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照著做， 晉升職場勝利組

照著做， 晉升職場勝利組. 讓你爬得高、坐得穩的 25 個工作訣竅. 一起畢業的同學都找到好工作 進了大公司甚至爬到了管理職位 自己卻還在原地？ 「我真的比別人差嗎？ 我還不夠努力嗎？」 是不是在午夜夢迴時，你也常常這樣問自己？. 我想知道： 為什麼我這麼努力幫公司賣命 , 可是最後升官發財的卻不是我 ?. 我很煩惱： 我想要離職！ 公司每半年就調整一次組織， 今年我換了五個老闆， 我受夠了變動，我想穩定下來！. 其實，你不是比別人差！ 你是輸在沒有「勝利組心態」 其實，你只是缺乏高人指點. 全世界都在 學習與八年級生相處.

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照著做， 晉升職場勝利組

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Presentation Transcript

  1. 照著做，晉升職場勝利組 讓你爬得高、坐得穩的25個工作訣竅

  2. 一起畢業的同學都找到好工作 進了大公司甚至爬到了管理職位 自己卻還在原地？ 「我真的比別人差嗎？ 我還不夠努力嗎？」 是不是在午夜夢迴時，你也常常這樣問自己？

  3. 我想知道：為什麼我這麼努力幫公司賣命,可是最後升官發財的卻不是我?

  4. 我很煩惱：我想要離職！公司每半年就調整一次組織，今年我換了五個老闆，我受夠了變動，我想穩定下來！我很煩惱：我想要離職！公司每半年就調整一次組織，今年我換了五個老闆，我受夠了變動，我想穩定下來！

  5. 其實，你不是比別人差！你是輸在沒有「勝利組心態」其實，你只是缺乏高人指點其實，你不是比別人差！你是輸在沒有「勝利組心態」其實，你只是缺乏高人指點

  6. 全世界都在學習與八年級生相處 千禧世代 ( Millennial Generation ) 又稱「Ｙ世代」 大抵上指一九八○年到二○○○年間出生的年輕人； 生長過程經歷千禧年而得名， 後用來指稱「青年族群」或「網路世代」

  7. 習慣接受鼓勵的獎盃世代 （ Trophy Generation ） 只是參與某件事,卻已經習慣被認同、被獎勵。 只是進入學校裡某支球隊、某個組織,並按部就班出席,就因此擁有一大箱各種證書、彩帶 和……沒錯,就是獎盃。 但企業裡可不是這麼一回事

  8. 新鮮人最常見的錯誤期待： 職場沒有「參加獎」這回事

  9. 真相是： ★公司每年都會幫你加薪嗎? 當景氣低迷時，企業會把多餘的現金挪作維持營運、維繫客戶關係之用。

  10. 真相是： ★ 績效評等越高，加薪幅度越大？ 辦公室政治永遠是這個加薪公式的一環。因此，你不一定會得到你自認為應得的獎賞。

  11. 真相是： ★如果你的績效頂尖,就可以要什麼、有什麼？ 其實，顏面掃地的故事會更多。

  12. 真相是： ★ 我們該以遵守校規的方式遵守職場規則? 許多人都知道，這種做法完全錯誤，但有時候還是免不了會犯錯。(只要想想,如果公司舉辦活動時提供酒精飲料會發生什麼事。)

  13. 真希望我就業前就懂的六件事

  14. 一、加官晉爵不常有。以為只要表現出色，就會「步步高升」，那你就錯了。一、加官晉爵不常有。以為只要表現出色，就會「步步高升」，那你就錯了。 二、動不動就跳槽不是好事。有多元的入門工作經驗可能是一種優勢，但有可能讓自己看起來像是：根本不知道想從事何種工作、缺乏抗壓性與毅力。

  15. 三、無法完全掌握事業發展。當高階主管要求接受新職務或是轉調新單位時，必須得二話不說馬上同意。如果婉拒個兩、三次，主管之後就不會再問了。三、無法完全掌握事業發展。當高階主管要求接受新職務或是轉調新單位時，必須得二話不說馬上同意。如果婉拒個兩、三次，主管之後就不會再問了。 四、不是針對個人，純粹是在商言商。人才對企業很重要，但業績比人才更重要。

