La Ligue Contre le cancer

1.

2. La Ligue Contre le cancer Ses Missions : Financer la recherche Informer, prévenir, dépister Aider les malades et leurs proches

3. Amélioration de la qualité d’accueil dans les services (achats de matériels…) Mise en place d’une commission sociale Groupes d’échange et de convivialité Tous les vendredis de 14h à 17h à la Ligue

4. Ouverture d’une permanence à Montargis 13, rue port Saint Roch, 1er étage Le Lundi de 14h à 16h sur rdv Le Mercredi de 9h30 à 11h30 Permanence au CHAM, médecine B Le Vendredi de 14h à 16h

5. Réseau de santé, issu du plan cancer, à l’initiative des médecins avec l’aide de la Ligue contre le Cancer Association de loi 1901 financée par le FICQS (ARH-URCAM)

6. Notre mission … concerne l’ensemble du département du Loiret et vise à rendre plus humain et plus efficace l’accompagnement des patients atteints de cancer.

7. Les actions Coordination des soins : mettre en harmonie divers services, diverses forces, en fonction des besoins du patient en vue d’en renforcer l’efficacité

8. Mise en place d’une coordination de soins de supports au niveau : psychologique, diététique, socio-esthétique, sociale… Financement de consultations

9. Informations et formations des professionnels et des patients

10. 44, avenue Dauphine45100 Orléanswww.ligue-cancer.net02.38.56.66.02

11. REPRISE du travail et CANCER

12. Le Médecin du travail C’est l’interlocuteur de choix pour préparer un retour à l’emploi Excellent médiateur avec médecin conseil,médecins soignants,AS,acteurs du maintien dans l’emploi… Consultations gratuites (l’entreprise verse un forfait annuel) Il est imposé ,on ne peut en changer Prise de RDV à tout moment sans que l’employeur soit au courant

13. ROLES du médecin du travail Visite de pré reprise Visite de reprise Aménagement du poste de travail Reclassement professionnel

14. La visite de pré-reprise (1) très importante ! Elle est demandée par le salarié,le médecin traitant,ou le médecin conseil auprès du service de médecine du travail avant la reprise (3 semaines) Pas de fiche d’aptitude délivrée Mais prise en compte des restrictions,des motivations et nécessité d’aménagement du poste de travail

15. La visite de pré-reprise (2) Le MDT peut faire un courrier à l’employeur en accord avec le salarié Le MDT peut faire une visite des postes dans l’entreprise Peut demander un aménagement en temps (temps partiel thérapeutique) ou ergonomique du poste, ou les 2 Peut demander une affectation temporaire à un autre poste

16. La visite de pré-reprise (3) Le mi temps thérapeutique: Est prescrit par le médecin traitant Sur un formulaire d’arrêt de travail N’est pas forcément un mi-temps Pour quelques mois Avis du médecin conseil de la CPAM(qui peut convoquer le salarié) Est fait pour reprendre à temps plein L ‘employeur peut refuser

17. La visite de pré- reprise(4) Pour les fonctionnaires: après un congé de longue maladie ou congé de longue durée mais pas après un congé de maladie ordinaire (<3mois) Durée totale d’1 an dans l’ensemble de la carrière Avis du Comité médical départemental

18. La visite de reprise Visite OBLIGATOIRE (art.R4624-21,22 et 23 du code du travail) demandée par l’employeur Fiche d’aptitude délivrée La maladie ne peut pas être la cause d’un licenciement Sauf mise en inaptitude par le médecin du travail

19. Visite de reprise (2) Pour les fonctionnaires : Avis du comité médical qui peut demander visite auprès d’un cancérologue expert

20. Aménagement du poste de travail Art.L4624-1 du code du travail: « le MDT est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives à l’age,à la résistance physique,ou à l’état de santé physique et mentale des travailleurs… » Peut se faire dans l’entreprise ,sans intervention d’aide extérieure Peut se faire avec l’aide d’acteurs externes à l’entreprise Reconnaissance à la MDPH (ex.cotorep) « toute personne dont les possibilités d’acquérir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, par suite d’une insuffisance ou une diminution de ses capacités physiques ou mentales, a le statut de travailleur handicapé »

21. La MDPH LES AIDES PROPOSÉES PAR LES MAISONS DÉPARTEMENTALES DES PERSONNES HANDICAPÉES  Administratives * Délivrance ou le renouvellement de cartes d’invalidité, carte de priorité de stationnement, * Reconnaissance de travailleur handicapé. Allocations * Allocation d’étude pour enfant handicapé et son complément,* Allocation pour adulte handicapé et son complément. 

22. MDPH (2) Orientations * Scolarisation et la formation pour l’enfant handicapé,* Orientation professionnelle et la formation des adultes handicapés,* Orientation en établissement médico-social. Prestations * Renouvellement de l’allocation pour tierce personne, * Prestation de compensation du handicap soit sous forme, - Aides humaines,- Aides techniques, matériel ou équipements particuliers,- Aménagement du logement,- Aménagement du véhicule,- Aide financière pour des dépenses spécifiques ou exceptionnelles,- Aide animalière.

