1 / 12

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS. Tema : Arbeidstid. Definisjon. Arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for din arbeidsgiver . Arbeidsfri er den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven. Kapittel 10 i loven omhandler arbeidstid.

lara-bond
Download Presentation

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid

  2. Definisjon • Arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for din arbeidsgiver. • Arbeidsfri er den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver.

  3. Arbeidsmiljøloven • Kapittel 10 i loven omhandler arbeidstid. • Arbeidstaker skal ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger

  4. Arbeidsmiljøloven • Alminnelig arbeidstid er 9 timer i løpet av 24 timer. • AML bestemmer hva som er normalarbeidsdagen, altså hvor lenge man kan jobbe før man har krav på overtidsbetaling.

  5. Arbeidsmiljøloven • Arbeidsgiver og tillitsvalgte kan avtale en daglig arbeidstid på inntil 10 timer. • Arbeidstilsynet kan samtykke i en daglig arbeidstid på 13 timer

  6. Arbeidsmiljøloven • Overtidsarbeid må ikke overstige 10 timer i løpet av sju dager eller 200 timer innenfor en periode på et år. • Ved avtale med tillitsvalgte kan overtidsarbeidet ikke overstige 15 timer i løpet av sju dager eller 300 timer i løpet av et år.

  7. Venstresida vil • Samarbeid mellom partene i arbeidslivet og offentlige myndigheter • Sikre og styrke arbeidstakernes rettigheter og føre en ambisiøs politikk for et godt arbeidsmiljø

  8. Venstresida vil • Videreføre og videreutvikle avtalen om et inkluderende arbeidsliv • Arbeidsmiljøloven skal være en lov som verner arbeidstakerne • Sette inn tiltak for å få flere hele stillinger, bl.a. god kommuneøkonomi.

  9. Høyre vil • utvide mulighetene for forskjellige typer avtaleturnus. Det betyr at vi kan få 13 timers arbeidsdag som det normale i pleie og omsorgsektoren.

  10. Høyre vil • ha mer fleksibilitet innenfor dagens rammer av overtid. Det betyr at ramma for overtid kan økes men de sier ikke hvor mye. • bygge ned terskelen for å komme inn i arbeidslivet. Det vil bety midlertidig ansettelser.

  11. Fremskrittspartiet vil: • Gjøre det lettere for bedrifter å ha midlertidig ansatte. • Sikre at arbeidsmiljøloven ikke blir til hinder for å finne lokale, ønskede løsninger når det gjelder arbeidstid, overtidsbruk, lønnsdannelse m.m.

  12. Venstre vil: • Endre arbeidsmiljølovens bestemmelser når det gjelder hvilken arbeidstid det er mulig og avtale individuelt, slik at det blir lettere for arbeidsgiver å inngå avtale om turnusordninger • Gjøre reglene om overtid mer fleksible

More Related