50+ na rynku pracy

1. Polska 50+: pierwsze wyniki na podstawie bazy danych SHARE 50+ na rynku pracy MichałMyck

2. Zarys prezentacji • 50-64: stan zdrowia i aktywność zawodowa w SHARE • stan zdrowia i kategorie zatrudnienia • co robią zdrowe osoby 50-64? • Stabilność zatrudnienia i “dynamika” rynku pracy po 1990 roku w Polsce i Czechach. • Charakterystyka miejsc pracy i jakości pracy • deklaracje chęci odejścia na emeryturę • Wnioski

3. Stan zdrowia, 50-64: samoocena

4. Stan zdrowia, 50-64:

5. Aktywność zawodowa, 50-64

6. Aktywność zawodowa, 50-64, mężczyźni

7. Aktywność zawodowa, 50-64, kobiety

8. Stan zdrowia, 50-64 i status na rynku pracy: Odsetek osób w wieku 50-64 deklarujących 3 lub więcej dolegliwości

9. Zdrowie i praca, 50-64: Na emeryturze Zatrudniony/samozatr. Inny

10. Zdrowie i praca, 50-64: Stan zdrowia: doskonały, bardzo dobry, dobry EU10-Pn EU10-Pd Czechy Polska Na emeryturze Zatrudniony/samozatr. Inny

11. Zdrowie i praca, 50-64: Stan zdrowia: doskonały, bardzo dobry, dobry EU10-Pn EU10-Pd Czechy Polska Stan zdrowia: brak dolegliwości EU10-Pn EU10-Pd Czechy Polska Na emeryturze Zatrudniony/samozatr. Inny

12. Zdrowie i praca, 50-64, mężczyźni: Stan zdrowia: doskonały, bardzo dobry, dobry EU10-Pn EU10-Pd Czechy Polska Stan zdrowia: brak dolegliwości EU10-Pn EU10-Pd Czechy Polska Na emeryturze Zatrudniony/samozatr. Inny

13. Zdrowie i praca, 50-64, kobiety: Stan zdrowia: doskonały, bardzo dobry, dobry EU10-Pn EU10-Pd Czechy Polska Stan zdrowia: brak dolegliwości EU10-Pn EU10-Pd Czechy Polska Na emeryturze Zatrudniony/samozatr. Inny

14. Cechy i ocena miejsca pracy • Stabilność zatrudnienia i doświadczenia okresu transformacji • Różnice w rodzaju zatrudnienia i wykonywanej pracy • Ocena jakości zatrudnienia • Deklaracje chęci przejścia na emeryturę

15. Cechy miejsca pracy: Od ilu lat w tym samym miejscu pracy?

16. Cechy miejsca pracy:

17. Ocena jakości pracy • Stosunek respondentów do dziesięciu stwierdzeń dot. jakości pracy: • Biorąc wszystko pod uwagę, jestem zadowolony/a ze swojej pracy (Overall) • Moja praca wymaga dużego wysiłku fizycznego (Not PD) • Jestem pod ciągłą presją czasową z powodu dużego obciążenia pracą (Not under TP) • Mam bardzo niewiele swobody w decydowaniu o tym, w jaki sposób wykonuję moją pracę (Freedom at work) • Mam możliwości zdobywania nowych umiejętności (Develop skills) • Otrzymuję odpowiednie wsparcie w trudnych sytuacjach (Support) • Spotykam się w mojej pracy z uznaniem, na które zasługuję (Recognition) • Biorąc pod uwagę cały wysiłek, który wkładam w moją pracę i wszystkie moje osiągnięcia, wysokość moich zarobków jest odpowiednia (Adequate salary) • Moje [szanse na awans w pracy/możliwości rozwoju zawodowego] są niewielkie (Good AP) • Pewność zatrudnienia w mojej pracy jest niewielka (High JS)

18. Ocena jakości pracy

19. Ocena jakości pracy

20. Chęć odejścia na emeryturę

21. Chęć odejścia na emeryturę Odsetek pracujących osób w wieku 50-64 wyrażających chęć odejścia na emeryturę „tak szybko, jak to możliwe” >60% - Hiszpania, Polska 50-60% - Austria, Francja, Grecja, Włochy 35-49% - Czechy, Holandia, Niemcy <35% - Belgia, Dania, Szwecja, Szwajcaria

22. Chęć odejścia na emeryturę • Ogólnie: edukacja i dobry stan zdrowia orazpozytywna ocena jakości pracy bardzo silnie (negatywnie) skorelowanez chęcią odejścia na emeryturę. • Dla Polski: negatywnie skorelowana z: • edukacją • dobrym stanem zdrowia • wiekiem • jakością pracy: • “odpowiednie” wsparcie w trudnych sytuacjach • możliwości rozwoju zawodowego • “odpowiednią” wysokościązarobków

23. Wnioski • Niski poziom aktywności zawodowej 50-64 w Polsce w porównaniu z Czechami i pozostałymi krajami EU; • Zły stan zdrowia emerytów w wieku 50-64; • Bardzo niski poziom zatrudnienia wśród osób zdrowych 50-64 (51% mężczyźni, 22% kobiety) • Wśród osób pracujących w Polsce relatywnie niski odsetek osób zatrudnionych na czas nieokreślony (71%) i niska ocena jakości pracy. • Jakość pracy silnie skorelowana z chęcią odejścia na emeryturę. • Ponad 60% pracujących w Polsce chce odejść na emeryturę „tak szybko, jak to możliwe”.