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TALLER UNO

TALLER UNO. ENSAYO DE LA VADA DE CARMEN JOHANNA CASTRO. CUALIDADES Y DEFECTOS. Amistosa Respetuosa Trabajadora Sencilla Confiada Tierna Honesta Tolerante Alegre Amorosa. Tímida Nerviosa Ingenua Confiada Perezosa Grosera Antipática Arrogante Insegura Envidiosa.

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TALLER UNO

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Presentation Transcript

  1. TALLER UNO

  2. ENSAYO DE LA VADA DE CARMEN JOHANNA CASTRO

  3. CUALIDADES Y DEFECTOS • Amistosa • Respetuosa • Trabajadora • Sencilla • Confiada • Tierna • Honesta • Tolerante • Alegre • Amorosa • Tímida • Nerviosa • Ingenua • Confiada • Perezosa • Grosera • Antipática • Arrogante • Insegura • Envidiosa

  4. PROYECTO DE VIDA A CORTO Y LARGO PLAZO • TRES MECES • Estaré en la formación personal y profesional mis expectativas son tener un buen rendimiento académico también mejorando la relación con mis compañeros tener buena comunicación con ellos y ser un poco menos tímida.

  5. SEIS MECES • Estaré en el centro de Gestión Administrativa teniendo mi formación espero tener un buen rendimiento también haber logrado dejar de ser tímida y ser mas segura

  6. UNAÑO • Estar en la formación tener buen rendimiento académico ser una persona mejor tener buena comunicación con todos mus compañeros y estar preparando mi proyecto de trabajo para crear mi empresa

  7. Dos años • Estaré terminando mi etapa lectiva y empezando mi etapa productiva en alguna empresa. Tener la base de mi empresa la empezare con la ayuda de mis padres quienes serán mis socios iniciales mientras termino mi etapa productiva mis padres irán estructurando la empresa

  8. cinco años La empresa familiar ya estará montada como lo estipula la ley tener todo al día en papeles y requisitos <de cada empresa debe tener. Quizás tener mi propia familia. Empresa se trata de comercializar yodos los producto que el municipio produce las frutas, verduras, animales y muchas cosas mas también la idea es generar empleo a personas que de alguna manera no consiguen una entrada de dinero constante

  9. CUADRO DOFA

  10. CUADRO DOFA

  11. TALLER DOS

  12. QUE ES EL SENA • El sistema es un organismo que vincula un conjunto de entidades que ofrecen formación profesional para la estructuración de la respuesta de formación de normas nacionales de competencia laboral en procesos concentrados de los actores sociales del país actual de forma sistemática para hacer congruentes las ofertas de formación de las entidades que forma parte del sistema.

  13. HISTORIA DEL SENA • El SENA nació durante el gobierno de la junta militar posterior ala renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el decreto ley 118, del 21 de junio de 1957. • Sus funciones definidas en el decreto 164 del 06 de agosto de 1957, era brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes, y adultos de la industria el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería. • Así mismo su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado formación acelerada para los adultos y ayudar a los empleadores y a trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

  14. CENTROS DE FORMACION EN BOGOTA Son 17 centros de formación en Bogotá Centro de tecnologías para la construcción de maderas. -Centro de electricidad, electrónica y telecomunicaciones. -Centro de gestión industrial. -Centro de manufacturas en textiles y cuero -Centro metal metálico. -Centro de formación de talento humano en salud. -Centro de gestión administrativa.

  15. Regionales del país son 33 Amazonas -Antioquia -Arauca -Atlántico -Bolívar -Boyacá -Caldas -Caquetá -Casanare -Cauca -Risaralda -San Andrés -Santander -Sucre -Tolima Valle -Vaupés -Vichada -Cesar -Choco -Córdoba -Cundinamarca -Distrito capital -Guajira -Guainía -Guaviare -Huila -Magdalena -Meta -Nariño -Norte de Santander -Putumayo -Quindío

  16. SIMBOLOS DEL SENA EL ESCUDO El escudo del SENA (la bandera) reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubican el accionar de la institución: EL PIÑON representa la industria, el CADUCEO representa el comercio y servicios y el CAFE representa el agro, primario y extractivo.

