1 / 29

ارائه ی الگوی کیفی تعیین نرخ بازگشت سرمایه انسانی با رویکرد هیوکامتریک درشرکت فولاد مبارکه

ارائه ی الگوی کیفی تعیین نرخ بازگشت سرمایه انسانی با رویکرد هیوکامتریک درشرکت فولاد مبارکه دکتر ایرج سلطانی * زویاموسوی ** * هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان I.soltani@msc.ir ** کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد Mousavi.zoya@yahoo.com.

lilac
Download Presentation

ارائه ی الگوی کیفی تعیین نرخ بازگشت سرمایه انسانی با رویکرد هیوکامتریک درشرکت فولاد مبارکه

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ارائه ی الگوی کیفی تعیین نرخ بازگشت سرمایه انسانی با رویکرد هیوکامتریک درشرکت فولاد مبارکه دکتر ایرج سلطانی * زویاموسوی** * هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان I.soltani@msc.ir ** کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد Mousavi.zoya@yahoo.com

  2. سرمايه فکري محصول ، روش ، الگو و ............ تقليد ناپذير • خلق ارزش دوام پذيري دانش استراتژيک سازمان کمتر قابل جايگزين مزيت و برتري توليد قابليت هاي پايدار

  3. توليد فکري سرمايه انساني خلاقيت نوآوري شهود ترکيب ابعاد سرمايه فکري سيستم اطلاعاتي تسهيل ارتباطي مديريت فرآيندي سيستم بازخوردگيري نرم افزارها استراتژي ها ارتباط با ذي نفعان سرمايه ساختاري ارتباط درون سازماني شبکه سازي سرمايه ساختاري تيم سازي

  4. روند افزايش سرمايه فكري در توليد ارزش افزوده

  5. الگوهاي اندازه گيري نرخ برگشت سرمايه انساني

  6. روش‌هاي اندازه‌گيري سرمايه فکري 1- روش‌هاي سرمايه فکري مستقيم (Direct intellectual capital methods) زماني بکار مي‌رود که اجزاي مختلف‌ دارايي‌هاي نامشهود قابل تشخيص باشند. 2- روشهاي ارزش حال سرمايه بازار (market capitalization methods ) زماني بکار مي‌رود که تفاوت بين جمع مبلغ سرمايه و ارزش دفتري سهام داران قابل محاسبه باشد. 3- روش‌هاي بازگشت دارايي زماني بکار مي‌رود که دارايي‌هاي مشهود و رشد مالي ساليانه با متوسط صنعت قابل مقايسه باشد. 4- روش‌هاي کارت امتيازي زماني بکار مي‌رود که اجزاي مختلف سرمايه فکري معين بوده و بتوان آنها را برحسب کارت امتيازي منعکس گردد.

  7. منبع : مجله تدبير ، شماره 203، فروردين 88

  8. ارزش بازاري سرمايه مالي سرمايه فکري سرمايه ساختاري سرمايه انساني سرمايه مشتري سرمايه سازماني سرمايه فرآيندي سرمايه نوآوري الگوي رهياب اسکانديا منبع : مجله تدبير ، شماره 203، فروردين 88

  9. سرمايه فکري سرمايه انساني سرمايه‌هاي شاخص سرمايه سازماني سرمايه فرآيند سرمايه نوسازي و توسعه الگوي شاخص‌ سرمايه فکري منبع : مجله تدبير ، شماره 203، فروردين 88

  10. الگوي نمايشگر دارايي‌هاي نامشهود منبع : مجله تدبير ، شماره 203، فروردين 88

  11. الگوي تکنولوژي بروکر سرمايه فکري منبع : مجله تدبير ، شماره 203، فروردين 88

  12. رويکردهاي سنجش سرمايه هاي انساني رويکرد هزينه هاي پرسنلي بهره گيري مالي از کارکنان رويکردها يادگيري و نشر دانش ارزش گذاري مالي براي کارکنان رويکرد حسابداري منابع انساني رويکرد مديريت سرمايه انساني

