Ο περί Προστασίας των Νέων κατά την Απασχόληση Νόμος (Ν.48(Ι)/2001)

1. Ο περί Προστασίας των Νέων κατά την Απασχόληση Νόμος (Ν.48(Ι)/2001)

2. Το νομοθετικό πλαίσιο • Ο περί Προστασίας των Νέων κατά την απασχόληση Νόμος (Ν.48(Ι)/2001) • Οι περί Προστασίας των Νέων κατά την απασχόληση Κανονισμοί (ΚΔΠ 78/2012)

3. Βασικοί Ορισμοί • Παιδί - ο νέος που δεν έχει συμπληρώσει το 15 έτος της ηλικίας • Έφηβος – κάθε νέος ηλικίας τουλάχιστον 15 ετών αλλά κάτω των 18 ετών • Νέος – είναι κάθε πρόσωπο ηλικίας κάτω των 18 ετών

4. Τι καλύπτει ο Νόμος Ο Νόμος καλύπτει την απασχόληση νέου από κάθε εργοδότη:  • Μαθητευόμενου – άνω των 14 ετών και με σχετική άδεια ή με επιτυχή συμπλήρωση του γυμνασιακού κύκλου μπορεί να τοποθετηθεί σε συνδυασμένο πρόγραμμα εργασίας-κατάρτισης με στόχο την εκμάθηση επαγγέλματος • Παιδιού* - απαγορεύεται η απασχόληση παιδιών • Έφηβου *Στην περίπτωση παιδιού υπάρχει ειδική ρύθμιση η οποία αφορά μόνο σε απασχόληση του σε πολιτιστικές και συναφείς δραστηριότητες. Σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητη ειδική άδεια η οποία εκδίδεται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

5. Τι εξαιρείται • Η περιστασιακή ή σύντομης διάρκειας απασχόληση που αφορά απασχόληση που θεωρείται ότι δε βλάπτει, δε ζημιώνει και δεν είναι επικίνδυνη για τους εφήβους στην οικογενειακή επιχείρηση.

6. Απασχόληση παιδιών • Συμμετοχή παιδιού σε δραστηριότητα πολιτιστικής, καλλιτεχνικής, αθλητικής ή διαφημιστικής φύσεως μετά από εξασφάλιση άδειας από το Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας και υπό τον όρο ότι: • Δεν βλάπτεται η ασφάλεια, η υγεία (σωματική και ψυχική) και η σωματική, πνευματική, ηθική ή κοινωνική ανάπτυξη του και • Δεν εμποδίζεται η τακτική σχολική φοίτηση του ή η συμμετοχή του σε πρόγραμμα που προνοείται από το άρθρο 6 ή η ικανότητα του να ωφελείται από την εκπαίδευση που του παρέχεται.

7. Απασχόληση παιδιών • Η άδεια χορηγείται για μέγιστη συνολική διάρκεια 3 μηνών (για κάθε έτος). Κάθε παιδί για το οποίο εκδίδεται άδεια πρέπει, κατά τη διάρκεια των ωρών απασχόλησης του, να συνοδεύεται από τον γονέα ή κηδεμόνα του ή από άλλο εξουσιοδοτημένο άτομο σύμφωνα με τις σχετικές πρόνοιες των περί Προστασίας των Νέων Κανονισμών του 2012. • Ο χρόνος απασχόλησης των παιδιών σε πολιτιστικές, καλλιτεχνικές, αθλητικές ή διαφημιστικές δραστηριότητες δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει: • Δύο (2) ώρες την ημέρα για παιδιά έως έξι (6) ετών • Τρείς (3) ώρες την ημέρα για παιδιά από επτά (7) έως δώδεκα (12) ετών και • Τέσσερις (4) ώρες την ημέρα για παιδιά από δεκατριών (13) έως δεκαπέντε (15) ετών

8. Ειδικές ρυθμίσεις για την απασχόληση παιδιών Για την εξέταση της αίτησης και παραχώρηση άδειας απασχόλησης παιδιού σε δραστηριότητα πολιτιστικής, καλλιτεχνικής, αθλητικής ή διαφημιστικής φύσεως ο εργοδότης οφείλει να υποβάλλει τα απαραίτητα έγγραφα προς εξέταση και έγκριση στο Τμήμα Εργασίας (και στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας) τουλάχιστον 30 ημέρες πριν την ημέρα έναρξης της απασχόλησης του παιδιού.

9. Ειδικές ρυθμίσεις για την απασχόληση παιδιών Συγκεκριμένα θα πρέπει να υποβάλλονται τα εξής: • Τύπος Αίτησης (Κανονισμός 4) - υποβάλλεται το καθορισμένο έντυπο από τον υπεύθυνο παραγωγής για το κάθε παιδί ξεχωριστά και συνοδεύεται από τα ακόλουθα: • Φωτογραφία του παιδιού • Πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού • Πιστοποιητικό λευκού ποινικού μητρώου του Δ/ντή της εταιρείας • Εκτίμηση κινδύνου (Γραπτή εκτίμηση των κινδύνων θα πρέπει να ετοιμάζεται σε συνεργασία με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας και να υποβάλλεται στο Τμήμα Εργασίας με τα υπόλοιπα έγγραφα)

10. Όροι Απασχόλησης παιδιού • Απαγορεύεται: • η υπερωριακή απασχόληση • η απασχόληση τη νύχτα • η εργασία πέραν των 36 ωρών την εβδομάδα ή των 7 ωρών και 15 λεπτών την ημέρα • η απασχόληση από τις ώρες 19.00 έως 07.00 και για τους μήνες Ιούνιο μέχρι Σεπτέμβριο μεταξύ των ωρών 20.00 έως 07.00 σε δραστηριότητες πολιτιστικής, καλλιτεχνικής, αθλητικής, ή διαφημιστικής φύσεως Για κάθε περίοδο 24 ωρών πρέπει να παρέχεται συνεχής περίοδος ανάπαυσης 14 συνεχών ωρών Να παρέχεται ελάχιστη εβδομαδιαία ανάπαυση 48 συνεχών ωρών

11. Όροι Απασχόλησης εφήβων • Απαγορεύεται η υπερωριακή απασχόληση • Αν η εργασία υπερβαίνει τις 4,5 συνεχόμενες ώρες ημερησίως, ο έφηβος δικαιούται διάλειμμα 30 τουλάχιστο συνεχών λεπτών • Οι ώρες εργασίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις 7 ώρες και 45 λεπτά την ημέρα ή 38 ώρες την εβδομάδα • Έφηβοι κάτω των 16 ετών δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις 7 ώρες και 15 λεπτά την ημέρα ή 36 ώρες την εβδομάδα • Δικαιούνται 12ωρη συνεχή ανάπαυση ανά 24ωρο και 48ωρη ανάπαυση ανά εβδομάδα με την επιφύλαξη σε ορισμένους τομείς σύμφωνα με τους περί Προστασίας των Νέων Κανονισμούς του 2012, όπου δύναται η εβδομαδιαία ανάπαυση να μειωθεί σε τριάντα έξι (36) συνεχόμενες ώρες

12. Απασχόληση εφήβων • Απαγορεύεται η απασχόληση εφήβου σε οποιαδήποτε εργασία μεταξύ των ωρών 23.00 και 07.00 • Μπορεί, ωστόσο, να επιτρέπεται τη νύχτα νοουμένου ότι: • η επόμενη ημέρα της ημέρας εργασίας δεν είναι σχολική ημέρα, εάν ο έφηβος φοιτά σε σχολείο • ο μέγιστος αριθμός ημερών απασχόλησης κατά τις ώρες απαγόρευσης δεν υπερβαίνει τις τρεις (3) εβδομαδιαίως • ο έφηβος ενημερώνεται εκ των προτέρων και τουλάχιστον σαράντα οκτώ (48) ώρες πριν την έναρξη της ημέρας τέτοιας απασχόλησης

13. Απασχόληση εφήβων • σε περίπτωση που ο έφηβος δεν μπορεί, για εύλογη αιτία, να απασχοληθεί κατά τις ώρες απαγόρευσης, τότε ο εργοδότης προβαίνει σε διευθετήσεις, έτσι ώστε να απαλλαγεί από τη συγκεκριμένη υποχρέωση  • Η απασχόληση των εφήβων επιτρέπεται σε συγκεκριμένους τομείς απασχόλησης (Ναυτιλία ή αλιεία, νοσοκομεία, στέγες ηλικιωμένων, πολιτιστικά, αθλητικά, εργασίες διαφημιστικής φύσεως, ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφετερίες και αρτοποιεία, ταχυδρομεία ή για τη διανομή εφημερίδων) και εφόσον δεν υπάρχει κάλυψη με άλλο τρόπο ή συνδυάζεται με εκπαίδευση/κατάρτιση • Πρέπει να ενημερώνεται προηγουμένως σχετικά το Τμήμα Εργασίας

14. Ευθύνη εργοδοτών • Καθήκον για παροχή οποιασδήποτε πληροφορίας ή παρουσίασης αρχείου κλπ σε επιθεωρητή εφόσον του ζητηθεί • Υποχρέωση για τήρηση Μητρώου με τα στοιχεία του απασχολούμενου νέου • Για κάθε δραστηριότητα στην οποία δραστηριοποιούνται οι νέοι (πρόσωπα ηλικίας κάτω των 18 ετών) ο εργοδότης οφείλει να έχει στη διάθεση του γραπτή εκτίμηση των κινδύνων (περιλαμβανομένων των όποιων ειδικών κινδύνων) για την ασφάλεια και υγεία των εργοδοτουμένων του καθώς και τρίτων προσώπων που επηρεάζονται από τις δραστηριότητές του • Με βάση την πιο πάνω γραπτή εκτίμηση των κινδύνων ο εργοδότης οφείλει να καθορίζει τα προληπτικά και προστατευτικά μέτρα που πρέπει να ληφθούν και αν χρειάζεται το υλικό και τον εξοπλισμό προστασίας που πρέπει να χρησιμοποιηθεί για να διασφαλίζεται η ασφάλεια και η υγεία των προσώπων στην εργασία συμπεριλαμβανομένου και των νεαρών προσώπων. • Το βάρος απόδειξης ότι ο νέος δεν απασχολείται στην επιχείρηση φέρει ο εργοδότης

15. Έλεγχος εφαρμογής του Νόμου • Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων διορίζει Αρχιεπιθεωρητή και Επιθεωρητές για την αποτελεσματική εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου. Στον Νόμο προβλέπονται διατάξεις που καθορίζουν τις εξουσίες και τα καθήκοντα των Επιθεωρητών. • Όποιος παρεμποδίζει τον Επιθεωρητή στην άσκηση των καθηκόντων του, τιμωρείται με φυλάκιση που δεν υπερβαίνει τον ένα (1) χρόνο ή σε πρόστιμο που δεν υπερβαίνει τις €8.543 ή και στις δύο ποινές μαζί.

16. Αδικήματα και Ποινές • Ο Εργοδότης που παραβαίνει τις πρόνοιες του Νόμου υπόκειται σε πρόστιμο που δεν υπερβαίνει τα €17.086 ή σε φυλάκιση που δεν υπερβαίνει τα δύο χρόνια ή και τις δύο ποινές μαζί.

17. Πληροφορίες Οι περί Προστασίας των Νέων κατά την Απασχόληση Νόμοι και Κανονισμοί βρίσκονται στην ιστοσελίδα του Τμήματος Εργασίας (www.mlsi.gov.cy/dl). Πληροφορίες για την Προστασία των Νέων κατά την Απασχόληση Τμήμα Εργασίας • Τηλ.: 22400869/22 400847 • Τηλεομ.: 22400809 Πληροφορίες για την Ασφάλεια και Υγεία των Νέων στην Εργασία Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας • Τηλ.: 22405612 / 22405676 • Τηλεομ.: 22663788