שכר עידוד

1. שכר עידוד קורס: חקר עבודה מרצה: לירון נחמדי

2. מה מרכיב את שכר העובד? • יסוד: נקבע לפי הדירוג הדרגה והוותק (כגון: דירוג מהנדסים, דרגה 10 ו- 6 שנות וותק). • תוספות סוציאליות: תוספות שכר המאוגדות בחוק (כגון: פנסיה, ב"ל וקרן השתלמות). • תוספות מיוחדות: תנאים הנקבעים בהתאם להסכם בין העובד למעביד (כגון: החזקת רכב, החזקת טלפון וכו'). שכר עידוד הוא מרכיב שנוסף על כל אלו- תוספת שכר הניתנת לעובד עקב מאמץ יתר (כגון תפוקה מעל הנורמה). לירון נחמדי

3. שלושה סוגי שכר שיטה קבלנית: העובד נמדד על פי התפוקה • שכר קבוע: לעובד שכר קבוע שאינו תלוי בתפוקה • שכ"ע: שילוב של שתי השיטות: עד לתפוקה מסוימת השכר קבוע ומאותה תפוקה השכר גדל בהתאם לתפוקה. שכר שכ"ע קבוע קבלנית תפוקה תפוקה גבולית לירון נחמדי

4. שכר עידוד- יתרונות VSחסרונות חסרונות: • כמות הבאה על חשבון איכות. • ירידה ברמת ההקפדה על כללי בטיחות. • קושי בניידות עובדים. • קושי בהכנסת ציוד חדש. יתרונות: • הגברת המוטיבציה. • הקטנת הצורך בפיקוח על העובדים. • בד"כ: הקטנות העלות לייצור יחידה. לירון נחמדי

5. תנאים לקיום שכר עידוד • הנורמה תיקבע בשיטות של הנדסת ייצור. • על השיטה להיות פשוטה וברורה לעובדים. • שיטה חיובית: מינימום שכר מובטח גם אם יוצר פחות מהנורמה. • שיטה שלא תגרום לפיטורי עובדים. לירון נחמדי

6. סימונים מקובלים • Z:זמן מוקצב ליחידה (דק'/יח'). • T: זמן מושקע בייצור יחידה (דק'/יח'). • E: יעילות E=Z/T)) • P: שיעור הפרמיה (באחוזים או בשבר עשרוני). • B: ערך הפרמיה ביחידות כסף ליחידת זמן ($/יום). • W1: שיעור השכר שקיבל העובד (באחוזים או בשבר עשרוני). • W2: שכר כללי שקיבל העובד ביחידת זמן ($/יום). • R: שכר לשעה ($/שעה). • t: שעות עבודה ביום (שעות/יום). • Q: תפוקה ליום (יח'/יום). לירון נחמדי

7. שאלה • עובד ייצר ב 8 שעות 100 מוצרים. הזמן המוקצב ליח' – 5 דקות והשכר לשעה = 25 ש"ח. העובד היה זכאי ל 3% פרמיה. • חשב: • יעילות העובד • חשב את הפרמיה המגיע לעובד (בכסף) • השכר הכללי שיקבל העובד באותו היום לירון נחמדי

8. אז מה זה בתכלס? • בשכר עידוד אנו למעשה מסתכלים על יעילות העובד (כמה הוא מייצר ביחס לכמה שמוגדר לו על פי זמן התקן). • שתי משפחות של שכר עידוד: • שיטות קו ישר • שיטות קו עקום W1 1 E0 E לירון נחמדי

9. שיטות קו ישר (הלסי) W1 • אחוז מול אחוז (אמ"א) • Low Task 0.8 • Low task 2/3 • פרמיה מואצת/מואטת 1 E: יעילות (E=Z/T) E0 E לירון נחמדי

10. אחוז מול אחוז (אמ"א) • העובד מקבל תוספת של אחוז לשכרו בעבור כל גידול של אחוז בתפוקה הנורמית E0=1)) • יתרון: שיטה פשוטה וברורה לעובדים. • חיסרון: השיטה רגישה לטעויות. W1 450 1 1 E לירון נחמדי

11. שיטות Low Task שיטות אלו באות לקראת העובד בכך שמתגמלות אותו עוד לפני שהגיע ליעילות העולה על 1 Low Task 2/3 Low Task 0.8 W1 4/3 1 E 0.8 4/3 לירון נחמדי

12. פרמיה מואצת ומואטת • פרמיה מואצת: שיטה שעובדת לטובת העובד בה למעשה יעילות העובדת מקבלת משקל גדול יותר בעת חישוב הפרמיה • פרמיה מואטת: עובדת לרעת העובד. כיצד? W1 α >1 α=1 α <1 1 E 1 לירון נחמדי

13. שאלה • הזמן המוקצב ליצור יחידה הינו 6 דקות. עובד ייצר במשך 8 שעות 100 מוצרים. השכר הינו 25ש"ח לשעה • מהי הפרמיה שיקבל העובד לפי השיטות הבאות: • אמ"א • פרמיה מואצת, אלפה = 1.25 • למה שווה ה P? • L.T 0.8 לירון נחמדי

14. לירון נחמדי