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八类精典面试题目的设计

八类精典面试题目的设计. 2012 年 11 月. 李佳眉 老师. 清华 大学 著名的实战派人力资源讲师 北京大学总裁班特聘讲师 中国人民大学 EMBA 特聘讲师 外企服务公司特聘人力资源讲师 中国人力资源中心特聘讲师 天津市团委百千万工程素质教育培训讲师 中国人力资源中心 MBA 班特邀培训师 美国培训认证协会企业高级培训师，企业资深教练. 一、面试题目的类型. １、导入型题目：渐入佳境. 典型问题： 您好，让您久等了。（ 您到这里需要多长时间？您住在哪里？ ） 您请坐（微笑）。。。。（ 我们这里还好找吗？ ）. ２、行为型题目：穷追猛打.

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八类精典面试题目的设计

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Presentation Transcript

  1. 八类精典面试题目的设计 2012年11月

  2. 李佳眉 老师 • 清华大学著名的实战派人力资源讲师 • 北京大学总裁班特聘讲师 • 中国人民大学EMBA特聘讲师 • 外企服务公司特聘人力资源讲师 • 中国人力资源中心特聘讲师 • 天津市团委百千万工程素质教育培训讲师 • 中国人力资源中心MBA班特邀培训师 • 美国培训认证协会企业高级培训师，企业资深教练

  3. 一、面试题目的类型

  4. １、导入型题目：渐入佳境 • 典型问题： • 您好，让您久等了。（您到这里需要多长时间？您住在哪里？） • 您请坐（微笑）。。。。（我们这里还好找吗？）

  5. ２、行为型题目：穷追猛打 • 目的：了解人选过去某种特定情境下的行为表现。 • 典型问题： • 请描述一个例子，证明你给自己设立了一个很高的目标，然后完成了目标。 • 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

  6. ３、智能型题目：暗藏玄机 • 目的：考察人选的逻辑性与综合分析能力 • 典型问题： • 您如何看待国内爱国青年的反日行为？你是否参与过？为什么？ • 请问您对互联网上微博的火爆的现象有什么看法？为什么？

  7. ４、意愿型题目：意欲何为 • 目的：考察人选的动机与岗位的匹配程度 • 典型问题： • 某公司招聘市场人员，应聘者分为两类，一类选择高底薪，另外一类选择低底薪，您会选择哪一种呢？ • 您为什么选择应聘这个岗位？请谈谈您应聘这个岗位的优势和不足？

  8. ５、情境型题目：如临其境 • 目的：可根据具体岗位组合测试要素（组织、分析、沟通等） • 典型问题： • 某日，董事长出差，您忽然接到税务局的通知，税务局要来进行税务稽查，此时您又联系不到董事长，您将如何处理这件事？ • 一名抢劫犯在实施抢劫中国银行的行动中劫持了一名人质，并狂叫“半小时内给我准备现钞500万美元及一架飞机，否则就打死她”假设你可以扮演三个不同的角色与犯人进行谈判，分别是银行行长、谈判专家及犯人的亲属， 请问你选择扮演什么角色？为什么？

  9. ６、应变型题目：兵不厌诈 • 目的：考察情绪稳定性与应变能力 • 典型问题 • 领导交给给您一件根本无法完成的工作，请问您会如何处理这种情况？ • 领导开会时发言明显出错，您如何制止他？

  10. 7、知识型题目：技不压身 • 目的：了解应聘者对知识或技术的掌握程度 • 典型问题 • 你在大学里对哪些课程最感兴趣？哪些课程学得最好？为什么？ • 你在大学里学参加过哪些培训？最感兴趣的是什么？

  11. 8、投射型题目：潜移默化 • 目的：就是要引起被试的幻想，让他的动机、情绪、焦虑、冲突、价值观念或愿望在不知不觉中投射出来 • 著名投射测试有罗夏克墨迹测试（RIT）、绘树测试、主题统觉测试（TAT）等，主要用于测试人格，但需要专业的研究人员来操作。 • 典型题目： • 如果让你在画家与警察两个工作中进行选择，你会选择哪个？为什么？ • 你如何评价你们的班主任老师？他让你感觉很舒服的特点是什么？有哪些是你难以接受的？

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