1 / 21

LEDER VISER VEI

LEDER VISER VEI. Elsa Fagervik Kommedahl. Leder viser vei. Kvifor ser eg deg aldri? Du sa du var sjefen min den dagen eg kom inn her.Sidan vart lite sagt mellom oss. Eg gjekk dagleg til ditt kontor dei første vekene førr å veta att;

lada
Download Presentation

LEDER VISER VEI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LEDER VISER VEI Elsa Fagervik Kommedahl

  2. Leder viser vei • Kvifor ser eg deg aldri? Du sa du var sjefen min den dagen eg kom inn her.Sidan vart lite sagt mellom oss. Eg gjekk dagleg til ditt kontor dei første vekene førr å veta att; Du var bortreist. Du var i eit viktig møte. Du var på en konferanse i Usa Vi skulle visst ikkje ha noko med kvarandre å gjere du og eg. Det har eg skjøna

  3. Leder viser vei • Mørkved sykehjem et utviklingssykehjem

  4. Leder viser vei • 50 pasienter med demensutvikling • Bogrupper 8 og 10 pasienter • 110 ansatte (13%-100% stilling) • Fagfolk i alle stillinger • God rekruttering

  5. Et internasjonalt EU prosjekt - Our life as elderly 5 deltakerlandSverige – Skottland – IslandFærøyene – Finland og Norge Bodö Luleå Uleåborg Lieksa Faroe Islands Inverness

  6. Leder viser vei • Et sykehjem med fokus på å være en attraktiv arbeidsgiver • Fag • Kvalitet • Utvikling • Sette oss klare vekstmål • Skape noe meningsfylt • Arbeidsmåten; Prosjekt

  7. Leder viser vei • Kultur; • I hvilken retning ønsker vi at sykehjemmet skal gå? • Hva skal prege oss som ansatte? • Hva skal prege lederteamet? • Mitt lederskap? • Hva skal gi ”gjenklang” i våre vegger?

  8. Leder viser vei • Medarbeiderskap; • Hvordan forholder vi oss til jobben? • Hvordan omgås vi våre kollegaer? • Hvilket ansvar tar vi for arbeidsplassen vår? • Profesjonalitet, ta på profesjonsskoene.

  9. Leder viser vei • Noen viktige kriterier; • Ansatte blir med i diskusjonen om utvikling av egen arbeidsplass. • ”Tett på, nærværende og deltagende” • Får tildelt ansvar for nye oppgaver • Å skape et innhold for de som bor her, gir mening. • Begeistring og humor

  10. Leder viser vei • Å jobbe i prosjekt gir innhold i sykehjemshverdagen • Aromabad ”dronning for en dag” • Ernæringsprosjekt,tradisjonsmat • Skoleklasse • Omsorg ved livets slutt • Studentveiledning • Fokus på det vi får til! Skaper stjernestunder for pasienter og for de ansatte

  11. Leder viser vei • Mål og visjon; • Et aktivt sykehjem i stadig utvikling med engasjement, medbestemmelse og livsglede. • Et ledende sykehjem innen demensomsorg • Omsorgen skal være preget av kjennskap og kunnskap om den enkelte pasient.

  12. Leder viser vei • Mål og visjon; • Hente frem ressurser og hjelpe pasienten til mestring • Ha glede og livsinnhold • Ha høy fagkompetanse • Ha utvikling og nytenkning • Spontanitet, kreativitet,åpenhet og raushet skal prege oss

  13. Leder viser vei • Fora for kvalitetsutvikling; • Kvalitetssirkel, avvik/forbedringsmeldinger • Arbeidsmiljøgruppe • Utviklingssamtaler • Pårørendemøter

  14. Leder viser vei • Fora for kvalitetsutvikling; • Kompetanseplan, internundervisning og fagluncher • Etiske refleksjonsgrupper • Personalmøter • Videreutdanning

  15. Leder viser vei • Å skape en verden som folk vil tilhøre • Ledelse er å gå foran, gå bak og gå ved siden av • Være tydelig • Engasjert og interessert • Tett på • Vi er bærere av kulturen og de standarder vi setter oss

  16. Leder viser vei • Et synlig og nærværende lederskap; • Få frem det beste i medarbeiderne • Synlig og tilstede • Ha interesse for å skape noe sammen • Ivareta mangfoldet • Stille spørsmål til eget lederskap • Ha klare forventninger til de ansatte

  17. Leder viser vei • En nøkkel til å lykkes; • Teamet drar i samme retning, er målbevisst, strukturert og tydelig på hvor vi vil! • Høy temperatur på kvalitet! • Bygg kompetanse hos de ansatte! • Delaktighet i prosesser!

  18. Leder viser vei Å Skape en verden som folk vil tilhøre

  19. Leder viser vei • Do you know your people? • Do you love your people? Mor Theresa

  20. Leder viser vei • Mørkved sykehjem ;”Verdens beste arbeidsplass” • ”Roses som forbilledlig” • Arbeidsmiljøkarleggingus.i 2011

  21. Dette betyr noe for oss ”Vi jobber mot noe felles” ”Får jobbe med det du brenner for, og da er det artig å gå på jobb” ”Får lyst til å gjøre mer” ”Vi blir involvert” ”Vi blir pusha, og det er bra!” ”Vi får være med på så mye” ”Kjenner at vi får gjort så mye i hverdagen for de som bor her- Det gjør meg glad” ”Jeg får brukt meg selv, og vet at det gir mening og betyr så mye for så mange” ”Vi får mye ansvar” ”En fellesfølelse”- ”jeg er så trygg på lederskapet her” ”Vi er forskjellige, men mangfoldet blir godt ivaretatt”

More Related