MAYO, 2007

1. “HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO ISSSTE” MAYO, 2007

2. Razones • Transición demográfica. • Transición epidemiológica. • Fondos financieros en pensiones y salud insuficientes. • Una población que demanda mejores servicios para elevar su calidad de vida.

4. Antecedentes • Entre 1960 y 2007 la población derechohabiente pasó de 488 mil personas a 10.7 millones, lo que significa un crecimiento de casi 22 veces. • Los pensionados crecieron en el mismo periodo en 48.8 veces, al pasar de 11,912 a 582,079 entre los años 1960 y 2007

5. Transición Epidemiológica 1950 Infectocontagiosas 2007 Crónico degenerativas Tuberculosis Pulmonía, Neumonía Cólera, Malaria Diabetes Mellitus Hipertensión Arterial Insuficiencia Cardiaca Cáncer Enfermedades cortas, violentas y de rápida resolución. Enfermedades crónicas, pausadas y de resolución a largo plazo. Esto ha impactado el costo de la atención a la salud de manera muy significativa.

6. Antecedentes Los recursos de cuotas y aportaciones para el pago de pensiones son insuficientes. En el presente año, de cada peso pagado en pensiones, 79 centavos son subsidio del gobierno federal. • Esto representa en el año 2007 un monto de 44 Mil millones de pesos (MMP) • Para el periodo 2007 – 2012, los subsidios para el pago de pensiones sin la reforma a la Ley serían de 407.3 MMP acumulados. • En el periodo 2013 – 2018 serían 539 mil millones de pesos.

7. Con la nueva Ley del ISSSTE Los 21 seguros y servicios se agrupan en: • SEGUROS: 1) De salud 2) De riesgos de trabajo 3) De Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez 4) De invalidez y vida. • PRESTACIONES: 1) Préstamos hipotecarios, 2) Préstamos personales, 3) Servicios sociales. • No se afectan ninguno de losderechos de los trabajadores, ni se reducen las prestaciones de los derechohabientes (Artículos. 3 y 4)

8. Con la nueva Ley del ISSSTE Jubilados y Pensionados tienen la garantía de cobrar el 100% de su pensión. De hecho, se han pagado los meses de abril y mayo de 2007 íntegramente y a tiempo. Los trabajadores en servicio y los jubilados mantienen plenamente sus derechos a la Salud y la Seguridad Social.

9. La reforma integral del ISSSTE Seguridad social a casi 11 millones de derechohabientes Rescata al ISSSTE y garantiza su futuro Contribuye a crear un sistema nacional de Seguridad Social Portabilidad de derechos en salud y pensiones

10. Vivienda Mayor rendimiento en la subcuenta de vivienda para elevar los recursos de los trabajadores Portabilidad de recursos FOVISSSTE-INFONAVIT Bursatilización Mejoras en vivienda para los trabajadores Asignación aleatoria Ampliación de la cobertura de créditos Recursos Se define como patrimonio de los trabajadores, no del Estado, lo que libera mas ingresos

11. EN MATERIA DE PENSIONES, LA NUEVA LEY DEL ISSSTE PLANTEA ….

12. Seguro de Pensiones

13. Seguro de Pensiones Los trabajadores en activo pueden optar por: Cambiar al nuevo sistema de Cuentas Individuales Quedarse en el régimen de Reparto • Se ajusta gradualmente la edad de retiro. • Se jubilan al 100% hasta el 2009, con las condiciones que para pensionarse establecía la Ley anterior. • A partir del año 2010 cada dos años se aumenta un año de edad gradualmente hasta el año 2028 • Se reconocen sus derechos de antigüedad adquiridos a la fecha de la reforma, mediante el depósito en su cuenta de un bono. • Este monto se consolida con las contribuciones posteriores del trabajador y del Estado. • Cuando se jubilen, la pensión será igual al bono, más contribuciones e intereses generados. Se ajustan gradualmente las contribuciones Del 3.5% actual pasa al 6.125 del SBC. (.525 cada año de 2008 a 2012)

14. Régimen solidario Para los que se conservan en el sistema de Reparto No reciben bono y tienen derecho a continuar en el régimen actual con los siguientes cambios graduales; a partir de 2010 durante 20 años Jubilación Edad y Tiempo de Servicios Cesantía en edad avanzada • 49 años para mujeres, 51 para los hombres • Se incrementa 1 año cada 2 hasta 58 /60 en 2028 • El requisito de 55 años de edad se aumenta gradualmente hasta los 60 a razón de 1 año cada 2, hasta 2018 • Aumenta gradualmente el monto del beneficio del 40% al 50% del SBC. • De 60 se pasa a 65 años un año cada 2 hasta 2018 Base para calculo de pensiones • Promedio salarial del ultimo año con requisito de 3 años en la plaza o sueldos de las plazas anteriores (10 transitorio, fracc. IV)

