1 / 34

เอกสารประกอบการประชุมชี้แจง เรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ( Career Path )

เอกสารประกอบการประชุมชี้แจง เรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ( Career Path ) สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. สำนักบริหารงานกลาง กลุ่มงานบริหารงานบุคคล วันที่ ๑๘ กรกฎาคม ๒๕๕๖. ที่มาของการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ( Career Path ) สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.

lance-kent
Download Presentation

เอกสารประกอบการประชุมชี้แจง เรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ( Career Path )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. เอกสารประกอบการประชุมชี้แจงเอกสารประกอบการประชุมชี้แจง เรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา สำนักบริหารงานกลาง กลุ่มงานบริหารงานบุคคล วันที่ ๑๘ กรกฎาคม ๒๕๕๖

  2. ที่มาของการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา • เกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (Public Sector Management Quality Award : PMQA) หมวด ๕ การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล • ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ สังกัดรัฐสภา ฉบับที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๕๖ - ๒๕๖๐) ยุทธศาสตร์ที่ ๑ : การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล กลยุทธ์ที่ ๕ (แผนงาน ๕.๑) • พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ กำหนดให้ ส่วนราชการสังกัดรัฐสภามีหน้าที่ดำเนินการให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการรัฐสภาสามัญ

  3. ความหมายของเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) • “การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path Profile) คือ การวางแผนความก้าวหน้าทางสายอาชีพของข้าราชการ ตามความสามารถและคุณลักษณะ (Competency) ที่จำเป็นใน แต่ละตำแหน่งงาน รวมทั้งการสร้างเสริมคุณลักษณะ (Competency) ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ในสายอาชีพนั้นๆ ตลอดจนการเตรียมพร้อมในการเลื่อนตำแหน่ง หรือโยกย้ายไปสู่ตำแหน่งอื่น” • เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) คือ เส้นทางความก้าวหน้าในการทำงาน ซึ่งบุคลากรจะสามารถก้าวหน้าได้ ภายในองค์กร เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพจะแสดงให้เห็นถึงแนวทางการเลื่อนตำแหน่ง จากระดับล่างสุดไปจนถึงสูงสุด

  4. “การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของพนักงาน แสดงถึงการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน เมื่อเข้ามาปฏิบัติงานในองค์กร มีส่วนช่วยในการสร้างขวัญกำลังใจและรักษาคนเก่งคนดีไว้ในองค์กร รวมทั้งเป็นการปูทางสู่การสร้างพนักงานที่มีคุณค่าให้แก่องค์กรในระยะยาว โดยการจัดทำเส้นทางก้าวหน้าในสายอาชีพนี้เป็นเครื่องมือช่วยในการกำหนดความก้าวหน้าในการงาน ทำให้พนักงานทำงานอย่างมีเป้าหมายและกำหนดหนทางไปสู่ความสำเร็จของเป้าหมาย”

  5. ประโยชน์ของการจัดทำ Career Path • เพื่อให้ข้าราชการได้รับทราบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของตน ซึ่งจะทำให้ข้าราชการมีโอกาสมองเห็นความก้าวหน้าในตำแหน่งที่ตนครองอยู่ ตั้งแต่ตำแหน่งเริ่มต้นจนถึงตำแหน่งสูงสุด ที่จะสามารถก้าวหน้าไปได้ • เพื่อสร้างหรือเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นการสร้าง ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน ให้ข้าราชการสร้างสรรค์ผลงานที่ดีให้แก่องค์กร • เพื่อเป็นแรงผลักดันและกระตุ้นให้ข้าราชการพัฒนาตนเองให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่จะก้าวไป ซึ่งเป็นการสร้างความก้าวหน้าให้กับอาชีพของตน

  6. เพื่อให้ข้าราชการทราบถึงคุณสมบัติในการดำรงตำแหน่ง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการก้าวสู่ตำแหน่ง ซึ่งจะช่วยให้ข้าราชการสามารถเตรียมความพร้อมของตนเองล่วงหน้า ก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง • เพื่อใช้เป็นแนวทางในด้านการบริหารงานบุคคล เช่น การคัดเลือกบุคลากร การเลื่อนและแต่งตั้งบุคลากร การวางแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การกำหนด หลักสูตรฝึกอบรม เป็นต้น

  7. ๑. การศึกษาโครงสร้างองค์กร/ตำแหน่งงาน เป็นการศึกษาลักษณะทั่วไป ขององค์กร เช่น โครงสร้างขององค์กร ตำแหน่งงานและระดับตำแหน่งงานในปัจจุบันขององค์กร เพื่อใช้เป็นแนวทางในการวิเคราะห์งาน (Job Analysis) และจัดกลุ่มงาน (Job Family) ให้เหมาะสม ๒. การวิเคราะห์งานเป็นการศึกษาขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของแต่ละตำแหน่งงาน/สายงาน รวมทั้งคุณสมบัติที่จำเป็นของงานใน ตำแหน่งงาน/สายงานต่างๆ ขั้นตอนการจัดทำ Career Path

  8. ๓. การจัดกลุ่มงาน เป็นการจัดแบ่งกลุ่มงานที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติของตำแหน่งงานใกล้เคียงกันให้อยู่ในกลุ่มเดียวกัน โดยวิเคราะห์จากคำบรรยายลักษณะงานของตำแหน่งงาน ๔. การจัดทำ CareerModelการจัดทำเกณฑ์หรือมาตรฐานสำหรับ แต่ละตำแหน่งงานตาม CareerModel ที่กำหนดขึ้น เพื่อใช้เป็น แนวทางในการพิจารณาเลื่อนระดับตำแหน่งงาน และการย้ายประเภทงาน

  9. เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของข้าราชการรัฐสภาสามัญ จะอิงจากคุณสมบัติและประสบการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ที่ ก.ร. กำหนด

  10. องค์ประกอบของ Career Path (๑.) เส้นทางสั่งสมประสบการณ์และผลงาน (Career Chart) คือ ภาพที่แสดงให้เห็นถึงเส้นทางสั่งสมประสบการณ์และผลงาน ที่เป็นตำแหน่งในเส้นทางก้าวหน้า (Ladder Position) จากอาวุโส น้อยไปมากจนถึงตำแหน่งเป้าหมาย (Critical Position) (๒.) Job Profile Template คือ เอกสารที่แสดงรายละเอียดของ ตำแหน่งงานต่างๆ ที่ปรากฏในเส้นทางสั่งสมประสบการณ์และผลงาน ซึ่งประกอบด้วย - Job Profile ของตำแหน่งเป้าหมาย (Critical Position) - Job Profile ของตำแหน่งในเส้นทางความก้าวหน้า (Ladder Position)

  11. ตัวอย่าง Job Profile Template

  12. สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)สำหรับ

  13. ตัวอย่าง

  14. หลักเกณฑ์ เงื่อนไขในการเข้าสู่ตำแหน่ง และการพัฒนา

  15. ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ สำหรับตำแหน่งในเส้นทางความก้าวหน้า (Ladder Position) : ๑(ตามหนังสือคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา ที่ ๔๔/๒๕๕๕ (ว ๑๗) ลงวันที่ ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕)

  16. สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)สำหรับ

  17. ตัวอย่าง

  18. ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ สำหรับตำแหน่งในเส้นทางความก้าวหน้า (Ladder Position) : ๑(ตามหนังสือคณะกรรมการข้าราชการรัฐสภา ที่ ๔๔/๒๕๕๕ (ว ๑๗) ลงวันที่ ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕)

  19. Thank you

More Related