Корпоративне убезпечення життя Виявіть Турботу Про Ваших Співробітників

1. Корпоративне убезпечення життя Виявіть Турботу Про Ваших Співробітників

2. "Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину." Р.Вотерман "Компанії, які в якості цілі номер один ставлять прибуток, в кінцевому рахунку є менш прибутковими ніж компанії, що ставлять в центр уваги людину." Р.Вотерман • Керівники підприємств, які зробили ставку на персонал і поставили перед собою ціль створити працездатну і мотивовану команду однодумців, таким чином реалізують ідею "головне багатство підприємства - його люди", і дають можливість своїм співробітникам цілком розкрити і реалізувати свій потенціал, а, отже, принести підприємству більший прибуток. • Напевно кожен керівник не раз задавав собі подібні питання: • ~ Як створити базову соціальну програму на підприємстві? • ~Як убезпечити співробітників від матеріальних втрат при нещасних випадках? • ~ Як додатково мотивувати своїх співробітників? • ~ Як мотивувати персонал за допомогою пенсійної програми?

3. Наша головна мета: звернути Вашу увагу на питаннясоціального захисту та матеріального стимулюванняпраціпрацівників Вашого підприємства. На сьогоднішній день, для створення високопрофесійного, злагодженого колективу та заради запобігання плинності кадрів необхідно окрім регулярної виплати пристойної заробітної плати також виділяти кошти для соціального захисту трудового колективу. Найбільш оптимальним механізмом забезпечення співробітників підприємства додатковими соціальними гарантіями є СТРАХУВАННЯ. Програми корпоративного убезпечення життя дозволяють: • ¤ додатково мотивувати співробітників компанії; • ¤ зміцнювати командний дух у колективі; • ¤ залучати на роботу • висококваліфікованих фахівців, забезпечивши їм додаткові соціальні гарантії; ¤ знизити плинність кадрів; ¤ забезпечити фінансовий захист службовцям і членам їхніх родин при настанні страхових подій; ¤ поліпшити імідж компанії в очах вітчизняних і закордонних партнерів.

4. Корпоративне страхування податкові та інші переваги • Завдяки податковим пільгам програми корпоративного страхування життя дозволяють оптимізувати витрати підприємства на соціальне забезпечення й додаткову мотивацію співробітників: відповідно до нової редакції Закону «Про оподаткування прибутку підприємств», юридичні особи можуть відносити платежі по довгостроковому накопичувальному страхуванню життя своїх співробітників на валові витрати. • У Російській Федерації, не говорячи вже про європейські країни і США, корпоративне страхування для співробітника є обов'язковою умовою соціального пакету пропонованого претендентам. податкові пільги програми корпоративного страхування

5. ПРИКЛАД ОДНІЄЇ З ПРОГРАМ • ПрАТ CК “ПЗУУкраїна страхуванняжиття” • Програма “ТАЛІСМАН”

6. Программа страхування “ТАЛІСМАН” Яка жінка відмовиться від талісмана для себе, і, тим більше, від того, щоб він був у її партнера …..

7. «Наш добробут залежить від наших власних вчасно прийнятих рішень» Джон Рокфеллер Координати: Ганзенко Александр Пугаченко Ольга (м. Черкаси) Тел.: 050 313 71 43 067-141-00-76; 095-280-80-48 Mail: eu2009@bigmir.net eulife.ck.ua@ukr.net