ระบบการสรรหาและเลือกสรร ของสำนักงานศาลยุติธรรม

1. ระบบการสรรหาและเลือกสรร ของสำนักงานศาลยุติธรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “การเพิ่มพูนศักยภาพบุคลากรด้านการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม” ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 24 – 28 พฤษภาคม 2553 ณ โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค กรุงเทพมหนคร

2. การสรรหาและเลือกสรรของสำนักงานศาลยุติธรรมการสรรหาและเลือกสรรของสำนักงานศาลยุติธรรม ระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2544 ข้อ 3 ระบุว่า การบริหารงานบุคคลสำหรับข้าราชการศาลยุติธรรม ให้นำกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม และกำหนดให้คำว่า “ก.พ.” หมายถึง “ก.ศ.” สำนักงานศาลยุติธรรมได้นำ พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาใช้บังคับกับข้าราชการศาลยุติธรรม เมื่อวันที่ 1 ธ.ค. 52 ดังนั้น สำนักงานศาลยุติธรรมจึงดำเนินการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ ตามหลักเกณฑ์ ที่ ก.พ. กำหนด เว้นแต่ ก.ศ. จะกำหนดระเบียบไว้เป็นอย่างอื่น

3. สำนักงานศาลยุติธรรมใช้วิธีการสรรหาบุคลากรทั้งจากภายในและภายนอก โดยเริ่มจากการวางแผนความต้องการด้านกำลังคน เพื่อไม่ให้เกิดข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานเมื่อมีตำแหน่งว่าง โดยที่สำนักงานศาลยุติธรรมมีการย้ายข้าราชการศาลยุติธรรมปีละ 2 ครั้ง ประมาณเดือนเมษายนและเดือนตุลาคมของทุกปีตามระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการย้ายข้าราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. 2546 และจะมีการเลื่อนและแต่งตั้งบุคคลไปทดแทนตำแหน่งที่ว่างในคราวเดียวกันด้วย การสรรหาและเลือกสรรของสำนักงานศาลยุติธรรม

4. การสรรหาบุคคลจะมีทั้งการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก คัดเลือก และการรับโอน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่ต้องการสรรหา เช่น - ตำแหน่งว่างระดับบรรจุจะใช้ทั้งวิธีการสอบแข่งขัน หรือคัดเลือก แล้วแต่กรณี - หากเป็นตำแหน่งที่ต้องการผู้ที่มีความรู้ความสามารถเฉพาะทาง ซึ่งเปิดสอบแล้วไม่คุ้มค่ากับงบประมาณที่ใช้ไป ก็จะดำเนินการรับโอนจากผู้ที่เป็นข้าราชการจากหน่วยงานอื่น ซึ่งดำเนินการตามระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการโอนข้าราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. 2550 การสรรหาและเลือกสรรของสำนักงานศาลยุติธรรม

5. แนวทางการดำเนินการ 1. การสอบแข่งขัน 2. การคัดเลือก 3. การคัดเลือกเพื่อย้ายเปลี่ยนสายงาน 5. การบรรจุกลับเข้ารับราชการ 4. การรับโอน

6. 1. การสอบแข่งขัน แนวทางการดำเนินการ กรณีมีตำแหน่งว่างระดับบรรจุหลายอัตรา ซึ่งไม่สามารถนำบัญชีรายชื่อจากหน่วยงานอื่นมาคัดเลือก หรือรับโอนข้าราชการจากหน่วยงานอื่นได้ ซึ่งจะดำเนินการตามระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2544 ข้อ 3และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004.1/ว 15 ลงวันที่ 11 ธ.ค. 51

7. การตั้งคณะกรรมการดำเนินการสอบแข่งขันการตั้งคณะกรรมการดำเนินการสอบแข่งขัน ให้ผู้ดำเนินการสอบแข่งขันตั้งคณะกรรมการฯ จำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน ประกอบด้วย ข้าราชการพลเรือนผู้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร อำนวยการ หรือวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป โดยมีหัวหน้าส่วนราชการหรือรองหัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ได้รับมอบหมาย เป็นประธาน ผู้แทน ก.พ. อย่างน้อย 1 คน เป็นกรรมการ และให้ผู้ทำหน้าที่เกี่ยวกับงานการเจ้าหน้าที เป็นเลขานุการ และให้ตั้งกรรมการคนหนึ่งเป็นรองประธานกรรมการ เพื่อทำหน้าทีประธานในกรณีทีประธานไม่อยู่หรือไม่อาจปฏิบัติหน้าทีได้