15. Régimen de cuentas individuales Para los trabajadores que elijan el Sistema de Cuentas Individuales • Los trabajadores recibirán cada seis meses un estado de cuenta, con información clara sobre los recursos de su cuenta individual. • Al ser una cuenta individual, los recursos son del trabajador, y son inembargables. Nadie los puede tocar.

16. Régimen de cuentas individuales • Se crea PENSIONISSSTE, órgano público especializado, sin fines de lucro, con exclusividad para manejar por 3 años las cuentas de los trabajadores. • Se apertura una cuenta individual donde se deposita el monto del bono y las futuras contribuciones del trabajador y del gobierno. • Puede incluir el ahorro solidario, y la aportación del Estado al ahorro solidario.

17. Régimen de cuentas individuales Estructura de la cuenta individual • Administrada por: • PENSIONISSSTE en exclusiva 3 años, después el trabajador escoge su administradora, que podrá ser Pensionissste o una AFORE Vivienda SUBCUENTAS Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez Ahorro solidario Cuenta Individual Aportaciones complementarias de retiro Aportaciones voluntarias Ahorro a largo plazo

18. Régimen de cuentas individuales Financiamiento del seguro del retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez. No incluye el seguro de invalidez y vida. NUEVO

19. Régimen de cuentas individuales Requisitos para disfrutar del nuevo seguro de pensión: 65 años de edad y 25 de cotización. Vejez Cesantía en edad avanzada 60 años en edad y 25 de cotización. Seguro de Retiro NUEVO Sin requisito de edad, a partir de que el monto acumulado alcance para una pensión vitalicia 30% mayor a la pensión garantizada.

20. Seguro de Pensiones Beneficios: En el régimen anterior esto no era posible, había que pedir permiso a la jubilación. Ahora si se puede, para ello se apertura una nueva cuenta individual y una vez al año se traslada la aportación incrementando así el apoyo final. Posibilidad de disfrutar una pensión y volver a trabajar cotizando en activo. Art. 79. Se aumenta la pensión mínima garantizada de uno a 2 salarios mínimos. Protección a los empleados de menores ingresos.

21. Régimen de cuentas individuales Cuando llegue al monto de la pensión deseada se puede retirar. Excepto en el caso de la pensión garantizada (65 años de edad y 25 de cotización), No hay edad mínima de retiro. Portabilidad entre regimenes. Cotizaciones hechas al IMSS o en otra cuenta individual se puede trasladar.

22. Régimen de cuentas individuales Los familiares del trabajador pueden retirar el monto de la cuenta individual, en una sola exhibición, o contratar a su vez un seguro de pensión. Los recursos para el retiro en la cuenta individual son patrimonio de los trabajadores. Cuota social para pensiones 1.5% (aproximadamente). Cuota social para salud 3.5% (aproximadamente). Se incrementa la participación solidaria del Estado, en Seguridad Social.

23. COMPARATIVO DE CONTRIBUCIONES Finalmente, TODOS PONEN CUOTAS Y APORTACIONES En el caso de las cuotas, es el porcentaje que se aplicará a partir del año 2012, por el incremento gradual de las mismas en el lapso 2008-2012). Las cuotas y aportaciones consideran la totalidad de los seguros, servicios y prestaciones.

24. 01 800 001 2007 www.issste.gob.mx

25. Primero llamar al 01 800 001 2007

32. ¡¡ RECUERDA LAS SIGUIENTES FECHAS Y PLAZOS!!

33. ¡¡ RECUERDA LAS SIGUIENTES FECHAS Y PLAZOS!!

34. ¡¡ RECUERDA LAS SIGUIENTES FECHAS Y PLAZOS!!

35. ¡¡ RECUERDA LAS SIGUIENTES FECHAS Y PLAZOS!!

36. Proceso de Solicitud de Revisión Sin Documentos Trabajador Dependencia Dependencia ISSSTE Dependencia ISSSTE Dependencia Se asume correcta la petición del trabajador. OIC 10 dias Sol. Revisión 5 dias ISSSTE-B 40 dias ISSSTE-A 20 dias 10 dias Elección Resolución 12 dias Resolución