1 / 15

Identifikace a rozvoj talentů ve skupině PRECIOSA Fórum personalistů – Manažerská snídaně

Identifikace a rozvoj talentů ve skupině PRECIOSA Fórum personalistů – Manažerská snídaně Liberec, 30.5.2007 Ondřej Šíp, HR specialista. PRECIOSA.

lewis-lyons
Download Presentation

Identifikace a rozvoj talentů ve skupině PRECIOSA Fórum personalistů – Manažerská snídaně

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Identifikace a rozvoj talentů ve skupině PRECIOSA Fórum personalistů – Manažerská snídaně Liberec, 30.5.2007 Ondřej Šíp, HR specialista

  2. PRECIOSA • Preciosa je dnes nejvýznamnějším reprezentantem českého sklářského a bižuterního průmyslu a respektovaným globálním partnerem ve světovém sklářském obchodu. • Zastoupení ve významných střediscích světového obchodu (SRN, USA, SAE, Rusko, Singapur, Hongkong) • Téměř 5000 zaměstnanců

  3. SKUPINA PRECIOSA • Strojně broušené bižuterní kameny a perle • Šperkové kameny • Lustrové ověsy • Dekorativní svítidla • Exkluzivní bižuterie • Křišťálové figurky

  4. SKUPINA PRECIOSA • PRECIOSA, a.s. • PRECIOSA – LUSTRY, a.s. • PRECIOSA – FIGURKY, s.r.o. • PREGIS, a.s.

  5. SKUPINA PRECIOSA NADACE PRECIOSA • Založena v roce 1993 • Podpora v oblastech sociálních, ekologických, vědy a výzkumu, školských a dalších

  6. SKUPINA PRECIOSA NADACE PRECIOSA • Pomoc při identifikaci talentů • Spolupráce se školami (VŠ i SŠ) • Stipendijní programy • Podpora studentských odborných prací – ceny NADACE PRECIOSA

  7. Identifikace talentů – nástupců na klíčová místa Dříve - Systém centrální péče Nefunkční - nedostatečná komunikace • nominace bez ověření potenciálu • neprovázanost se strategickými cíli

  8. Identifikace talentů – nástupců na klíčová místa Výstup ročního hodnocení v roce 2007 Vyslovení souhlasu Ověření potenciálu

  9. Rozvoj talentů Podpora zvyšování způsobilostí ze strany vedení PRECIOSY • Založení Institutu Personálního rozvoje (IPR) v roce 2000 • Výstup Strategie rozvoje lidských zdrojů • Vazba na firemní procesy

  10. Rozvoj talentů – Institut personálního rozvoje Institut personálního rozvoje Model VŠ - Katedry Zástupci vedení skupiny PRECIOSA Přední odborníci Personalisté Interní a externí lektoři Výkonný tým IPR

  11. Rozvoj talentů – Institut personálního rozvoje Institut personálního rozvoje – Katedry • Vedení lidí • Techniky a technologie • Marketingu a prodeje • Ekonomiky • Řízení změn • Zbožíznalství • Informatiky • Jazyků

  12. Rozvoj talentů – Institut personálního rozvoje Individuální rozvoj Koučování (interní i externí) Mentoring (seniorský program) Interní akce jednotlivých kateder Externí akce dle výběru a doporučení E-learningové programy

  13. Rozvoj talentů – Institut personálního rozvoje Dlouhodobé vzdělávací programy MISTR MANAŽER 21 PRODEJCE Externí – IPI, BIBS

  14. Rozvoj talentů – IT podpora • HR modul SAP • Vlastní aplikace pro roční hodnocení a hodnocení vzdělávacích akcí • Portál

  15. Děkuji Vám.

More Related