebapiisav ja ühiskonna vajadustele mittevastav. http://www.heategu.ee

28. Lahendus: Heateo noorteprogramm Mille poole püüdleme?Kõiki noori väärtustav ja toetav ühiskond, kus nende eestvedamisel sünnivad positiivsed muutused. Kuidas? Motiveerida ja toetada noori (vanuses 12-19) omaalgatuslike projektide elluviimisel, mis loovad reaalset muutust. Noorteprogrammi ülesehitus: Tutvustavad infotunnid ja seminarid Toetatavate projektide valik Toetuspakett Projektitulemuste analüüs ja avalikkusele kommunikeerimine Vanem liitlane! http://www.heategu.ee

29. Pikaajaline muutus Pikaajaliselt loome muutust läbi kolme tasandi: • 1. Heateo noorteprogramm: programmi raames teostatud noorte omaalgatuslikud projektid arendavad projektimeeskondade liikmeid inimestena ja loovad omas valdkonnas positiivseid muutusi. • . Kool: teostatud projektid muudavad noortekultuuri hoolivalt ettevõtlikumaks läbi koolide, kus Heateo programmis osalejad õpivad. Tekivad positiivsed ja silmapaistvad eeskujud, kes innustavad ka teisi noori tegutsema. • . Ühiskond: Ärksatest ja ettevõtlikest koolikeskkondadest jõuavad uued eeskujud ka ühiskonna teadvusesse (n. läbi meedia). Noori hakatakse nägema positiivsete sotsiaalsete muutuste loojatena ning neid toetatakse selles. 1 2 3 Toimiv eeskuju: Youth Venture USAs, Indias, Brasiilias, Iirimaal http://www.heategu.ee

30. Heateo Noorteprogramm ja tegusad noorteühendused • Mida annab organisatsioonile? • Võimalus vanemaid liikmeid motiveerida • Kasvatada uusi tegusaid liikmeid • Toetada Eesti noorte ettevõtlikkust • Koostöövõimalused: • - Organisatsioonide vanemad liikmed Heateo projektimeeskondadele liitlasteks • Heateo Noorteprogramm koondab ja pakub programmi läbinud noortele informatsiooni Eesti noorteühenduste kohta • ? • Mida annab liitlasele? • Arendav juhendamiskogemus • Teadmised/kogemused sotsiaalsest ettevõtlusest • Kuulumine liitlastevõrgustikku Järgmised sammud: Piloodi raames kaasame 15-20 liitlast->Veebruar-märts kokkulepete sõlmimine-> Aprillis projektimeeskondade ja liitlaste kokkuviimine (sh ettevalmistavad kohtumised). http://www.heategu.ee

31. Aitäh! • Seminaril jagatud materjalid saadame teile ka e-postile • Kõik kommentaarid ja ettepanekud teretulnud kairi@heategu.ee või jaan@heategu.ee Kordaminekuid soovides, Heateo Sihtasutus