קידום הבטיחות והגיהות בישראל

1. המוסד לבטיחותולגיהות קידום הבטיחות והגיהות בישראל מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה (מנבב"ת( בשיתוף עם הפעולה המונעת-משרד התמ"ת כנס: 11.11.2009

2. בשנת 2001 פורסמו קווים מנחים לניהול מערכות בטיחות ובריאות בתעסוקה ILO-OSH 2001

3. נקודות מפנה בקידום הבטיחות והגיהות במדינת ישראל שדרוג ופרסום תקנות ממונים-חובה בכל מקום עבודה המעסיק מעל 50 עובדים. החלה הכשרה והשמה של ממונים. 1980 1984 1954 2009 1965 1996 2004

4. משרדהתעשייה המסחר והתעסוקה (תמ"ת)קבע: במדינת ישראל תוקם מסגרת שתעצב מדיניות לאומית להקמה ולתחזוקה של מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה (מנבב''ת) ותקדם הטמעת מנבב''ת במקומות העבודה. בשם: "המוסד המורשה" הפועל במסגרת המוסד לבטיחות ולגיהות תחום פרויקטים ותשתיות

5. המוסד לבטיחותולגיהות "המוסד המורשה" – מהו ? יחידה במסגרת תחום פרויקטים ופיתוח תשתיות, שפועלת בהסמכת משרד התמ"ת ומטרתה לקדם מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה (מנבב"ת) במשק הישראלי, בעיקר בהתאם לקווים מנחים של ארגון העבודה הבינלאומי ILO-OSH 2001

6. "המוסד המורשה" מדוע מערכת לניהול בטיחות ובריאות? • כי ניהול עצמי של בטיחות יעיל יותר מגישה • המתבססת רק על הסברה ואכיפה; • כי כך ניתן למנוע יותר תאונות ומחלות מקצוע: • כי זה משתלם כלכלית לארגון ולמשק; • כי זה משפר את האיכות והתדמית; • כי זה משפר את מוטת השליטה של ההנהלה: תורם לבריאות, מורל ושביעות רצון העובדים

7. הטמעת מנבב"ת המוסד המורשה

8. יעדי ''המוסד המורשה''לניהול בטיחות ובריאות במקומות עבודה • לפעול כמרכז ידע והכוונה ממלכתי בכל תחומי המערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה. לקדם את נושא ניהול הבטיחות והבריאות במשק הישראלי. • לפתח ולאתר ידע וחידושים בתחום ולהפיצם במקומות העבודה. • לפעול להתאמת מערכות ניהול הבטיחות והבריאות בתעסוקה למגזרים ולענפים שונים. המשך.

9. יעדי ''המוסד המורשה''לניהול בטיחות ובריאות במקומות עבודה • פיתוח וגיבוש פעולות הדרכה לממלאי תפקידים במקומות עבודה הסברה ומסירת מידע לגבי מהות המערכות לניהול הבטיחות והבריאות בתעסוקה. • פיתוח כלים לתמיכה בתהליכי אימוץ, הטמעה ותחזוקה של מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה, והפצתם למקומות עבודה במגוון אמצעים (כולל האינטרנט). • עידוד הצטרפות ל"מועדון הארגונים" של המוסד המורשה.

10. פעילות למימוש היעדים (המשך) א. הקמת אתר אינטרנט ייעודי ובו: מאמרים, כלים, טפסים, פרסומים שוטפים, פתרונות מעשיים, לקחים, קורסים והרצאות בנושא-הקמת "פורום ניהול בטיחות" ב. תיאום שיתוף פעולה עם המגזרים השונים במשק: התאחדות התעשיינים, התאחדות הקבלנים, מרפאות תעסוקתיות, צה''ל, הרשות הלאומית להסמכת מעבדות, הסתדרות העובדים החדשה ועוד.

12. המוסד המורשהלניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה אתר ניהול ידעבמערכות ניהול בטיחות ובריאות

17. הקווים מנחיםל- ILO-OSH 2001 "המוסד המורשה" המרכז לניהול מערכות בטיחות ובריאות בתעסוקה בישראל מודלים ומרכיבים למערכות ניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה

18. השונה בין ILO ל - ת"י 18001 • ביישום מסמך ILO לא נדרשת התעדה (הסמכה) חיצונית. • מסמך ILO הוא מסמך גמיש הניתן להתאימו לארגון, ת"י 18001 מציג דרישות מפורטות. • מסמך ILO קובע מבנה ארגוני ברור המאפשר שליטה בסיכונים, ת"י איננו קובע ומפנה לת"י 18002.

19. ת ע ו ד ו ת ח ב ר

20. המוסד לבטיחותולגיהות מה אנחנו מתכננים להמשיך לעשות... • להמשיך ולהיות הגוף המרכזי המוביל את נושא המנבב''ת בישראל! • להמשיך לפעול לקידוםה-מנבב"ת, והטמעתובמקומות עבודה; • להמשיך לפתח כלים, להפיץ ידע, ולהדריך אנשימקצוע;

21. תודה מיוחדת לעוסקים במלאכה: אברהם גולדמן-רכז ה"מוסד המורשה" ד"ר אבי גריפל-יועץ מדעי ל"מוסד המורשה" צוות מדריכים במחוזות

22. תודה על ההקשבה