23. Aménagement du poste (2) Sameth: (service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) =Cap emploi 45,ohée Prométhée: mission de conseil,d’accompagnement,d’information sur les dispositions relatives au maintien dans l’emploi quand survient ou s’aggrave un handicap l’Agefiph: (association de gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)=aide financière pour les employeurs et pour les salariés (permis voiture, bilan de compétence,subvention si CDI ou CDD,création d’une entreprise…) (RQTH,inval.,IPP>10%,AAH)

24. Aménagement de poste(3):exemple La personne : femme de 50 ans atteinte K sein Restriction d’aptitude : «  Eviter le port de charges lourdes nécessitant d’utiliser les deux bras, éviter les mouvements forcés du bras gauche. » Son « historique prof. dans l’entreprise » : Entrée déc. 2000 sur un poste de montage - test de « blocs électroniques » - bloc pouvant atteindre 6- 7 kg. Suite à des problèmes de santé, en Août 2007, reclassement sur un poste de contrôle de carte électronique avec moins de port de charge.

25. Après un an, l’aménagement de ce « nouveau » poste s’impose pour qu’elle puisse y rester : problèmes rencontrés : amplitude des mouvements des bras (hauteur + profondeur) + répétitivité de ces mouvements. But du poste : La carte électronique est contrôlée par une machine : il faut la poser sur un gabarit situé au centre de la machine ? d’où bras tendus et à hauteur d’épaule +flexion du tronc Il faut ensuite la flasher avec la main droite et en maintenant la carte sur le bras gauche (car produit très fragile) ? bras pour lequel il y a des restrictions.

26. Aménagement du poste : 1- Rapprochement et diminution au maximum de la profondeur et de la hauteur de la machine.

27. Aménagement de posteexemple 3 - Changement de système de « flashage» des cartes afin que cette opération puisse se faire dans la machine ? objectif : ne plus porter la carte sur le bras gauche.

28. Invalidité Sera prononcée par le médecin conseil s’il estime que le malade présente une incapacité de travail ou de gain d’au moins 2/3 (catégorie 1,2 ou 3) Permet de moduler le temps de travail lorsque la reprise à temps plein à l’issue d’un temps partiel thérapeutique n’est pas envisageable

29. Invalidité (2) Permet d’obtenir une pension Attribuée à titre temporaire 3 catégories Ouvre droit aux aides de l’Agéfiph N’a pas de lien avec la MDPH ni avec le Sameth

30. Reclassement professionnel Lorsque les séquelles de la maladie ne permettent pas de reprendre son ancien métier Une formation professionnelle peut être entamée en restant dans les effectifs de l’entreprise au titre du Fongécif Sinon la MDPH met en place un projet de reclassement prof.avec la personne (dossier administratif et médical à remplir) Le MDT prononce l’inaptitude au poste Si licenciement, inscription aux Assedics, et prise en charge pour formation prof.nouvelle

31. Quelle aide à attendre de l’employeur ? En théorie l’employeur est bien entendu censé soutenir la personne Rappel des textes de loi Mettre la main à la pâte et lui apporter les documents dont il a besoin peut s’avérer plus efficace En cas de difficulté avec l’employeur ou quand le MDT est défaillant, le Sameth pourra intervenir

32. Assistant(e) social(e) N’intervient pas qu’auprès des personnes exclues ou ayant très peu de revenus Informe sur les droits, les aides, accompagne dans les démarches administratives Travaille en lien avec les autres professionnels AS de secteur et l’AS dite spécialisée (hôpital,CPAM,entreprise,scolaire…

33. Adresses utiles Médecine du travail du Loiret: CIHL 235 rue des Sables de Sary 45770 SARAN 02.38.71.89.00 MSA 11 avenue des droits de l’homme 45000 Orléans 02.38.60.55.55 services des régimes spéciaux (hôpitaux, SNCF, collectivités territoriales…)

34. Adresses utiles (2) MDPH: cité administrative Coligny 131rue du Faubourg Bannier 45042 Orléans 08.00.88.11.20 Ohée Prométhée : 35 avenue de Paris 45058 Orléans 02.38.78.18.90 Agefiph: 35 avenue de Paris 45058 Orléans 02.38.78.04.40

35. Adresses utiles (3) Service social : de la sécurité sociale 18,rue Théophile Chollet 45000 Orléans 02.38.79.96.78 (Orléans) 02.38.28.16.56 (Montargis) Association Cinergie: 50 place Saint Charles 75015 Paris 01.56.77.20.09 « Agir contre l’exclusion du monde du travail des personnes en situation de déficit physique ,psychique ou sensoriel »

36. Adresses utiles (3) ONCOLOIRET: 15 avenue Alain Savary 45100 Orléans sud 02.38.248.248 oncoloiret@orange.fr