КОМАНДА КАК ОНА ЕСТЬ

1. КОМАНДАКАК ОНА ЕСТЬ «Просто о сложном»

2. Внтурикомандное развитие2-х дневный тренинг-практикум «Почему мы существуем? Что мы делаем?». Командная работа – не самоцель, но скорее способ достижения цели. Должно быть единство цели. Если члены команды плохо осознают свою миссию, свои цели, им грозит опасность сбиться «с пути», различные элементы будут разрывать команду в разные стороны. Команду оценивают по ее результатам

3. Внтурикомандное развитие

4. КоммуникацияОбщение и обмен информацией в команде2-х дневный тренинг - практикум . Сегодня – век информации. Этот элемент является основой для всех остальных характеристик эффективной команды. Обмен информацией создает условия для сотрудничества – клей держащий команду вместе. Через отлаженный обмен информацией мы координируем в нашей команде распределение ролей, прояснение деталей, разрешаем конфликты.

5. КоммуникацияОбщение и обмен информацией в команде3-х дневный тренинг - практикум .

6. Формирование команды2-х дневный тренинг - практикум Успех компании напрямую зависит от самого основного ресурса – людей. Создание здорового коллектива - самое сложное, но самое важное инвестирование. Как компания может стать №1 в своем отношении к сотрудникам .

7. Формирование команды2-х дневный тренинг - практикум

8. MTR-i Test «Понимание Характеров и Ролей в Команде» РОЛИ В КОМАНДЕ:1. Скульптор2. Куратор3. Коуч4. Крестоносец5. Инноватор6. Исследователь7. Кондуктор8. Ученый

9. 5 Пороков командытренинг - практикум За какой-то один день коман­да может сделать огромный шаг в создании атмосферы доверия. Проходя это уникальное, увлекательное и практичное путешествие во «внутренний мир» своей команды, ее члены лучше узнают друг друга, начинают душевнее относиться друг к другу и видеть в коллегах не конкурентов, а просто людей. Появляются сочувствие и понимание. Члены команды начинают более позитивно оценивать действия коллег. Просто удивительно, как плохо люди в современном обществе знают друг друга и как мало надо для того, чтобы разрушить стену непонимания

10. Пороки команды .

11. КОЕ-ЧТО ИЗ СПЕЦИАЛЬНО РАЗРАБОТАННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ Synergos

12. Этапы создания команды . Эффективная команда(команда умеет работать, анализировать, улучшать)

13. Тест-игра «Заблудившиеся в Гималаях»(специально разработанный инструмент для тернинг-практикума) (...кратко из игры...) Процент выживания в одиночку12 = 100%если 7 правильных(7*100) / 12 = 58,3% выживания Просчитайте свой процент выживания. Процент выживания в командеЕсли нас 7 человек – 7*12 = 98 98 = 100%если на команду 40 ответов правильных(40*100) / 98 = 40,8% выживания Просчитайте процент выживания своей командой. .

14. Тест-игра «Заблудившиеся в Гималаях»(специально разработанный инструмент для тернинг-практикума) (... кратко из игры...) 1. Сколько процентов Вы набрали самостоятельно и сколько командой?2. Вы выжили самостоятельно или командой? 3. Обсудите «ПОЧЕМУ» .

15. Оценка характеристик .

16. Оценка характеристик . • Удивило или нет? • Ожидали или нет? • Над чем нужно работать?

17. SWOT SWOT ССВУ SuggestionsСильные стороны вашей команды WeaknessesСлабые стороны вашей команды OpportunityВозможности развития команды ThreatsУгрозы, преграды Сильные стороны вашей команды Слабые стороны вашей команды Возможности развития вашей команды Угрозы, преграды .

18. Просто о главном .  ВАША КОМАНДА ЭТО...

19. Что ценно и важно в человеке для ВАШЕЙ КОМПАНИИ? . Надежность в работе? Дисциплина? Самомотивация? Самоконтроль? Коллективность? ... ... ... ... ...

20. Киев, ул. Березняковская 38а, 49 тел.:+38 044 5926876 тел.:+38 044 5878295 8 050 699 4886 8 050 295 4587 e-mail: ss@synergos.com.ua www.synergos.com.ua