1 / 4

Työolosuhteiden järjestelytuki

Työolosuhteiden järjestelytuki. Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 10 luku 3 § VnA JTYP, 9: 28-29 Ohje JTYPL, sivut 275, 111-112, 147-152 ja 160-161 Saara Partonen-Koivula. Työolosuhteiden järjestelytuen käyttötarkoitus.

leo-delgado
Download Presentation

Työolosuhteiden järjestelytuki

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työolosuhteiden järjestelytuki Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 10 luku 3 §VnA JTYP, 9: 28-29Ohje JTYPL, sivut 275, 111-112, 147-152 ja 160-161Saara Partonen-Koivula Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto, Helsingin keskusta

  2. Työolosuhteiden järjestelytuen käyttötarkoitus • Työnantajan mahdollista hakea, jos työhön palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista tai välttämättömiä työpaikalle tehtäviä muutoksia tai toisen työntekijän antamaa apua. • Myöntäminen edellyttää, että työntekijällä on lääkärin todistuksella todettu vamma tai sairaus. Lääkärin todistuksessa on oltava kuvaus haitasta ja sen kestosta. Mikäli on kyseessä synnynnäinen tai pysyvä ja näkyvä haitta on vanhempikin lääkärin lausunto tai hoitoseloste riittävä. • Työnantaja hakee lomakkeella, jota on saatavilla Internetistä TEM685 (suomi.fi) tai TE-toimistoista. Hakemuksen liitteenä tulee olla lääkärin lausunto, kustannusarvio ja tarvittaessa fysioterapeutin lausunto. Myönteisen päätöksen jälkeen TE-toimistoon toimitetaan maksatushakemus TEM686. • Tukea ei myönnetä vakavaraiselle työnantajalle eikä hankintoihin, jotka kuuluvat normaalien työnantajavastuiden piiriin tai muun lain perusteella hankittaviksi. • Tukea ei ole tarkoitettu nk. Työpaikan tavanomaisiin ergonomiaratkaisuihin (esim. sähkösäätöinen pöytä). • Tuki on harkinnanvarainen. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto, Helsingin keskusta

  3. Tuen suuruus • Korkeintaan 4000 € työntekijää kohden (työvälineet, kalusteet tai työpaikan olosuhteisiin tehtävät muutokset). • Työssä olevan tuen edellytyksenä on työnantajan osallistuminen kustannusten rahoittamiseen. • Toisen henkilön antamaa apua voidaan korvata järjestelytukena enintään 400 €/kk (20 h x 20 €) korkeintaan 18 kuukauden ajan. • Järjestelytuella hankitut apuvälineet jäävät työnantajalle, jos työsuhde päättyy. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto, Helsingin keskusta

  4. Hakemusten käsittely • Käsittely on keskitetty Uudenmaan TE-toimistossa Helsingin Keskustan toimipisteeseen Tuetun työllistymisen palvelulinjalle • Hakemus (TEM685) ja maksatushakemus (TEM686) toimitetaan osoitteella: Uudenmaan TE-toimisto, Helsinki /KeskustaPL 100300521 HELSINKI • Lisätietoja tarvittaessa:Saara Partonen-KoivulaAsiantuntija, tuetun työllistymisen palvelutp. 0295 040 614saara.partonen-koivula@te-toimisto.fi Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto, Helsingin keskusta

More Related