일시 : 장소 : 한국 HRD 협회 교대연수원

1. 주관 I 주최 I 한국HRD협회 공식 S-OJT카페: http://cafe.naver.com/sojt.cafe OJT는 기업교육의 근간(根幹) 체계적 현장직무 교육이 HRD의 핵심 제3기 S-OJT S-OJT 코칭 자격인증 과정 Structured On–The-Job Training 일시: 장소: 한국HRD협회 교대연수원 11월 10일~11일 (2일, 16시간)

2. 1. S-OJT 코칭 자격인증 과정 개요 S-OJT란?  숙련된 직원이 초보직원에게 한 과업을 작업현장 또는 작업현장과 유사한 장소에서 교육 훈련시키는 계획된 프로세스를 말한다. S-OJT 코칭 자격인증이란?  조직내에서 신입직원이나 업무 초보직원에게 체계적 현장직무훈련을 계획하고 실시하는 할 수 있도록, S-OJT(Structured On–The-Job Training) 이론과 지도기법, 매뉴얼개발 방법을 습득하여 HRD를 지원하는 사내강사이며 HRDer로써 한국HRD협회가 인증하는 자격제도이다. “기업 내 교육의 근간은 OJT에 있다” OJT는 by the line, for the line, of the line으로서 “내 사람은 우리가 가르쳐야 한다”는 인적자원개발 자주적인 관리의 발로이다. 그밖에 OJT는 Off-JT에 비해 많은 이점이 있다. 1. 업무현장에서 실제로 일을 하면서 습득할 수 있다. 2. 학습한 것을 연마할 찬스가 주변 가까이 얼마든지 있다. 3. 학습한 것을 업무 하면서 확인할 수 있다. 4. 관리자와 OJT 리더, 학습자간에 바람직한 인간관계가 맺어진다. 5. 가장 경제적이고 효과적이다. Off-JT는 5~10%, OJT는 50~80% 교육효과가 있다고 연구보고서가 이것을 밝히고 있다. 체계적 현장직무 교육훈련 S-OJT 코칭자격인증

3. 2. 프로그램의 목적 자격을 갖춘 평가지향적 S-OJT 코치 양성 S-OJT코칭 자격인증은 훈련지도 교안과 S-OJT리포트 심사를 통하여 한국HRD협회에서 인증합니다.

4. 3. S-OJT프로세서 여섯 단계를 통해 계획한 결과를 잘 성취

5. 4. 프로그램의 구조 [제1장] S-OJT의 이해 [제2장] S-OJT 코칭 모듈개발 S-OJT의 성과 지도사원 역할 모듈 학습 S-OJT코칭 모듈 모듈개발 프로세스 모듈개발 실습 신뢰도 향상 스킬 [제3장] S-OJT 코칭스킬 작업동기 배가 스킬 [제4장] 실전! S-OJT S-OJT 코칭프로세스 S-OJT 실습/평가

6. 5. 프로그램 일정

7. 6. 참가안내 및 신청서 • 참가대상 : 인적자원개발 부서 관리자, 일반관리자 및 사내강사 • 일 시 : 11월 10일~11일 (2일, 16시간) • 장 소 : HRD아카데미 (한국HRD협회 교대연수원) • 교 육 비 : 550,000(VAT별도) • 교 재 : 교재1: S-OJT지도교안, 교재2: 제이콥스교수 월간HRD 연재글 • 신청마감 : 11월 4일(금) • 신청방법 : 온라인 신청- 링크클릭 오프라인-참가신청서를 팩스 및 이메일 접수 신청문의 : 한국HRD협회 교육팀 T.02)525-9933 / F. 02)525-9380 / E.hrdtv@khrd.co.kr 평가지향S-OJT 트레이너 양성과정 신청서 FAX: 02)525-9380

8. 7. 교육장 안내