Демографический и трудовой факторы, определяющие динамику развития региона

1. Демографический и трудовой факторы, определяющие динамику развития региона Фаузер Виктор Вильгельмович, доктор экономических наук, профессор, руководитель отдела социально-экономических проблем ИСЭ и ЭПС Коми НЦ УрО РАН

2. Введение • «Судьба любого общества зависит, прежде всего, от свойств его членов». • «Внимательное изучение явлений расцвета и гибели целых народов показывает, что одной из основных причин было резкое качественное изменение состава их населения в ту или другую сторону». Питирим Сорокин

3. Введение С точки зрения концепции устойчивого развития успешно развивающееся общество одновременно и использует, и приумножает три типа своих основных активов: • экономический потенциал, • природный потенциал, • человеческий потенциал.

4. Введение Чтобы быть устойчивым, развитие должно обеспечить рост, или, по крайней мере, не уменьшение всех этих активов. Из этого следует, что на основе одной только продажи природных ресурсов ни о каком устойчивом развитии не может быть и речи. Для устойчивого развития потребуется также значительное повышение внимания к сохранению, развитию и использованию человеческого потенциала.

5. Численность населения Республики Коми в 1897-2014 гг., тыс. человек

6. Численность населения городов Республики Коми в 1989 г. и 2010 г., человек

7. Численность населения районов Республики Коми в 1989 г. и 2010 г., человек

8. Соотношение мужчин и женщин в Республике Коми по переписям населения 1897-2010 гг., %

9. Возрастно-половой состав населения Республики Коми в 1897 г.

10. Возрастно-половой состав населения Республики Коми в 2010 г.

11. Средний возраст населения Республики Коми по данным переписей населения 1979-2010 гг., лет

12. Средний возраст занятых в экономике в 2002 и 2010 гг., лет

13. Изменение демографической нагрузки на население в трудоспособном возрасте в Республике Коми за 1897-2012 гг., человек

14. Динамика численности детей до 16 и лиц старше 60 лет в Республике Коми за 1959-2027 гг., человек

15. Общие итоги миграции в Республике Коми за 1990-2012 гг., человек

16. Динамика абсолютного числа родившихся в Республике Коми за 1897-2013 гг., человек

17. Динамика общего коэффициента рождаемости в Республике Коми за 1920-2012 гг., ‰

18. Динамика суммарного коэффициента рождаемости в Республике Коми за 1987-2012 гг. и прогноз до 2030 г.

19. Суммарный коэффициент рождаемости в Республике Коми по данным ВПН 2010 г., на одну женщину к концу репродуктивного возраста

20. Динамика доли первенцев среди родившихся в Республике Коми за 1950-2012 гг., %

21. Число прерываний беременности (абортов) и число родившихся живыми в Республике Коми в 1990-2012 гг.

22. Сокращение численности абортов Социальный проект «Ничьих детей не бывает» Цель проекта– оказание помощи беременным женщинам, находящимсяв трудной жизненной ситуации, изъявляющим желание в связи с жизненными обстоятельствами прервать беременность, и направленной на изменение решения женщины в пользу ребенка. Рождение и воспитание ребенка позитивные установки на отказ от аборта Оказание различных видов помощи 22

23. Динамика числа умерших в Республике Коми за 1962-2013 гг., человек

24. Динамика общих коэффициентов смертности в Республике Коми за 1980-2012 гг., ‰

25. Динамика числа родившихся и умерших в Республике Коми за 1926-2013 гг. и прогноз до 2030 г., человек

26. Компоненты изменения численности населения в Республике Коми за 1990-2012 гг., человек

27. Распределение населения Республики Коми по национальности за 1926-2010 гг. % 1926 – 86,9% 2010 – 23,7% 1926 – 12,6% 2010 – 65,1% 1926 – 0% 2010 – 4,2% 1926 – 0% 2010 – 1%

28. Динамика титульных национальностей стран Средней Азии и Закавказья в Республике Коми за 1959-2010 гг., человек

29. Динамика отдельных национальностей в Республике Коми по данным переписей населения 2002 и 2010 гг., человек

30. Структура миграционного прироста населения с зарубежными странами Республики Коми в 2012 г. Азербайджан – 41% Украина – 33% Армения – 10% Кыргызстан – 10% Таджикистан - 9% Молдова – 6% на долю каждой из остальных стран – менее 5%

31. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), 2012 г. Россия О,788 55 место среди стран мира Республика Коми 0,853 8 место среди регионов России

32. Индекс развития человеческого потенциала в 2012 г.

33. Уровень образования населения Республики Коми на 1000 человек в возрасте 10 лет и более, указавших уровень образования

34. Уровень образования населения Республики Коми на 1000 человек в возрасте 10 лет и более, указавших уровень образования

35. Уровень образования населения Республики Коми на 1000 человек в возрасте 10 лет и более, указавших уровень образования

36. Уровень образования населения Республики Коми на 1000 человек в возрасте 10 лет и более, указавших уровень образования

37. Уровень образования населения Республики Коми в возрасте 15-72 лет по данным переписи населения 2010 г., на 1000 человек

38. Уровень образования населения Республики Коми в возрасте 15-72 лет по данным переписи населения 2010 г., на 1000 человек

39. Уровень образования населения Республики Коми в возрасте 15-72 лет по данным переписи населения 2010 г., на 1000 человек

40. Уровень образования населения Республики Коми в возрасте 15-72 лет по данным переписи населения 2010 г., на 1000 человек

41. Выводы • Учитывая, что Правительство республики на ближайшие 10-15 лет ставит задачу динамического роста, то без внедрения инноваций, новых технологий и существенного роста производительности труда – такой сценарий развития трудно выполним, если не сказать, что он просто не возможен.

42. Выводы • Разница в качественных характеристиках у выбывающего и приезжающего населения (пол, возраст, национальность, образование) в обозримой перспективе приведет к ухудшению качества трудового потенциала Республики Коми, изменит саму среду жизнедеятельности. К подобной ситуации необходимо готовиться заранее, предпринимать опережающие меры.

43. Предложения • Необходимо запланировать и проводить ежегодный мониторинг по оценке влияния миграции на региональные рынки труда, качество трудового потенциала, на межнациональные отношения. • Разработать государственную программу по использованию вахтового метода в обеспечении отраслей народного хозяйства человеческими ресурсами.

44. Предложения • Не откладывая «на потом» уже сегодня необходимо начать подготовку сельской молодежи к работе в отраслях ТЭК. Начиная со школы (индустриальное образование), затем в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования давать образование необходимое для работы в отраслях ТЭК. • Молодежь желающая остаться жить и работать на селе также должна получить профильное образование по введению фермерского хозяйства, занятию сельским хозяйством и животноводством на индустриальной основе.

45. Послесловие В ближайшие годы предстоит решить уникальную, не имеющую исторических аналогов задачу - обеспечить рост экономики в условиях сокращения населения. Демографический компонент человеческого потенциала в обозримой перспективе не сможет выступить как основной ресурс социально-экономического развития страны и ее регионов. Следовательно, единственным и главным конкурентным преимуществом может стать не количество, а качество населения. Этому необходимо уделять первоочередное внимание.

46. Спасибо за внимание