8. ขั้นตอนการดำเนินการสอบแข่งขันขั้นตอนการดำเนินการสอบแข่งขัน 1) เสนอ ก.ศ. อนุมัติการสอบแข่งขัน และแต่งตั้งผู้แทน ก.ศ. ร่วมเป็น กรรมการในการดำเนินการ 2) สำนักงานศาลยุติธรรมมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และแจ้งคำสั่งให้กรรมการแต่ละท่านทราบ 3) ประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับ การดำเนินการสอบแข่งขัน ได้แก่ คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครสอบ, วิธีการรับสมัครสอบ, หลักสูตรและวิธีการสอบ, เกณฑ์การตัดสิน, การขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้, การบรรจุและแต่งตั้ง

9. ขั้นตอนการดำเนินการสอบแข่งขัน (ต่อ) 4) สำนักงานศาลยุติธรรมประกาศรับสมัครสอบแข่งขัน และต้องรับสมัครสอบไม่น้อยกว่า 15 วันทำการ ดังนี้ - ชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุและแต่งตั้ง - คุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง - เงินเดือนที่จะได้รับตามคุณวุฒิที่ประกาศรับสมัคร - วัน เวลา และสถานที่รับสมัครสอบ - เอกสารและหลักฐานที่ใช้ในการสมัครสอบ - หลักสูตรและวิธีการสอบแข่งขัน เกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชี และการยกเลิกบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ - เงื่อนไขอื่นๆ เช่น ส่วนราชการจะไม่รับโอน

10. ขั้นตอนการดำเนินการสอบแข่งขัน (ต่อ) 5) สำนักงานศาลยุติธรรมประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบข้อเขียน ซึ่งต้องก่อนวันสอบไม่น้อยกว่า 5 วัน - รายชื่อผู้มีสิทธิสอบ เลขประจำตัวสอบ วันเวลาและ สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบ พร้อมทั้ง กำหนดแผนผังที่นั่งสอบ ผู้ที่ไม่มีสิทธิสอบสามารถขอทราบเหตุผลได้โดยตรงจาก เจ้าหน้าที่สำนัก ก.ศ. ซึ่งถือเป็นเรื่องลับและจะไม่เผยแพร่ให้ บุคคลอื่นทราบ

11. ขั้นตอนการดำเนินการสอบแข่งขัน (ต่อ) 6) คณะกรรมการฯ ดำเนินการสอบข้อเขียน - สำนัก ก.ศ. จะดำเนินการจัดหาสถานที่สอบโดยคำนึงถึงความ สะดวกในการเดินทางของผู้สอบ และประหยัดค่าใช้จ่ายของ สำนักงานศาลยุติธรรม 7) เมื่อดำเนินการตามข้อ 6) แล้ว เจ้าหน้าที่กลุ่มสรรหาฯ จะดำเนินการ ตรวจข้อสอบปรนัยด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์ สำหรับข้อสอบอัตนัย จะส่งให้กรรมการที่ออกข้อสอบตรวจ และให้ส่งคืนภายในระยะเวลา ที่กำหนด แล้วบันทึกคะแนน พร้อมทั้งตรวจทานคะแนน โดยจะต้อง ใช้ความละเอียดรอบคอบและระมัดระวังเป็นพิเศษ

12. ขั้นตอนการดำเนินการสอบแข่งขัน (ต่อ) 8) ประธานกรรมการฯ ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์ ซึ่งต้องก่อนวันสอบไม่น้อยกว่า 5 วัน - โดยจะประกาศให้ทราบทางเว็บไซต์ของ สำนัก ก.ศ. สำนักงานศาลยุติธรรม และพร้อมทั้งกำหนด วันเวลาและ สถานที่สัมภาษณ์ 9) คณะกรรมการฯ ดำเนินการสอบสัมภาษณ์ 10) เมื่อดำเนินการตามข้อ 9) แล้ว เจ้าหน้าที่กลุ่มสรรหาฯ จะรวบรวมและบันทึกคะแนน พร้อมทั้งตรวจทานคะแนน 11) สำนักงานศาลยุติธรรมประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้

