BUAK

1. BUAK Naloge in cilji

2. Sklad za plačilo nadomestil med letnim dopustom in odpravnin gradbenim delavcem • Ustanovitev: 1946 na podlagi Zveznega zakona o dopustih in odpravninah gradbenih delavcev • Organizacijska oblika: organizacija javnega prava • Zakonske podlage • Zakon o dopustih in odpravninah gradbenih delavcev (BUAG) • Zakon o nadomestilih gradbenim delavcem v času slabega vremena (BSchEG) • Upravljanje: socialni partnerji gradbenega sektorja (paritetna zasedba upravnih organov - predstavniki delodajalcev in delojemalcev) • Naloge: dopust (od leta 1946), odpravnine (od leta 1987), nadomestila v času zimskih počitnic (od leta 1996), nadomestila v času slabega vremena (od leta 1954/1996) • Nadzorni organ: Zvezno ministrstvo za delo, socialne zadeve in varstvo potrošnikov Republike Avstrije • pribl. 200 zaposlenih

3. Sklad za plačilo nadomestil med letnim dopustom in odpravnin gradbenim delavcem(leto 2012!) • Prejemniki izplačil • pribl. 110.000 gradbenih delavcev • v pribl. 8.000 gradbenih podjetjih • Volumen izplačil • pribl. 678 mio € za področje nadomestil za dopust • pribl. 81 mio € za področje odpravnin • pribl. 23 mio € za področje nadomestil v času zimskih počitnic • pribl. 40 mio € za področje nadomestil v času slabega vremena

4. Področje veljave • Določbe BUAG veljajo za delavce v • gradbeno obrtnem sektorju („gradbeni mojstri“) • gradbeni industriji • pomožnih in stranskih gradbenih dejavnostih • kamnoseke, tesarje, krovce, tlakarje, lončarje, polagalce ploščic; • ne pa tudi za: električne, plinske in sanitarne inštalaterje . • najete delavce (v primeru najemanja delovne sile v panogah, ki spadajo v pravni okvir „BUAG“) • napotene delavce (v primeru opravljanja gradbene dejavnosti) • Nameščenci ne spadajo v pravni okvir BUAG.

5. Dopust • Ideja, cilj: delojemalci v gradbenih podjetjih naj bi kljub prekinitvam delovnih razmerij (predvsem v zimskih mesecih) in menjavam delodajalca pridobili pravico do letnega dopusta. • Delojemalci pridobijo pravico do letnega dopusta z zbiranjem pripravniških dob v enem ali več podjetjih, ki se vsa uvrščajo v področje veljave BUAG. • Podjetje plača v sklad BUAK dodatek za dopust, za vsakega delojemalca in za vsak pripravniški dan. • Dnevni dodatek, ki ga mora plačati delodajalec za posamezni delovni dan, se izračuna na podlagi urne postavke, določene v kolektivni pogodbi: urna postavka + 25% x 11,55 / 5.

6. Dopust • Za čas pripravništva v trajanju 52 tednov (pripravniška doba) v posameznem koledarskem letu, delodajalec delojemalcu odobri 25 dni dopusta. Po opravljenih 1150 pripravniških tednih se pravica do dopusta poveča na 30 delovnih dni.

7. Odpravnine • Do leta 2002 je imel pravico do odpravnine vsak delojemalec (v ali izven gradbenih dejavnosti) in sicer ob koncu delovnega razmerja, ki je trajalo najmanj 3 leta. • Pravica do odpravnine je lahko dosegla znatno višino (npr.po 25 letih službovanja eno letno plačo). • Nova ureditev v letu 2002 • „Staro“ pravo o odpravninah velja naprej za vsa neprekinjena delovna razmerja. • Novoustanovljena službena razmerja so podvržena novemu pravu o odpravninah (Pravna podlaga: Zakon o socialnem zavarovanju samostojnih in zaposlenih v podjetju – BMSVG). • Staro pravo o odpravninah gradbenih delavcev se je bistveno razlikovalo od splošnega prava o odpravninah. BMSVG je na to področje vnesel poenotenje.