  16. 五、光憑好名聲不會讓你飛黃騰達。好名聲固然有益個人發展，但其他人看待你的方式多半是以最近的成就和最近扮演的角色。五、光憑好名聲不會讓你飛黃騰達。好名聲固然有益個人發展，但其他人看待你的方式多半是以最近的成就和最近扮演的角色。 六、上司關心他自己的職涯遠多於你的未來。不要忘記，主管和他的家庭福祉永遠排在你的前面。

  17. 讓你爬得高、坐得穩的25個工作訣竅

  18. 「退一步想」試著正面角度綜觀全局。要判斷自己是否值得某事物，首先你得問問自己，或者看自己是否有為某件事負起全責。「退一步想」試著正面角度綜觀全局。要判斷自己是否值得某事物，首先你得問問自己，或者看自己是否有為某件事負起全責。 努力工作贏得表彰和獎勵，而且要認清：就算做牛做馬，有理獲得獎勵或認可，但不代表你就能得到。 訣竅1戒掉王子公主病: 進入職場前,請把「小我」留在家

  19. 想看電影，就打開「隨選服務」；透過簡訊、ＬＩＮＥ和臉書就能即時與他人溝通。想看電影，就打開「隨選服務」；透過簡訊、ＬＩＮＥ和臉書就能即時與他人溝通。 喜歡、想要，馬上就能得到。科技讓一切順理成章，卻也養成千禧世代缺乏耐性的人格特質 「現在就要」的生活方式，讓我們變得短視近利。 訣竅2培養耐性: 職涯是馬拉松,不是百米衝刺

  20. 「蓋房子」時，加入延展性高的材質，才能承受風吹雨打和強震。「蓋房子」時，加入延展性高的材質，才能承受風吹雨打和強震。 如果太過剛硬，反而因為壓力而瞬間崩毀。 打造職涯時也應隨風擺動，而不是硬碰硬。 保持靈活度就是勇敢走上不曾計畫踏上的路。 保持靈活度不是改變核心價值觀和指導原則；不是放棄過去辛勤工作的成果，更不是做出瘋狂或愚蠢的事。 訣竅3靈活度高: 在瞬息萬變的商業世界裡保持靈活

  21. 快速學習最簡單的方式就是想像自己是塊海綿。快速學習最簡單的方式就是想像自己是塊海綿。 一開始，就要盡全力汲取資訊, 過一陣子才能了解：哪些資訊有意義、哪些沒有。 一開始要放開心胸接納萬事。你得全神貫注在當前工作，找出興致高昂的地方。 一旦做到，快速學習就輕而易舉了。 訣竅4快速學習: 從踏入職場的第一天就成功

  22. 個人目標應該與企業目標相同，不相違背。 如果主管將時程縮減二五%,請同時也把個人工作時程減少至少二五%； 如果把焦點產品從Ａ轉到Ｂ，請深入了解新的重點產品,熟記一切細節。 你的個人目標雖然只是團隊目標的一小部分，但就整體而言卻很重要。 訣竅5善於團隊合作: 勝利組在意的是「團隊」

  23. 更多勝利組訣竅請參考照著做，晉升職場勝利組艾倫.麥克丹尼爾著遠流出版更多勝利組訣竅請參考照著做，晉升職場勝利組艾倫.麥克丹尼爾著遠流出版 你可以如何使用本書？★ 本章目標：每一章開頭都有簡短摘要，現學現用。★ 簡潔扼要的小撇步：你會看到穿插其間的不可不知小撇步。★ 上網探索：網站 Spark Source,網站提供的內容，購買本書就可以下載更多參考資訊。★ 職場勝利組 vs. 職場失敗組：每章結尾都會將職場勝利組 與職場失敗組對照，比較兩者差別 ★一位千禧世代職場成功者給同世代年輕人的高明指點 ★企業經營管理者了解網路世代特性特質的最佳參考 ★每個上班族床頭邊都應該放上一本的職場聖經

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