13. หลักสูตรและวิธีการสอบหลักสูตรและวิธีการสอบ หลักสูตรภาค ก. (200 คะแนน) วิชาความสามารถทั่วไป ทดสอบ ด้านการคิดคำนวณ (ความคิดรวบยอดทางคณิตศาสตร์ ความสัมพันธ์ของจำนวน / ปริมาณ) และด้านเหตุผล (หาความสัมพันธ์เชื่อมโยง หาข้อยุติ /ข้อสรุป) (100 คะแนน) วิชาภาษาไทย ทดสอบ ความเข้าใจภาษา (อ่านและทำความเข้าใจ สรุปความ ตีความ) และการใช้ภาษา (เลือกใช้คำ กลุ่มคำ เขียนประโยค เรียงข้อความ) (100 คะแนน)

14. หลักสูตรและวิธีการสอบ (ต่อ) หลักสูตรภาค ข. (200 คะแนน) ทดสอบความรู้ความสามารถที่ใช้ปฏิบัติงานในหน้าที่ วิธีสอบข้อเขียน วิธีสอบปฏิบัติ หรือหลายวิธี กำหนด คะแนนเต็ม ตามความสำคัญ รวมสอบ เป็นวิชาเดียว หรือแยกสอบ

15. หลักสูตรและวิธีการสอบ (ต่อ) หลักสูตรภาค ค. (100 คะแนน) • ประเมินความเหมาะสม • จากการพิจารณาประวัติ • จากการสังเกตพฤติกรรม • จากการสัมภาษณ์ • เพื่อพิจารณาความรู้ ความสามารถ • ประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย • อารมณ์ ทัศนคติ จรรยาบรรณ • คุณธรรม จริยธรรม ฯลฯ • รวมถึง • สมรรถนะหลัก • สมรรถนะ • ในสายงาน

16. ผลการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 - 2553

17. 2. การคัดเลือก แนวทางการดำเนินการ กรณีเป็นตำแหน่งว่างระดับบรรจุที่มีลักษณะงานเฉพาะต้อง ใช้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ซึ่งไม่สามารถนำบัญชีรายชื่อ จากหน่วยงานอื่นมาคัดเลือก และไม่สามารถรับโอนข้าราชการ จากหน่วยงานอื่นได้ ก็จะดำเนินการคัดเลือกซึ่งดำเนินการตาม ระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ศาลยุติธรรม พ.ศ. 2544 ข้อ 3 และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004.1/ว 16 ลงวันที่ 11 ธ.ค. 2551

18. การตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกการตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือก ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตั้งคณะกรรมการฯ ประกอบด้วย หัวหน้าส่วนราชการ หรือรองหัวหน้าส่วนราชการ หรือผู้ได้รับมอบหมาย เป็นประธานกรรมการ ผู้แทนหน่วยงานเจ้าของตำแหน่ง และผู้แทน ก.พ. เป็นกรรมการ ผู้ทำหน้าที่เกี่ยวกับงานการเจ้าหน้าที่เป็นกรรมการและเลขานุการ และตั้งกรรมการคนหนึ่งเป็นรองประธานกรรมการ เพื่อทำหน้าที่ประธานกรรมการในกรณีที่ประธานกรรมการไม่อยู่ หรือไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้

19. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือกขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก 1) สำนักงานศาลยุติธรรมมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และแจ้งคำสั่ง ให้กรรมการแต่ละท่านทราบ 2) ประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับ การดำเนินการคัดเลือก ได้แก่ คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร, วิธีการรับสมัคร, หลักสูตรและวิธีการคัดเลือก, เกณฑ์การตัดสิน, การขึ้นบัญชีผู้คัดเลือกได้, การบรรจุและแต่งตั้ง

20. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 3) สำนักงานศาลยุติธรรมประกาศรับสมัครสอบคัดเลือก และต้องรับสมัครสอบไม่น้อยกว่า 15 วันทำการ ดังนี้ - ชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุและแต่งตั้ง - คุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง - เงินเดือนที่จะได้รับตามคุณวุฒิที่ประกาศรับสมัคร - วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร - เอกสารและหลักฐานที่ใช้ในการสมัคร - หลักสูตรและวิธีการคัดเลือก เกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชี และการยกเลิกบัญชีผู้คัดเลือกได้ - เงื่อนไขอื่นๆ เช่น ส่วนราชการจะไม่รับโอน

21. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 4) สำนักงานศาลยุติธรรมประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบข้อเขียน ซึ่งต้องก่อนวันสอบไม่น้อยกว่า 5 วัน - รายชื่อผู้มีสิทธิสอบ เลขประจำตัวสอบ วันเวลาและ สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบ พร้อมทั้ง กำหนดแผนผังที่นั่งสอบ ผู้ที่ไม่มีสิทธิสอบสามารถขอทราบเหตุผลได้โดยตรงจาก เจ้าหน้าที่สำนัก ก.ศ. ซึ่งถือเป็นเรื่องลับและจะไม่เผยแพร่ให้ บุคคลอื่นทราบ

22. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 5) คณะกรรมการฯ ดำเนินการสอบข้อเขียน - สำนัก ก.ศ. จะดำเนินการจัดหาสถานที่สอบโดยคำนึงถึงความ สะดวกในการเดินทางของผู้สอบ และประหยัดค่าใช้จ่ายของ สำนักงานศาลยุติธรรม 6) เมื่อดำเนินการตามข้อ 5) แล้ว เจ้าหน้าที่กลุ่มสรรหาฯ จะดำเนินการ ตรวจข้อสอบปรนัยด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์ สำหรับข้อสอบอัตนัย จะส่งให้กรรมการที่ออกข้อสอบตรวจ และให้ส่งคืนภายในระยะเวลา ที่กำหนด แล้วบันทึกคะแนน พร้อมทั้งตรวจทานคะแนน โดยจะต้อง ใช้ความละเอียดรอบคอบและระมัดระวังเป็นพิเศษ

23. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 7) ประธานกรรมการฯ ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์ ซึ่งต้องก่อนวันสอบไม่น้อยกว่า 5 วัน - โดยจะประกาศให้ทราบทางเว็บไซต์ของ สำนัก ก.ศ. สำนักงานศาลยุติธรรม และพร้อมทั้งกำหนด วันเวลาและ สถานที่สัมภาษณ์ 8) คณะกรรมการฯ ดำเนินการสอบสัมภาษณ์ 9) เมื่อดำเนินการตามข้อ 8) แล้ว เจ้าหน้าที่กลุ่มสรรหาฯ จะรวบรวมและบันทึกคะแนน พร้อมทั้งตรวจทานคะแนน 10) สำนักงานศาลยุติธรรมประกาศขึ้นบัญชีผู้คัดเลือกได้

24. ผลการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 - 2553

25. 3. การคัดเลือกเพื่อย้ายเปลี่ยนสายงาน แนวทางการดำเนินการ กรณีเป็นตำแหน่งว่างระดับบรรจุ ซึ่งสำนักงานศาลยุติธรรม เปิดโอกาสให้ข้าราชการศาลยุติธรรมที่ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่า ระดับ 3 และเป็นในสายงานที่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรีสอบคัดเลือกได้ ซึ่งดำเนินการตามระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการย้ายเปลี่ยนสายงาน ข้าราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. 2544 และหนังสือสำนักงาน ศาลยุติธรรม ด่วนมาก ที่ ศย 004/ว 25 ลงวันที่ 29 ม.ค. 2545

26. การตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกการตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือก สำนักงานศาลยุติธรรมแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ประกอบด้วย - เลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรม หรือรองเลขาธิการ สำนักงานศาลยุติธรรมที่เลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรม มอบหมาย เป็นประธาน - กรรมการแต่งตั้งจากข้าราชการศาลยุติธรรมตั้งแต่ระดับ 8 ขึ้นไป จำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน แต่ไม่เกิน 5 คน - กรรมการผู้แทน ก.ศ. ซึ่ง ก.ศ. เห็นชอบ จำนวน 1 คน โดยมีผู้รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าที่เป็นเลขานุการ 1 คน และผู้ช่วยเลขานุการ 1 คน

27. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือกขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก 1) สำนักงานศาลยุติธรรมมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และแจ้งคำสั่ง ให้กรรมการแต่ละท่านทราบ 2) ประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับ การดำเนินการคัดเลือก ได้แก่ คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัคร, วิธีการรับสมัคร, หลักสูตรและวิธีการคัดเลือก, เกณฑ์การตัดสิน, การขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก, การแต่งตั้ง

28. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 3) ประธานกรรมการฯ ประกาศรับสมัครคัดเลือก ซึ่งมีรายละเอียด ดังนี้ - ชื่อตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง - วัน เวลา และสถานที่ที่จะดำเนินการ - วิธีการย้ายเปลี่ยนสายงาน - เกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชี และการยกเลิกบัญชี - เรื่องอื่นๆ

29. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 4) ประธานกรรมการฯ ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการ คัดเลือก (สอบข้อเขียน) - รายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก เลขประจำตัวสอบ วันเวลาและสถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบ พร้อมทั้งกำหนดแผนผังที่นั่งสอบ ผู้ที่ไม่มีสิทธิสอบสามารถขอทราบเหตุผลได้โดยตรงจาก เจ้าหน้าที่สำนัก ก.ศ. ซึ่งถือเป็นเรื่องลับและจะไม่เผยแพร่ให้ บุคคลอื่นทราบ

30. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 5) คณะกรรมการฯ ดำเนินการสอบข้อเขียน - สำนัก ก.ศ. จะดำเนินการจัดหาสถานที่สอบโดยคำนึงถึงความ สะดวกในการเดินทางของผู้สอบ และประหยัดค่าใช้จ่ายของ สำนักงานศาลยุติธรรม 6) เมื่อดำเนินการตามข้อ 5) แล้ว เจ้าหน้าที่กลุ่มสรรหาฯ จะดำเนินการ ตรวจข้อสอบปรนัยด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์ สำหรับข้อสอบอัตนัย จะส่งให้กรรมการที่ออกข้อสอบตรวจ และให้ส่งคืนภายในระยะเวลา ที่กำหนด แล้วบันทึกคะแนน พร้อมทั้งตรวจทานคะแนน โดยจะต้อง ใช้ความละเอียดรอบคอบและระมัดระวังเป็นพิเศษ

31. ขั้นตอนการดำเนินการคัดเลือก (ต่อ) 7) ประธานกรรมการฯ ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบสัมภาษณ์ - โดยจะประกาศให้ทราบทางเว็บไซต์ของ สำนัก ก.ศ. สำนักงานศาลยุติธรรม และพร้อมทั้งกำหนด วันเวลาและ สถานที่สัมภาษณ์ 8) คณะกรรมการฯ ดำเนินการสอบสัมภาษณ์ 9) เมื่อดำเนินการตามข้อ 8) แล้ว เจ้าหน้าที่กลุ่มสรรหาฯ จะรวบรวมและบันทึกคะแนน พร้อมทั้งตรวจทานคะแนน 10) ประธานกรรมการฯ ประกาศขึ้นบัญชีผู้ผ่านการคัดเลือก

32. ผลการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 - 2553

33. 4. การรับโอน แนวทางการดำเนินการ กรณีเป็นตำแหน่งว่างที่ไม่สามารถเปิดสอบแข่งขัน / สอบคัดเลือกได้ เนื่องจากเป็นตำแหน่งเฉพาะ หรือหากเปิดสอบแล้วไม่คุ้มค่ากับงบประมาณที่ใช้ไป เนื่องจากมีตำแหน่งน้อย และเป็นตำแหน่งที่ต้องการ ผู้ที่ปฏิบัติงานที่มีความรู้ความสามารถเฉพาะทาง ก็จะดำเนินการรับโอนจากผู้ที่เป็นข้าราชการจากหน่วยงานอื่น

34. การดำเนินการรับโอน ดำเนินการตามระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการโอนข้าราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. 2550 ซึ่งกำหนดให้ - ระดับ 9 ขึ้นไป : ก.ศ. จะเป็นผู้พิจารณา - ระดับ 8 ลงมา : เลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรมพิจารณา แล้วรายงานให้ ก.ศ. เพื่อทราบ โดยให้เลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรม แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการ ไม่เกิน 5 คน โดยมีวาระ 2 ปี (ผู้รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าที่เป็นกรรมการและเลขานุการ)

35. องค์ประกอบที่ใช้ในการพิจารณารับโอนองค์ประกอบที่ใช้ในการพิจารณารับโอน - ประโยชน์ที่ทางราชการจะได้รับ - ความรู้ ความสามารถ ความเหมาะสม คุณวุฒิ ความชำนาญงาน และประสบการณ์ - เป็นตำแหน่งที่ขาดแคลน หรือมีความจำเป็นต่อราชการของ สำนักงานศาลยุติธรรม - คำนึงถึงผลกระทบอันเกิดจากการรับโอนในด้านงบประมาณ ด้านขวัญกำลังใจของข้าราชการศาลยุติธรรมที่ปฏิบัติงานอยู่เดิม - กรณีอื่นใดที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ศาลยุติธรรม