  17. LOGOTIPO • El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo siguiente:Al caminar por nuestro sendero, no importa cuantas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estará levantando y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena

  18. HIMNO DEL SENA

  19. QUE ES BIBLIO RED •  Es el nombre dado al sistema de bibliotecas públicas de Bogotá (usualmente es confundido con "BiblioRed"). • El sistema está constituido por 36 bibliotecas en Bogotá: cuatro biblioteca mayores, seis bibliotecas locales, diez bibliotecas de barrio y 16 bibliotecas de Colsubsidio. Todas conectadas entre sí y con las 39 bibliotecas del departamento de Cundinamarca. BibloRed aspira a conectar a más de 200 bibliotecas en todo el país en los próximos años. • Las bibliotecas de Bogotá, además de ofrecer libros, se han caracterizado por ser centros de actividad cultural, incluyendo espacios para actividades como exposiciones de arte, recitales musicales, proyecciones de películas, acceso a computadores, cursos de manualidades, etc. Esto les ha permitido convertirse en centros dinamizadores de los barrios y localidades a las que pertenecen. Las cuatro grandes bibliotecas han sido ubicadas en parques públicos, de modo que, alrededor del edificio en donde se desarrollan actividades intelectuales, se encuentran espacios para la actividad física y recreación.

  20. QUE SERVICIO BRINDA EL SENA

  21. TALLER CUATRO

  22. QUE ES CONTRATO DE APRENDIZAJE • Es una forma especial dentro del derecho laboral por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico practica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa la proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa. Por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años y por esto se recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será como mínimo el 50% del salario mínimo legal en etapa lectiva y en etapa productiva será el 75% del salario.

  23. CUANTO DURA SU PROCESO DE FORMACION • El proceso de formación dura 24 meces

  24. QUE ES TITULACION Es una distinción dada por alguna institución educativa generalmente después de la terminación exitosa de algún programa de estudios. Sin embargo esta denominación suele utilizarse para denominar mas concretamente alas distinciones del rango universitario que también se denomina titulación superior o titulación universitaria

  25. CUAL ES SU TITULACION • Tecnólogo en Gestión Empresarial • CUANTO DURA LA ETAPA PRODUCTIVA Y LECTIVA • Etapa lectiva 11 de Abril del 2011 hasta el 30 de Septiembre del 2013 • Etapa productiva 01 de Octubre del 2012 hasta el 01 de Abril del 2013

  26. CUANTO TIENE QUE PAGARLE LA EMPRESA EN ETAPA LECTIVA Y EN ETAPA PRODUCTIVA • La empresa en etapa lectiva le pagan el 50%del salario mínimo legal vigente • En etapa productiva el 75% del salario mínimo legal vigente

  27. TALLER CINCO

  28. CUAL ES EL PROYECTO ACIGNADO ASU FORMACION • Punto de contacto • QUIENES LO LIDERAN Y QUIENES LOS AUTORES DE ESTE PROYECTO • El coordinador misional • La coordinadora de asistencia administrativa del centro de Gestión Administrativa

  29. CUAL ES SU INTENCION • ES un proyecto que surge con el propósito de apoyar el desarrollo personal y profesional, promoviendo la creación y el establecimiento de vínculos permanentes entre el SENA y sus egresados; a través de diferentes herramientas tecnológicas como el diseño de una base de datos y una pagina web dedicada a los egresados del Sena.

  30. CUAL ES SU COBERTURA • Cobertura la idea en el 2013 abarcar todo el país con este proyecto

  31. DESDE CUANDO SE ORIGINO • Se origino el 14 de Abril del 2008 • IDENTIFIQUE E INIQUE LOS SIMBOLOS DEL PROYECTO

  32. TALLER SEIS

  33. QUE ES APOYO DE SOSTENIMIENTO • El Apoyo de Sostenimiento es un programa del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y productiva de su proceso de formación.

