1 / 19

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. art.30 ust. 6 KN. Zenon Decyk CEN Koszalin. Art.30 ust. 6.

kylar
Download Presentation

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA art.30 ust. 6 KN Zenon Decyk CEN Koszalin

  2. Art.30 ust. 6 6. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowiązującego od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia:   1)  wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34,   2)  szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3,   3)  wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach - w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3 i 4. 6a. Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. 6b. W przypadku nieuchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim, nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej.

  3. Ważne Regulamin wynagradzania z poprzedniego roku kalendarzowego obowiązuje najdłużej do 2 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej państwa. Jeśli do tego czasu nie wejdzie w życie nowy regulamin, nie będzie podstawy prawnej do wypłacania tych składników wynagradzania, których zasady wypłacania i wysokość określa ten regulamin. Regulamin na kolejny rok zawsze obowiązuje od 1 stycznia danego roku.

  4. Wysługa lat Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych od czwartego roku pracy. Nie może jednak przekroczyć 20%. Do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie zakończone okresy pracy.

  5. PRZYKŁADY Przykład 1 Nauczyciel był zatrudniony w szkole X przez 12 lat, zakończył tam stosunek pracy i został zatrudniony w szkole Y. W nowym miejscu pracy będzie zatem otrzymywał od pierwszego dnia dodatek za wysługę lat w wys.12% swojego wynagrodzenia zasadniczego i po każdym roku będzie otrzymywał 1% więcej. Przykład 2 Nauczyciel po 12 latach w szkole X, zawiera nowy stosunek pracy w szkole Y (nadal pracując w szkole X). W szkole X będzie otrzymywał 12% dodatku, zwiększanego co roku o 1%. W szkole Y przez okres 3 lat nie będzie otrzymywał dodatku, gdyż nie zakończył pracy w poprzedniej placówce. Przykład 3 Nauczyciel jest jednocześnie zatrudniony od 5 lat w szkole X w wymiarze 7/18 i w szkole Y w wymiarze 11/18. Dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje w każdej ze szkół.

  6. PRZYKŁADY Przykład 4 Nauczyciel jest zatrudniony od 5 lat w szkole X w wymiarze 13/30 i w szkole Y w wymiarze 12/26. Należy zadać pytanie, czy łączny wymiar czasu pracy tego nauczyciela przekracza wymiar 1 etatu. Odpowiedź znajdziemy w tymże regulaminie, który określa na mocy art. 42 ust. 7 pkt 3 który ustala tygodniowy wymiar czasu pracy nauczycieli łączących wymiary różnych stanowisk. Np. 12/18+11/30 = 0,66+0,36=1,02 Łącznie 23 godziny, więc 23:1,02 = 22. Mamy więc 1 nadgodzinę o mianowniku 22. Przykład 5 Nauczyciel jest zatrudniony od 5 lat w szkole X w wymiarze 11/18 i od 4 lat w szkole Y w wymiarze 8/18. poprzednio był zatrudniony w szkole Z przez 10 lat, gdzie zakończył stosunek pracy. W każdej ze szkół, gdzie jest obecnie zatrudniony otrzymuje dodatek za wysługę lat zgodnie z okresem zatrudnienia w danej szkole, a dodatkowo w szkole, którą poda jako podstawowe miejsce zatrudnienia jeszcze za 10 lat okresu zakończonego ( więc np. w X 15%, w Y 4% ).

  7. WAŻNE W regulaminie należy wyraźnie określić, kiedy należny nauczycielowi dodatek za wysługę lat jest wypłacany, a kiedy nie, czyli na przykład: „1. dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych. 2. dodatek za wysługę lat nie przysługuje w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 3. dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego”.

  8. Dodatek funkcyjny Do otrzymania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: stanowisko dyrektora, wicedyrektora, albo inne stanowisko kierownicze (kierownik świetlicy, kierownik praktycznej nauki zawodu itp.), wychowawstwo, funkcję opiekuna stażu oraz nauczyciele konsultanci i doradcy metodyczni. Dyrektorowi dodatek przyznaje wójt (burmistrz, prezydent), pozostałym nauczycielom – dyrektor. Wysokość dodatków funkcyjnych określana jest kwotowo albo procentowo. Wysokość dodatków funkcyjnych winna odnosić się do warunków, w jakich ktoś sprawuje swoją funkcję (liczba oddziałów, liczba grup świetlicowych itp.) Oprócz określenia wysokości dodatków w regulaminie powinny znaleźć się zapisy opisujące: • Od kiedy dodatek ten przysługuje • Kiedy ustaje jego wypłacanie • W jakich okresach zatrudnienia nie jest on wypłacany • Kiedy jest wypłacany.

  9. Godziny ponadwymiarowe Przez godzinę ponadwymiarową rozumiemy godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych wynikającą z ramowego planu nauczania w danym typie szkoły lub z godzin przyznanych przez organ prowadzący, przydzieloną nauczycielowi zgodnie z jego kwalifikacjami, powyżej jego obowiązkowego wymiaru godzin wynikających z art. 42 ust. 3, 7 KN. Godziny przyznawane są na rok szkolny lub okres krótszy i winny być zatwierdzone w arkuszu organizacyjnym szkoły. Należność za godziny ponadwymiarowe, zgodnie z art. 35 ust. 3 KN powinna być wypłacana według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za trudne warunki pracy( jeśli jest w takich warunkach realizowana). W regulaminie ustalamy szczegółowy sposób obliczania tych godzin. Można skorzystać ze sposobu podanego w rozporządzeniu płacowym w par.2, gdzie oblicza się wynagrodzenie za jedną godzinę dla nauczycieli, którzy realizują poszerzone pensum. Jeżeli nauczyciel realizuje etat o różnych wymiarach, to sposób obliczania stawki za godzinę wymiarową powinien znaleźć się w regulaminie (np. sprowadzenie do wspólnego mianownika i przeliczenie na 18).

