การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ กรมส่งเสริมการเกษตร

1. การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการกรมส่งเสริมการเกษตรการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการกรมส่งเสริมการเกษตร คมกฤช อุทะโกฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง กองการเจ้าหน้าที่22 มีนาคม 2555

2. หัวข้อการนำเสนอ • ระบบการสรรหาและเลือกสรร • กระบวนการในการสรรหาและ เลือกสรร • ขั้นตอนการดำเนินการสรรหาและ เลือกสรร

3. สาระสำคัญเกี่ยวกับพนักงานราชการสาระสำคัญเกี่ยวกับพนักงานราชการ • พนักงานราชการคือใคร? พนักงานราชการเป็นผู้ได้รับการจ้างงานตามสัญญาจ้างด้วยงบบุคลากรและมีระยะเวลาสิ้นสุดแน่นอน โดยการจ้างพนักงานราชการจะต้องทำสัญญาจ้างกับส่วนราชการต้นสังกัด ซึ่งสามารถจ้างได้ไม่เกิน 4 ปีในแต่ละสัญญา และสามารถต่อสัญญาได้หากส่วนราชการยังมีความจำเป็นทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับภารกิจและงบประมาณของส่วนราชการ โดยพนักงานราชการจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายประกันสังคม และที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกำหนด

4. ปรัชญาของระบบพนักงานราชการปรัชญาของระบบพนักงานราชการ • เป็นทางเลือกของการจ้างงานภาครัฐที่ยืดหยุ่นและคล่องตัว • จ้างบุคลากรตามความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ และหลักผลสัมฤทธิ์ของงาน • การเข้า-ออก ตามสัญญาจ้างเป็นไปตามภารกิจและสามารถต่อสัญญาได้ • ไม่ใช่การจ้างงานตลอดชีพ เป็นการจ้างงานที่มีระยะเวลาสิ้นสุดตามนโยบายหรือโครงการ • สำนักงาน ก.พ. ได้มอบอำนาจให้ส่วนราชการดำเนินการบริหารจัดการเอง

5. เครื่องมือในการบริหารจัดการพนักงานราชการเครื่องมือในการบริหารจัดการพนักงานราชการ ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ6 ฉบับ

6. เครื่องมือในการบริหารจัดการพนักงานราชการ (ต่อ) ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ • เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงานและการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 • เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 • เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 • เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 • เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพ.ศ.2554 • เรื่อง เครื่องแบบพิธีการของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552

7. ประเภทของพนักงานราชการประเภทของพนักงานราชการ กรมฯ มอบอำนาจให้ กอง/สำนัก/จังหวัด/ศูนย์ ดำเนินการสรรหาฯ (1) พนักงานราชการทั่วไป • กลุ่มงานบริการ • กลุ่มงานบริหารทั่วไป • กลุ่มงานเทคนิค • เทคนิคทั่วไป • เทคนิคพิเศษ • กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ • กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ กรมฯ ดำเนินการ สรรหาฯ เอง (2) พนักงานราชการพิเศษ • กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ

8. มอบอำนาจการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการให้กับ กอง/สำนัก/จังหวัด/ศูนย์ คำสั่งกรมฯ ที่ 232/2550 ลงวันที่ 16 มี.ค.50 คำสั่งกรมฯ ที่ 233/2550 ลงวันที่ 16 มี.ค.50 มอบอำนาจ กอง/สำนัก/ศูนย์ จังหวัด/กทม.

9. มอบอำนาจการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการให้กับ กอง/สำนัก/จังหวัด/ศูนย์ • ให้ปฏิบัติราชการแทนอธิบดีกรมส่งเสริมการเกษตร ในเรื่องต่อไปนี้ • ให้มีอำนาจในการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ หรือหลักเกณฑ์อื่น ๆ • ให้มีอำนาจประกาศบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร และเมื่อประกาศบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรแล้วให้จัดส่งสำเนาประกาศบัญชีรายชื่อให้กรมส่งเสริมการเกษตรทราบด้วย • ให้มีอำนาจในการกำหนดค่าสมัครสอบได้ตามความจำเป็นและเหมาะสม • ให้มีอำนาจหักเงินค่าธรรมเนียมการสรรหาฯ ได้ตามที่จ่ายจริง ตามหนังสือกระทรวงการคลัง

10. มอบอำนาจการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการให้กับ กอง/สำนัก/จังหวัด/ศูนย์ • หนังสือที่ กษ 1002/ว 321 ลงวันที่ 20 มีนาคม 2551เรื่อง ซักซ้อมความเข้าใจเกี่ยวกับการมอบอำนาจให้ปฏิบัติราชการแทนอธิบดีกรมส่งเสริมการเกษตร • ให้หน่วยงานที่กรมฯ ได้มอบอำนาจการสรรหาพนักงานราชการส่งสำเนาประกาศรับสมัครให้กรมฯ ทราบ ก่อนดำเนินการรับสมัครทุกครั้ง เพื่อกรมฯ จะได้ช่วยตรวจสอบและช่วยประชาสัมพันธ์ • และเมื่อดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วให้ส่งสำเนาประกาศรายชื่อผู้ผ่านการสรรหาฯ ให้กรมฯ ทราบภายใน 15 วัน

11. เครื่องมือในการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการพนักงานราชการเครื่องมือในการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการพนักงานราชการ • คู่มือ การดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการเพื่อช่วยในการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ประกาศรับสมัคร แผนการดำเนินการสรรหาฯ บัตรประจำตัวผู้สมัคร ฯลฯ • ประกาศ คพร. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาฯ และแบบสัญญาจ้าง พ.ศ. 2554 • การจัดสรรกรอบอัตรากำลังและพนักงานราชการ • ประกาศ คพร. เรื่อง ค่าตอบแทนพนักงานราชการ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2555 • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง เพื่อช่วยในการร่างลักษณะงานที่ปฏิบัติ และกำหนดคุณวุฒิที่จะรับสมัครหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 10 ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551(http://www.ocsc.go.th/ocsccms/frontweb/view.jsp?categoryID=CAT0002723) • การพิจารณาคุณวุฒิของผู้สมัครหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004.3/ว 41 ลงวันที่ 30 กันยายน 2553(http://www.ocsc.go.th/ocsccms/frontweb/view.jsp?categoryID=CAT0001792)

12. ตำแหน่งพนักงานราชการที่จำแนกตามกลุ่มภารกิจตำแหน่งพนักงานราชการที่จำแนกตามกลุ่มภารกิจ

13. หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาและเลือกสรรตามประกาศ คพร. เรื่องหลักเกณฑ์ วิธีการการสรรหาฯ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 แต่งตั้งคณะกรรมการ จำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน เผยแพร่ข่าวการรับสมัครไม่น้อยกว่า 5 วันทำการก่อนรับสมัคร พนักงานราชการทั่วไป รับสมัครไม่น้อยกว่า5 วันทำการ เลือกสรรภายใต้หลักความรู้ความสามารถทักษะ และสมรรถนะ กำหนดค่าสมัคร และ เกณฑ์การตัดสิน อายุบัญชีไม่เกิน 2 ปี

14. หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาและเลือกสรรตามประกาศ คพร. เรื่องหลักเกณฑ์ วิธีการการสรรหาฯ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 พนักงานราชการทั่วไป หัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ได้รับมอบหมาย คณะกรรมการดำเนินการสรรหา และเลือกสรร บุคลากรจากหน่วยงานการเจ้าหน้าที่/ผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่ ผู้รับผิดชอบงาน/หรือโครงการ • สามารถแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ หรือผู้มีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องจากภายนอกเป็นคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรได้ • ทั้งนี้ คณะกรรมการอาจแต่งตั้งคณะกรรมการอื่นเพื่อดำเนินการในเรื่องต่าง ๆ ได้ เช่น คณะกรรมการออกข้อสอบ คณะกรรมการสอบสัมภาษณ์ เป็นต้น

15. สมรรถนะ (Competency) • หมายถึงคุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจาก ความรู้ทักษะ/ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่ทำให้บุคคลสามารถสร้างผลงานได้โดดเด่นในองค์กร

16. สมรรถนะ (Competency) • การกำหนดสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานตามที่หน่วยงานกำหนดขึ้น • ความรู้ “อะไรที่จำเป็นต้องรู้” • ความสามารถ/ทักษะ “อะไรที่สามารถทำได้” • คุณลักษณะส่วนบุคคล “อะไรที่จำเป็นต้องมี-ไม่มี” ตัวอย่างเช่น การใช้ Program MS Office หรือ การสื่อสาร หรือ การทำงานเป็นทีม เป็นต้น

17. ข้อความคำนึงในการกำหนดสมรรถนะข้อความคำนึงในการกำหนดสมรรถนะ • สมรรถนะควรมีจำนวนไม่มาก หรือน้อยเกินไป • จัดลำดับความสำคัญของสมรรถนะที่กำหนดขึ้น • กำหนดน้ำหนักของคะแนนเต็มตามลำดับความสำคัญ

18. แนวทางการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรฯที่ยังไม่หมดอายุแนวทางการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรฯที่ยังไม่หมดอายุ • หนังสือกรมฯ ที่ กษ 1002/ว 337 ลงวันที่ 16 มีนาคม 25541. ในกรณีที่หน่วยงานมีบัญชีผู้ผ่านการสรรหาและยังไม่หมดอายุ และมีตำแหน่งว่างในงานลักษณะเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน และมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งอย่างเดียวหรือคล้ายคลึงกัน ให้อยู่ในดุลพินิจของหัวหน้าหน่วยงานที่จะเรียกมาจัดจ้างตามลำดับที่ หรือประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะเพิ่มเติม ก็ได้

19. แนวทางการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรฯที่ยังไม่หมดอายุ (ต่อ) ตัวอย่าง กรณีที่ 1หน่วยงานมีบัญชีเป็นของตัวเอง เจ้าพนักงานธุรการ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี นักวิชาการเกษตร นักวิชาการส่งเสริมการเกษตร เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล

20. แนวทางการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรฯที่ยังไม่หมดอายุ (ต่อ) 2. ในกรณีที่หน่วยงานไม่มีบัญชีผู้ผ่านการสรรหาฯ สามารถขอใช้บัญชีจากหน่วยงานในกรมฯ เดียวกันได้ โดยอาจเป็นจังหวัดเดียวกันหรือจังหวัดอื่นใกล้เคียง ทั้งนี้ ตำแหน่งว่างจะต้องมีลักษณะงานเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน และมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งอย่างเดียวหรือคล้ายคลึงกัน โดยให้หน่วยงานผู้ขอใช้บัญชีประสานกับเจ้าของบัญชีโดยตรงเพื่อขอสำเนาใบสมัคร พร้อมเอกสารหลักฐานการสมัคร โดยเรียกมาจัดจ้างตามลำดับที่ หรือจะประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะเพิ่มเติมก็ได้

21. แนวทางการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรฯที่ยังไม่หมดอายุ (ต่อ) หน่วยงานกรมฯในจังหวัดหรือใกล้เคียง ตัวอย่าง กรณีที่ 2 ขอใช้บัญชี แต่งตั้งกรรมการ เรียกมาจัดจ้างตามลำดับที่ หน่วยงานไม่มีบัญชี เป็นของตัวเอง ประเมินเพิ่มเติม ประกาศขึ้นบัญชี

22. แนวทางการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรฯที่ยังไม่หมดอายุ (ต่อ) 3. ในกรณีที่หน่วยงานไม่มีและหน่วยงานกรมฯ ด้วยกันไม่มี อาจขอใช้บัญชีจากส่วนราชการอื่นได้ แต่ต้องมีลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งอย่างเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน โดยประสานเรื่องจำนวนรายชื่อ และให้แต่งตั้งกรรมการเพื่อประเมินความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ และประกาศการขึ้นบัญชีเท่าอายุของบัญชีหลัก ทั้งนี้ ผู้ที่ไม่ไปประเมินหรือไม่ผ่านการประเมินยังคงมีสิทธิอยู่ในบัญชีหลัก

23. แนวทางการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรฯที่ยังไม่หมดอายุ (ต่อ) ส่วนราชการอื่น ตัวอย่าง กรณีที่ 3 ให้รายชื่อตามจำนวนที่ตกลง ขอใช้บัญชี หน่วยงานกรมฯในจังหวัดหรือใกล้เคียง แต่งตั้งกรรมการ หน่วยงานไม่มีบัญชี เป็นของตัวเอง ติดต่อประสาน ประเมินเพิ่มเติม จัดจ้างตามลำดับที่ใหม่ ประกาศขึ้นบัญชี

24. การจัดจ้างพนักงานราชการการจัดจ้างพนักงานราชการ • จัดทำสัญญาจ้างตามแบบที่ คพร.กำหนด • หน่วยงานจัดทำรายละเอียดของสัญญา • คู่สัญญาคือ หัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายกับพนักงานราชการ • หน่วยงานควบคุม/ดูแลให้มีการปฏิบัติตามสัญญา • ระยะเวลาการจ้างเป็นไปตามความจำเป็นของงาน/โครงการแต่ครั้งละไม่เกิน 4 ปี และต่อสัญญาได้

25. การจัดจ้างพนักงานราชการการจัดจ้างพนักงานราชการ • กรณีที่สัญญาจ้างพนักงานราชการสิ้นสุดลง และส่วนราชการมีภาระงานซึ่งจำเป็นต้องต่อสัญญาจ้าง ส่วนราชการต้องทำสัญญาจ้างใหม่ ตามแนวทางปฏิบัติของการทำสัญญาจ้างครั้งแรก • ผู้ที่จะได้รับการต่อสัญญาจ้างจะต้องมีคะแนนเฉลี่ยของผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2 ครั้งติดต่อกันในปีที่จะต่อสัญญาจ้างไม่ต่ำกว่าระดับดี

26. ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการสอบและการจ่ายเงินรางวัลเกี่ยวกับการสอบของพนักงานราชการค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการสอบและการจ่ายเงินรางวัลเกี่ยวกับการสอบของพนักงานราชการ

27. ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบพนักงานราชการค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบพนักงานราชการ • ให้หน่วยงานหักเงินค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันที่ได้รับเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ ได้เท่าที่จ่ายจริง โดยให้จ่ายได้เฉพาะรายจ่ายที่จำเป็นและประหยัด ตามขัอบังคับกระทรวงการคลังว่าด้วยการหักเงินค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันบุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2549

28. การจ่ายเงินค่าตอบแทนการดำเนินการสอบการจ่ายเงินค่าตอบแทนการดำเนินการสอบ • ให้ส่วนราชการสามารถจ่ายเงินรางวัลการสอบเกี่ยวกับพนักงานราชการได้โดยอนุโลมตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ พ.ศ. 2549 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

29. หากมีข้อสงสัยในเรื่องต่อไปนี้หากมีข้อสงสัยในเรื่องต่อไปนี้ ให้สอบถามมาได้ที่ : หรือเข้าไปที่เว็บไซต์กองการเจ้าหน้าที่ หัวข้อระบบพนักงานราชการ