36. ขั้นตอนการดำเนินการรับโอนขั้นตอนการดำเนินการรับโอน 1) สำรวจอัตราว่าง - ตรวจสอบว่า มีอัตราว่างตำแหน่งใดที่ไม่สามารถ เปิดสอบแข่งขัน / สอบคัดเลือกได้ เนื่องจากเป็นตำแหน่ง เฉพาะ หรือหากเปิดสอบแล้ว ไม่คุ้มค่ากับงบประมาณที่ ใช้ไป เนื่องจากมีตำแหน่งน้อย และเป็นตำแหน่งที่ต้องการ ผู้ที่ปฏิบัติงานที่มีความรู้ความสามารถเฉพาะทาง ก็จะ ดำเนินการรับโอนจากผู้ที่เป็นข้าราชการจากหน่วยงานอื่น

37. ขั้นตอนการดำเนินการรับโอน (ต่อ) 2) นำบัญชีรายชื่อของข้าราชการจากหน่วยงานอื่นที่ได้ยื่นแบบขอ โอนมารับราชการทางสำนักงานศาลยุติธรรมมาพิจารณา โดยพิจารณาแบบคำร้องขอโอนของแต่ละราย ว่ามีคุณสมบัติ ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ว่างของสำนักงาน ศาลยุติธรรมหรือไม่ 3) สำนัก ก.ศ. เสนอรายชื่อผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะ สำหรับตำแหน่งที่ว่างให้แก่คณะกรรมการเพื่อพิจารณา

38. ขั้นตอนการดำเนินการรับโอน (ต่อ) 4) คณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกจากรายชื่อผู้ที่ประสงค์ ขอโอนมารับราชการทางสำนักงานศาลยุติธรรม โดยคำนึง ถึงประโยชน์ที่ทางราชการจะได้รับ ความรู้ ความสามารถ ความเหมาะสม คุณวุฒิ ความชำนาญงาน และประสบการณ์ ตำแหน่งที่ขาดแคลน หรือมีความจำเป็นต่อราชการของ สำนักงานศาลยุติธรรม ผลกระทบด้านงบประมาณ ด้านขวัญ กำลังใจของข้าราชการศาลยุติธรรมที่ปฏิบัติงานอยู่เดิม

39. ขั้นตอนการดำเนินการรับโอน (ต่อ) 5) สำนักงานศาลยุติธรรมมีหนังสือแจ้งหน่วยงานต้นสังกัด ของผู้ขอรับโอน 6) หน่วยงานต้นสังกัดตอบรับการให้โอนมารับราชการทาง สำนักงานศาลยุติธรรม 7) สำนักงานศาลยุติธรรมมีคำสั่งรับโอนมาเป็นข้าราชการ ศาลยุติธรรม

40. ผลการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 - 2553

41. 5. การบรรจุกลับเข้ารับราชการ แนวทางการดำเนินการ ดำเนินการตามระเบียบ ก.ศ. ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม พ.ศ. 2544 ข้อ 3 และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ สร 0711/ว 8 ลงวันที่ 29 ก.ค. 23

42. ขั้นตอนการดำเนินการ • ขอแสดงความประสงค์ขอบรรจุกลับเข้ารับราชการ • 2) มีหนังสือแจ้งหน่วยงานที่มีผู้แสดงความประสงค์ขอบรรจุ • กลับเข้ารับราชการดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาความ • เหมาะสม • 3) หน่วยงานส่งแบบสัมภาษณ์ให้สำนักงานศาลยุติธรรม • 4) ดำเนินการออกคำสั่งบรรจุบุคคลกลับเข้ารับราชการ • พร้อมมีหนังสือแจ้งผู้แสดงความประสงค์ขอบรรจุกลับ • และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

43. ผลการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 - 2553

44. โดยสำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม (สำนัก ก.ศ.) ได้ดำเนินการเผยแพร่ข้อมูลเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้ที่ประสงค์จะเข้ารับราชการเป็นข้าราชการศาลยุติธรรม - การให้คำปรึกษาแนะนำ : ที่สำนัก ก.ศ. โดยตรง และทางโทรศัพท์หมายเลข 0 2541 2028 และ 0 2541 2332 โดยเจ้าหน้าที่ในกลุ่มสรรหาฯ - เผยแพร่ทางเว็บไซต์ : สำนัก ก.ศ. (www.ojoc.coj.go.th) และสำนักงานศาลยุติธรรม (www.coj.go.th) การให้ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับการสรรหาข้าราชการศาลยุติธรรม

45. จบการนำเสนอ