  10. PRZYKŁADY Najczęściej stosowany sposób obliczania wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową. Nauczyciel mający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego i wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym jest zatrudniony w wymiarze 18/18. W przydziale czynności, wynikającym z zatwierdzonego arkusza organizacji szkoły, ma 23 godziny, czyli 5 z nich to godziny ponadwymiarowe. Stawkę za jedną godzinę obliczamy dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego tego nauczyciela przez miesięczną liczbę godzin wynikających z jego podstawowego wymiaru. Miesiąc ma średnio 4,16 tygodnia, zatem obowiązkowa liczba godzin w miesiącu dla tego nauczyciela wynosi 4,16x18=74,88=75. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego z tabeli wynosi 1742, czyli stawka za jedną godzinę ponadwymiarową, to 1742:75=23,22 (2006 rok).

  11. Godziny doraźnych zastępstw Przez doraźne zastępstwo rozumiemy godzinę zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych przydzieloną nauczycielowi w zastępstwie za innego, nieobecnego nauczyciela. W regulaminie należy określić szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za te godziny. Najbardziej słuszne wydaje się przyjęcie zasady, że stawkę za jedną godzinę zastępstwa oblicza się tak samo jak za godzinę ponadwymiarową. W niektórych regulaminach przyjmuje się zasadę, że jeśli nauczyciel prowadzi zajęcia niezgodne z kwalifikacjami to wypłaca mu się np. 60% stawki godzinowej za zastępstwo. Jest to pozorna oszczędność.

  12. Dodatek motywacyjny W regulaminie określamy wysokość tego dodatku oraz szczegółowe zasady jego przyznawania. Dyrektorowi dodatek przyznaje wójt (burmistrz, prezydent), nauczycielom – dyrektor szkoły. Można w szczegółowych zasadach przywołać 18 kryteriów, a następnie zapisać, że dm otrzymuje nauczyciel, który spełnia 11 z nich. Dodatek motywacyjny jest przyznawany za pracę już wykonaną, jest nagrodą za to, co nauczyciel już zrobił.

  13. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy Wykaz tych warunków określa par. 8 i 9 rozporządzenia płacowego. Regulamin powinien określać, czy dodatek ten ma być wypłacany z góry, czy z dołu. /Raczej z dołu, za godziny faktycznie w takich warunkach przepracowane/. Można spróbować wymienić wszystkie przypadki pracy w trudnych i uciążliwych warunkach pracy, albo wskazać przepisy prawne regulujące te kwestie. /Optuję za tym drugim. Nie powielamy zapisów rozporządzenia./

  14. Nagrody W art. 30 ust 6 pkt 3 ustanowiono, że w regulaminie wynagradzania określić należy wysokość i warunki wypłacania nagród. Natomiast art. 49 ust.2 stwierdza, że organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkół dla nauczycieli uwzględniając w szczególności osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej, opiekuńczo – wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku. Zapis art. 49 funkcjonuje od 31 sierpnia 2004, więc w każdym samorządzie funkcjonują regulacje art. 49. W regulaminie więc powinien znaleźć się zapis regulujący: • Wysokość odpisu na nagrody • W zakresie kryteriów i zasad przywołać zapisy uchwały z 2004 • Jak często nagroda może być wypłacana temu samemu nauczycielowi • Ewentualne określenie najniższej kwoty nagrody dyrektora, wójta(…)

  15. Dodatek mieszkaniowy Dodatek mieszkaniowy jest dodatkiem socjalnym (nie jest to składnik wynagrodzenia) na mocy art. 54 ust. 3. Zgodnie z tymi postanowieniami dodatek mieszkaniowy: • Przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w szkole na terenie wiejskim (miasto do 5. tys.) • Wysokość dodatku winna być uzależniona od stanu rodzinnego nauczyciela

  16. Regulamin a średnie wynagrodzenie nauczycieli W art. 30 ust. 6 czytamy, że regulamin winien być tak skonstruowany, by wynagrodzenie nauczycieli na obszarze działania danej jst odpowiadało co najmniej średniemu wynagrodzeniu nauczycieli.

  17. Regulamin a związki zawodowe • Na mocy art. 30 ust 6 regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. • Pytania kluczowe: • Który organ gminy przeprowadza uzgodnienia? • Jaki organ ze strony związków zawodowych uzgadnia? • Jak należy rozumieć termin uzgodnić coś? • Jaka powinna być procedura uzgodnień?

  18. Odpowiedzi • Wójt (burmistrz, prezydent), gdyż jest to organ z inicjatywą uchwałodawczą • Reguluje to statut. • Uzgodnienie to swoisty konsensus. • Kroki: • Projekt uchwały dyskutuje się na komisjach oświaty i budżetowej • Przesyła się projekt do związku i powiadamia o terminie spotkania i przewidywanym terminie podjęcia uchwały • W trakcie spotkania zapisuje się protokół rozbieżności • Następnie pozostałe komisje rady – stanowisko organu prowadzącego • Na kolejnym spotkaniu ze związkami prezentacja propozycji uzgodnień • Na sesji rady możliwe dwie wersje regulaminu: związkowa i samorządowa • Ostateczna decyzja w rękach rady.

  19.  Dziękuję za uwagę

More Related