《 最低工資條例 》 簡介

1. 《最低工資條例》簡介 民間爭取最低工資聯盟 　潘文瀚

2. 重點 • 最低工資水平時薪28元 • 2011年5月1日實施 • 以時薪計算：28元 總「工作時數」 • 不包括非「工作時數」工資：休息日、年假、法定假、病假等工資不作計算 • 「額外報酬」：如合約訂明的工資低於最低工資，僱主需支付差額，稱為「額外報酬」

3. 誰人受最低工資保障？       

4. 誰人受最低工資保障？ • 受薪工人，包括月薪、日薪、時薪、兼職、件工等。不論工時長短。工作不足1小時亦要按比例計算。 • 自僱人士、留宿家務工、大專實習學員及工作經驗學員不受保障 • 工作經驗學員：26歲以下、僱傭合約期最長59天、每年只可豁免一次

5. 工資包括甚麼收入？ • 根據《僱傭條例》工資的涵義： • 所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費 • 佣金收入根據合約支付 • 例：張小姐任職零售，合約訂明每月所賺取佣金於2個月後發放，如1月賺取的佣金於3月發放。則該份佣金算作3月份的工資 • 經勞資雙方同意，可提早支付佣金

6. 何謂工作時數  • 珍姐任職酒樓侍應，中間落場時間 • 阿明任職速遞，由中環公司坐車到天水圍的交通時間 • 有一天阿明要早點送文件，先由屋企屯門出發到柴灣，再回中環公司，由屯門到柴灣的交通時間 • 專欄作家留在家中寫稿 • 在街派傳單    

7. 何謂工作時數 • 按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示執行工作或接受培訓 • 用於交通的時間(但不包括用於往返居所和「僱傭地點」 • 超時工作時數亦須當作工作時數

8. 用膳時間是否當作工作時數？ • 如果按照僱傭合約或勞資雙方協議，用膳時間是屬於工作時數，計算最低工資時要包括這些用膳時間。 • 保安員須在更亭用膳，該用膳時間應屬工作時間(更亭屬為執行工作的目的而留駐的地點) • 保安員須在指定休息地點用膳，(除非雙方合約另有規定)該用膳時間應不屬工作時間(休息地點不屬為執行工作的目的而留駐的地點)

9. 最低工資 最低工資 如何計算最低工資 原本須支付的工資  僱主符合最低工資規定  僱主支付額外報酬 原本須支付的工資

10. 6,384元 28元 例：陳先生任職保安員，月薪6,500元，每天工作8小時，每月工作26天，有薪休息日4天，某月共加班20小時。 26天 x 8小時 +20小時 = 228小時 不是！尚未包括休息日、年假、法定假等的工資 867元 5,633元 6500元 6500元／30天 x 4天 只計算工作時數工資是否符合最低工資要求。5,634元為「原本須支付的工資」，少於6,384元，因此僱主需要支付工資差額750元。

11. 注意事項 • 該月工資有哪些是「非工作時數工資」? • 休息、年假（大假）、法定假、病假薪酬等要先行扣除 • 休息日是否有薪的理據： • 假如員工於某月10號入職，該月工資是如何計算？ • 員工放無薪假時，該日工資如何計算，將月薪除以30天抑或26天？ • 星期六如需工作半天，請假當作半天抑或全天計算？ • 假如陳先生休息日為無薪，則上述工資已經符合法例要求

12. 殘疾僱員是否有最低工資 • 可自行選擇接受「工作能力評估」 • 評估由獨立評估員進行，無須費用 • 評估結果決定該僱員的工資水平 • 例：某僱員評估結果為正常工作能力的70%，則其最低工資為28元 x 70% = 19.6元 • 假如僱主因評估結果而解僱該名僱員，不會視為殘疾歧視

13. 保障自己的方法 • 保留工作時數及放假紀錄，例如工咭、更表副本。假如無法獲得副本亦應自行紀錄低。 • 月入低於11,500元（不包括非工作時數工資）的僱員，僱主必須保留其12個月的工時紀錄 • 保留工資紀錄，例如糧單、出糧支票副本、銀行入數紀錄。假如僱主出現金，應馬上將全數薪金存入銀行並保存入數紀錄

14. 保障自己的方法 • 千萬不要令僱主有機會做假工時及工資紀錄，例如未收工就要你打咭，或糧單與實際工資有出入 • 留意僱主有沒有單方面更改合約內容（如將用膳時間及休息日由有薪改為無薪），不要簽署任何可疑的文件 • 如有疑問，應馬上找工會或勞工團體協助 • 工會熱線 2770 8668

15. 最低工資法例完美無瑕？ • 時薪28元 • 28元 x 8小時 x 26天 = 5,824元 • 夠不夠用？ 2 3,000元 6,800元 800元 時薪33元

16. 最低工資法例完美無瑕？ • 法例只要求每兩年至少檢討水平一次 • 2013年5月1日才有新的最低工資 • IMF估計香港2011年的通脹率將達5%

17. 民間爭取最低工資聯盟訴求