8. Odpravnine • Odpravnine po starem(BUAG) • Pravico do odpravnine BUAK imajo delojemalci, katerih neprekinjeno delovno razmerja traja 3 leta (156 zaposlitvenih tednov). • Višina odpravnine se določi v obliki mesečnih izplačil in je odvisna od količine zaposlitvenih tednov. • Zapadlost: Odpravnina se lahko zahteva 1 leto po izstopu iz gradbene dejavnosti. V primeru predložitve pokojninske odločbe čakalne dobe ni. • Pravica do odpravnine ni podana v primeru odpovedi delovnega razmerjas strani delodajalca, neutemeljenega predčasnega izstopa, odpovedi delovnega razmerja po lastni krivdi ali v primeru soglasne prekinitve delovnega razmerja. • Financiranje iz sprotnih prejemkov.

9. Odpravnine • Odpravnine po starem (BUAG) • Podjetje za vsakega delojemalca BUAK-u plača dodatek. Vsota vseh dodatkov plačanih v obdobju tekočega leta, krije vsa izplačila odpravnin v tem letu. • Odpravnine po novem (BMSVG) • Upravljanje s stranipodjetniškega sklada za socialno varstvo - BUAK Betriebliche Vorsorgekasse(BUAK-BVK); edini lastnik je BUAK. • Upravljanje dodatkov za odpravnine v skladu z novim pravom o odpravninah (Podjetniški sklad za socialno varstvo v skladu s BMSVG) • Višina dodatka: 1,53 % bruto plače. • Kapitalsko pokrit postopek.

10. Odpravnine • Odpravnine po novem (BMSVG) • Pogoji za pravico do odpravnine • Najmanj 3 leta vplačevanja • Prenehanje delovnega razmerja • (razen v primerih odpovedi s strani delodajalca, neutemeljenega predčasnega izstopa, odpovedi delovnega razmerja po lastni krivdi ali v primeru soglasne prekinitve delovnega razmerja); • v vsakem primeru pa ob nastopu pokojnine.

11. Nadomestilo v času slabega vremena • V primeru izpada dela zaradi slabega vremena plača podjetje gradbenemu delavcu nadomestilo v času slabega vremena, ki znaša 60% plače. • Podjetje lahko po izplačilu nadomestila vloži zahtevek za povračilo zneska, vplačanega v sklad BUAK (+ dodatni pavšalni znesek v višini 30% za spremljevalne stroške ob izplačilu plač). • BUAK o povračilu in nakazilu zneskov posameznim podjetjem odloči na podlagi preveritve vremenskega stanja oz. na podlagi podatkov Osrednje ustanove za meteorologijo in geodinamiko (ZAMG).

12. Nadomestilo v času slabega vremena • V zimskem času je pravica do nadomestila omejena na največ 192 ur, v letnem času pa na največ 96 ur slabega vremena. • Financiranje se vrši s pomočjo prispevkov delojemalcev in delodajalcev (1,4% delovnega zaslužka, od tega delodajalec in delojemalec krijeta 0,7%).

13. Nadomestilo v času zimskih počitnic • Cilj • Določbe glede odpovedi delovnega razmerja za gradbene delavce so zelo fleksibilne (ob koncu tedna do 5. delovnega letar; max 3 tedni odpovednega roka za delovna razmerja daljša od 15 let). • Obveznost nadaljnjega plačevanja nadomestila za naslednje praznike: 24., 25., 26., 31. december, 1. in 6. januar. • Določila v zvezi z nadomestilom v času zimskih počitnic naj bi prispevala k neatraktivnosti prenehanja delovnega razmerja pred božičnimi prazniki, izključno na podlagi finančnih razlogov. • Pravica delojemalca do nadomestila oz. nadaljnjega izplačevanja nadomestil v času „zimskih počitnic, v primeru ko zaposlitev ni prekinjena.

14. Nadomestilo v času zimskih počitnic • Pravica delojemalca do nadomestila za primer ko v času zimskih počitnic ni dela, če zaposlitev traja vsaj 14 tednov. • Financiranje v obliki dodatka • v času od aprila do novembra • višina: urna postavka x 1,44 /teden • krije delodajalec sam

15. Podatkovna baza gradbišč • Ukrep za preprečevanje socialnih goljufij. • Pregled nad odpiranjem novih gradbišč s pomočjo skupne spletne platforme v sodelovanju BUAK in Inšpektorata za delo. • Možnost vpogleda za nosilce zdravstvenega zavarovanja in finančno policijo.

16. Dodatne informacije • BUAK (v nemškem jeziku, deloma tudi v drugih jezikih, razen v slovenskem jeziku)www.buak.at • besedila zakonov(samo v nemškem jeziku)www.ris.bka.gv.at

17. Hvala za vašopozornost!