1 / 8

Henrik Rosenstjerne CFMA

Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ?. Henrik Rosenstjerne CFMA. Situationsbillede. 35.000 er dagligt sygemeldte pga. stress Undersøgelser viser en konstant forværring af arbejdsmiljøet ( DjØF , Lederne, HK) Massiv forskning har ikke ændret udviklingen

kina
Download Presentation

Henrik Rosenstjerne CFMA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ? Henrik Rosenstjerne CFMA

  2. Situationsbillede 35.000 er dagligt sygemeldte pga. stress Undersøgelser viser en konstant forværring af arbejdsmiljøet (DjØF, Lederne, HK) Massiv forskning har ikke ændret udviklingen Dårligt arbejdsmiljø koster 64 mia. (COWI) Terapi i forhold til arbejdsrelateret stress har ringe eller ingen effekt (Netterstrøm, UfL 2. 2012)

  3. Stress – arbejdsdefinition Stress kan ses som en reaktion på et komplekst samspil mellem: Individ, opgave, organisation og ledelse. (Rosenstjerne, 2013) Reaktion: fysisk – psykisk eller begge dele Begivenheder i det private kan skabe en forøget sårbarhed, der kan udløse stress. (Spill-over) Hvis man får den rigtige hjælp, så er der gode muligheder for at styrke sit beredskab og undgå igen at blive ramt.

  4. Sund organisation ? Markedsorienteret Fokus på udvikling af: indre linjer Ledelse: funktion og system Struktur, der passer Klarhed på opgave og rolle Tidssvarende teknologi Dialogbaseret kommunikation (Frit efter Leavitt, 1957 og Katz og Kahn, 1966)

  5. Hvem møder vi ? Fagligt kompetente, engagerede, loyale, kvalitetsbevidste, opgaveorienterede problemløsere. (Virksomhedens ”rygmarv”) Når arbejdstiden ikke rækker, tager de den private tid til rådighed og nedbryder grænsen mellem arbejde og fritid. Lederopgave: at få medarbejderen til at genoprette balancen: arbejde/liv Kollegaopgave: at give social støtte og opbakning Konsulentopgave: katalysator for proces på baggrund af ressourcer i individ og system

  6. Organisationspsykologisk stresshåndtering Arbejde med hele virksomheder og individets reaktion på konteksten 3 forløb: Afdækning, handlingsplan, implementering Samarbejde med nærmeste leder Samspil med relevante dele af organisationen. ”Når en er ramt, kan der være flere” Systematisk opsamling og formidling med henblik på forebyggelse

  7. Arbejdsmodel, CFMA • Formidling • Uddannelse • Kurser

  8. Konklusion Stress – et stigende problem. Individ – tab af erhvervsevne. Virksomhed – negativ økonomi Samfund – borgere, der skal serviceres fordi de har mistet erhvervsevnen – helt eller delvist (JC: ca. 30 %) Forsikringsselskaber – må imødese større udbetalinger Skal vi ændre på det ?

More Related