  34. CUALES SON LAS CONDICIONES PARA ADQUIRIR EL APOYO DE SOSTENIMIENTO 1. Estar Matriculado en un programa de formación profesional objeto de contrato de aprendizaje (Formación Titulada con duración total igual o mayor a 880 horas) 2. Estar clasificado en estratos socioeconómicos 1 o 2 (Esta información debe coincidir con la registrada en el sistema de gestión académica, del centro de formación a la que aportaste el día de tu matricula.)3. Estar formulando su plan de negocio, idea que debe estar registrada en la unidad de emprendimiento y empresarismo de tu centro de formación.4. No contar con contrato de aprendizaje, ni haberlo tenido en un programa de aprendizaje

  35. CONDICIONES 5. Haber culminado el primer trimestre de formación con buen rendimiento académico.6. No ser o haber sido sancionado con condicionamiento de matrícula por faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la selección.7. No tener ningún vínculo laboral.8. No ser beneficiario del Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción FIC.9. No haber sido beneficiario de apoyos de sostenimiento por parte del SENA en otro programa.10. Haber presentado su solicitud, en el formato establecido y en las fechas publicadas en cada Centro de Formación.

  36. TALLER SIETE

  37. ACTIVIDADES QUE BRINDA LA OFICINA DE BIENESATAR • Servicios médicos • Actividades culturales • Actividades de integración • Bienestar ala comunidad educativa

  38. QUE ES SEGURIDAD INDUSTRIAL • la seguridad se ha convertido en una cuestión de estado de modo tan extremo, que se han ultimado medidas ideológicas complicadas en nombre de la seguridad. Los enemigos del estado son cada vez más variados y desde las ideas de Foucault, en que la seguridad es una prolongación de la disciplina y sus técnicas sociales, el término seguridad ha sido vilipendiado. Sin embargo, a la hora de montar una propia industria, las nociones básicas de seguridad industrial se vuelven necesarias, así como conocer normas internacionales que protejan al que allí trabaje.

  39. la producción, el adelanto, el bienestar, en una palabra, lo que constituye la base material de la grandeza de una nación, es la salud integral de su pueblo. La salud del pueblo es la riqueza primordial: la salud de la madre, del niño, del empleado, del obrero, del campesino, del soldado, del adolescente

  40. Nos ocuparemos de la salud del hombre y de la mujer que trabajan en las industrias en general, encarando esta cuestión, principalmente, desde el punto de vista del cuidado de dicha salud, es decir, de las normas de seguridad que deben rodear al trabajador para que su organismo no se resienta y mantenga su óptimo grado de productividad.

  41. TALLER TRES

  42. IDENTIIQUE DE LA MAYOR ALA MENOR DELA MAS INPORTANTE A LA MENOS RELEVANTE DEPENDENCIA DEL SENA • Director general del SENA: Padre Camilo Bernal Haddad • Director de la regional distrito capital: German Chaves • Subdirector del centro Gestión Administrativa: Wayne Anthony Triana alvis

  43. Coordinaciones • Gestión asistencia administrativa: Ana thyme de oro • Gestión talento humano: Adriana Pérez • Gestión documental: Ángela Cecilia ayquen • Lideres de coordinaciones • Ana mercedes thyme de oro • Adriana Pérez • Ángela Cecilia ayquen

  44. DENPENDENCIAS DEL CENTRO • Administración de edificio • Servicio al cliente • Unidad de información técnica • Almacén • Cafetería • Bienestar • Oficina de información y virtualización • Articulación con la información media administrativa • Coordinación de gestión y asistencia administrativa • Coordinación de talento humano • Coordinación académica de gestión documental e información • Coordinación de gestión administrativa educativa • Coordinación de grupo de formación profesional integral • Coordinación de grupo de apoyo administrativos intercentros gestión administrativa e industria de la madera • Supervisión de contratos • Formación de docentes • Unidad de registro y certificación

  45. Unidad de seguimiento a aprendices • Unidad de emprendimiento • Unidad de gestión de calidad • