1 / 14

ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА: этапы построения, технологии

ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА: этапы построения, технологии. 11 ноября 2005 г. Всероссийский кадровый форум. Наталья Володина Директор по персоналу Московская Ореховая Компания. О чем пойдет речь:. Этапы построения служб персонала

lamond
Download Presentation

ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА: этапы построения, технологии

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА: этапы построения, технологии 11 ноября 2005 г. Всероссийский кадровый форум Наталья Володина Директор по персоналу Московская Ореховая Компания

  2. О чем пойдет речь: • Этапы построения служб персонала • Виды оргструктуры HR-службы в целом и Учебного центра • Подбор сотрудников и развитие карьер специалистов HR-службы

  3. Структура HR-службы зависит от бизнес-задач, стоящих перед компанией, а следовательно и перед самим отделом по управлению персоналом

  4. Функция управления персоналом существует в компании задолго до появления HR-службы

  5. На разных этапах развития компании HR-служба… • …выполняет поддерживающую функцию • …является сервисодателем по отношению к другим подразделениями • …является бизнес-партнером

  6. Исследование 2004 года:

  7. Менеджер по компенсациям и льготам Тренер Менеджер по орг. развитию Менеджер по обучению Менеджер по подбору Менеджер по корпоративной культуре Менеджер по внутренним коммуникациям Менеджер по внутреннему PR Менеджер по оценке Тренинг-менеджер Инспектор по кадрам

  8. Структура HR-службы:единый офис КОМПАНИЯ Директор по персоналу Менеджер по персоналу Тренинг-менеджер Менеджер по кадрам Ассистент отдела

  9. Структура HR-службы:территориально разрозненная компания Центральн. офис Торговый дом Филиал Завод Представительство

  10. Структура Учебного центра: торговая компания Учебный центр Координатор Региональные менеджеры по обучению - 4-6 человек Тренер по производству Тренер Sales-Тренер Sales-Тренер Sales-Тренер Sales-Тренер Sales-Тренер

  11. Структура Nut University: учебный центр производствен-ной компании Учебный центр Функциональные тренеры Тренер: Management Skills Тренер: Sales & Professional Skills Техника безопасн. Маркетинг Финансы Ассистент: Welcome!тренинг Произво-дство Технол. процесс

  12. Подбор сотрудников HR-службы:«сапожник с сапогами или без»? Со «стороны»: Опытный сотрудник vs. Молодой специалист Из другого подразделения: Отдел продаж  внутренний тренер Др. подразделение  функциональный тренер Секретариат  инспектор по кадрам, менеджер по подбору Финансовый отдел  специалист по компенсациям и льготам HR отдел  HR-специалист

  13. Построение карьеры специалистов HR-службы • Руководство HR-проектами или HR-функциями • Наделение дополнительными функциями • Ротация

  14. Спасибо за внимание!Вопросы?.. E-mail:personal@oreh.ru

More Related