Association type « Loi 1901 » réunit des entreprises adhérentes

1. LE GROUPEMENT D’EMPLOYEURS Association type « Loi 1901 » réunit des entreprises adhérentes GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

2. LA CRÉATION DU GETEP • ETÉ 2005 : NAISSANCE DE L’IDEE  • DÉBUT 2006 : CONSTITUTION DE L’ATELIER GE  • ETÉ 2006 : LANCEMENT DE L’ETUDE DE FAISABILITE  • SEPTEMBRE 2006 : 1 ère REUNION DU COMITÉ DE PILOTAGE   • DÉCEMBRE 2006 : AVIS DU COMITÉ DE PILOTAGE SUR LA CREATION DU GETEP • 1ER TRIMESTRE 2007 : CREATION DU GETEP • 1ER SEMESTRE 2007 : LANCEMENT DE L’ACTIVITE GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

3. LE GE : RÉPONSES À DEUX BESOINS • Besoin permanent à temps plein • Besoin occasionnel • Besoin permanent à temps partiel • Besoin temporaire (missions longues) • CDI • CDD ou intérim • CDI temps partiel ou GE • CDD ou GE GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

4. OBJET DU GROUPEMENT D’EMPLOYEURS • Mutualisation des besoins en personnel • Création d’emplois à temps plein • Recrutement des salariés détachés auprès des entreprises adhérentes GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

5. CONDITIONS • Des besoins proches et maillables • Des compétences analogues • Des temps d’emplois complémentaires • Des employeurs d’accord pour partager GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

6. POURQUOI ADHÉRER À UN GROUPEMENT D’EMPLOYEURS • Maîtrise des coûts  • Personnel hors masse salariale • Fidélisation et flexibilité • Transfert de la gestion administrative GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

7. création adhésion entreprise entreprise contrat de mise à disposition GE mise à disposition contrat de travail salarié du GE LE SCHÉMA DU GE GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

8. ET POUR LES SALARIES, QUELS AVANTAGES ? • Un emploi stable • Un employeur unique : le GE • Une expérience dans différents environnements GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

9. FONCTIONNEMENT DU GETEP • Adhésion au GETEP • Cotisation annuelle de l’ordre de 200 €  • Convention entre l’adhérent et le GETEP • Obligation légale : dépôt de garantie d’un mois de salaire • Convention collective GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

10. FONCTIONNEMENT DU GETEP • Coût de la prestation : • Environ 1,8 fois le salaire brut • Engagement du salarié : • Clause de confidentialité dans son contrat de travail • Définition du poste : • Acceptée par le salarié GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

11. VALEUR AJOUTÉE DU GE • Pour les entreprises • Personnel compétent et fidèle • Temps partiel adapté au besoin • Pour les salariés • Emploi stable et durable • Développement des compétences • Pour le territoire • Pérennisation et création d’emplois • Coopération inter-entreprises GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

12. ORGANISATION OPTIMISEE La complainte du dirigeant : • Je manque de temps pour prendre du recul et développer mon activité  • Je dois être en permanence sur tous les fronts • Je n’ai pas besoin d’un salarié à temps plein GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

13. CETTE PRÉSENTATION A ÉTÉ RÉALISÉE avec le support de la Fédération Française des Groupements d’Employeurs (FFGE) avec le concours du Département Audiovisuel, Multimédia, PAO, Communication, Bureautique de l’INFA GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN

14. PHILIPPE MACEL DIRECTEUR GENERAL DU G2EL Groupement d’Employeurs d’Eure et Loir GROUPEMENT D’EMPLOYEURSDES TERRITOIRES DE L’EST PARISIEN