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Silhouette-Brillenproduktion Trhové Sviny (CZ)

Silhouette-Brillenproduktion Trhové Sviny (CZ). Eine Person stempelt mit einem Automaten per Knopfdruck ein farbiges Logo auf einen Brillenbügel. Füllen Sie die Antwortblätter für diesen Arbeitsplatz aus und diskutieren Sie anschließend Ihre Antworten mit Ihrem Kollegen.

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Silhouette-Brillenproduktion Trhové Sviny (CZ)

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Presentation Transcript

  1. Silhouette-Brillenproduktion Trhové Sviny (CZ) Eine Person stempelt mit einem Automaten per Knopfdruck ein farbiges Logo auf einen Brillenbügel. Füllen Sie die Antwortblätter für diesen Arbeitsplatz aus und diskutieren Sie anschließend Ihre Antworten mit Ihrem Kollegen.

  2. Verfahren der Arbeitsdiagnostik JDS, SAA, VERA, RHIA Stefan Häupl 26. Mai 2004

  3. Job Diagnostic Survey (JDS) • Hackman und Oldham (1975) • subjektives Erleben einer Arbeitssituation • Motivation durch: • Wissen über Arbeitsresultate • Erlebte Verantwortung • Erlebte Bedeutsamkeit

  4. Job Diagnostic Survey (JDS) • bestimmt durch 5 Tätigkeitsmerkmale • Anforderungsvielfalt • Ganzheitlichkeit der Aufgabe • Bedeutsamkeit der Aufgabe für andere • Autonomie • Rückmeldung aus der Tätigkeit

  5. Bedeutsamkeit der Aufgabe Anforderungs-vielfalt Ganzheitlichkeit der Aufgabe Kennwert des Motivations-potenzials + + = Rück-meldung x x Autonomie 3 Job Diagnostic Survey (JDS) • Tätigkeitsmerkmale bewertet in 7-stufiger Skala

  6. Subjektive Arbeitsanalyse (SAA) • Udris und Alioth (1980) • subjektive Wahrnehmung einer Arbeitssituation • behandelt die Aspekte • Entfremdung • Beanspruchung

  7. Subjektive Arbeitsanalyse (SAA) • Kategorien der Entfremdung • Fremdbestimmung vs. Selbstregulation • Sinnlosigkeit vs. Transparenz • Dequalifikation vs. Handlungskompetenz • Soziale Isolierung vs. Soziales Engagement

  8. Subjektive Arbeitsanalyse (SAA) • Kategorien der Beanspruchung • Qualitative Unterforderung • Quantitative Überforderung • Qualitative Überforderung

  9. Subjektive Arbeitsanalyse (SAA) • 6 Haupt- und 14 Subindices zur Operationalisierung • 50 Items in 5-stufiger Skala bewertet • Vorteile: • Modular aufgebaut • Für verschiedene Arbeitstätigkeiten einsetzbar

  10. VERA • Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit (1982) • auftrags- und bedingungsbezogenes Verfahren zur Erfassung objektiver Regulationserfordernisse von Arbeitsaufgaben • Basis = Zehn-Stufen-Modell der Regulationserfordernisse

  11. VERA • Regulationserfordernisse • Sensumotorische Regulation • Handlungsplanung • Teilzielplanung • Koordination mehrerer Handlungsbereiche • Erschließung neuer Handlungsbereiche • jeweils mit einer eingeschränkten Stufe....folglich 10

  12. VERA • Verfahren besteht aus drei Teilen • allgemeine Orientierung • spezielle Orientierung (20 Aspekte/Beispiel) • Beurteilung der Regulationserfordernisse

  13. RHIA • Regulationshindernisse in der Arbeitstätigkeit (1987) • Ähnlich VERA • Ziel:Erfassung von Regulationsbehinderungen und Gestaltungserfordernissen

  14. RHIA • Regulationsbehinderungen: • Regulationshindernisse • Erschwerungen (informatorisch, motorisch) • Unterbrechung • Regulationsüberforderungen • aufgaben-spezifisch • aufgaben-unspezifisch

  15. RHIA • 5 Analyse-Schritte des Verfahrens: • Orientierung (Überblick über den Arbeitsplatz,...) • Beschreibung der Arbeitsaufgabe • Grad der Zeitbindung • Belastungsanalyse, Regulationshindernisse, Reizüberforderungen • Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse

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