  13. مؤلفه هاي مدل هیوکامتریک در اندازه گيري نرخ بازگشت سرمايه انساني مشارکت و دلبستگي شايستگي فرصت سازماني بازگشت سرمايه انساني × = ×

  14. اختيار كافي براي تصميم‌گيري قدرت اجزاي مشاركت پاداش‌ها اطلاعات انگيزه پردازش داده‌ها دانش و مهارت توانايي بكارگيري ايده‌ها

  15. سطوح دلبستگي (مشارکت) عالي • مسأله يابي • راه حل يابي • حل مسأله Engagement يکي شدن در کار متوسطه Involvement • راه حل يابي • حل مسأله درگيرشدن در کارها مقدماتي • حل مسائل مشارکت Participation

  16. مؤلفه هاي فرصت شانس تصميم گيري وکار ابعاد فرصت سازماني شرايط مساعد کار فرد مناسب در پست سازمان زمان مناسب انجام کار

  17. جو سد شونده حذف آموزش از سبد وقت جو الزامي جو نااميدکننده برنامه ريـزي نقش رهبری در فراهم نمودن جو يادگيري اولويت آخر قرار دادن آموزش استقبال خود مدير از آموزش عدم حساسيت به آموزش جو تشويق کننده جو بي تفاوتي تضاد، افت کارآيي ساختاري شدن يادگيـيري از بين رفتن انگيزه يادگيري رواج يادگيري و بهبود فرسودگي عملکرد

  18. مؤلفه هاي مدل هیوکامتریک دراندازه گيري شرح بازگشت سرمايه انساني اولویت بندی شاخص ها و مؤلفه ها فردی شایستگی نرخ بازگشت سرمایه سازمانی نرخ بازگشت سرمایه انسانی انسانی فردی دلبستگی(مشارکت)) نرخ بازگشت سرمایه سازمانی فردی نرخ بازگشت سرمایه فرصت سازمانی

  19. شاخص هاي کليدي شايستگي

  20. شاخص هاي کليدي مشارکت ( دلبستگي )

  21. شاخص هاي کليدي فرصت

  22. اهداف تحقيق هدف کلي ارائه ي الگوي کيفي محاسبه ي نرخ بازگشت سرمايه انساني در شرکت فولاد مبارکه اصفهان اهداف فرعي 1- تعيين مؤلفه هاي ارزيابي نرخ بازگشت سرمايه انساني در بعد مشارکت ( دلبستگي ) در شرکت فولاد مبارکه 2- تعيين مؤلفه هاي ارزيابي نرخ بازگشت سرمايه انساني در بعد شايستگي در شرکت فولاد مبارکه

  23. روش تحقيق

  24. آزمون های استفاده شده در پرسشنامه

  25. سؤالات سؤالات اصلي : براي محاسبه نرخ بازگشت سرمايه ي انساني در شرکت فولاد مبارکه چه الگويي مناسب است ؟ سؤالات فرعي 1- چگونه مي توان ميزان نرخ بازگشت سرمايه انساني در بعد مشارکت ( دلبستگي) را در فولاد مبارکه ارزيابي نمود ؟ 2- چگونه مي توان ميزان نرخ بازگشت سرمايه انساني در بعد شايستگي را در فولاد مبارکه ارزيابي نمود ؟ 3- چگونه مي توان ميزان نرخ بازگشت سرمايه انساني در بعد فرصت هاي سازماني را در فولاد مبارکه ارزيابي نمود ؟

  26. جدول محاسبه ميزان نرخ بازگشت سرمايه انساني در شرکت فولاد مبارکه

  27. جدول رتبه بندي آزمون فريدمن

  28. شایستگی فردی شایستگی سازمانی 3 / 71 3 / 09 بعد شایستگی فرصت فردی نرخ بازگشت سرمایه انسانی مشارکت فردی بعد قرصت 3 / 82 بعد مشارکت 3 / 59 مشارکت سازمانی فرصت سازمانی 3 / 28 3 / 61 جمع بندی و نتیجه گیری 3/4 3/48 3/44 3/61

More Related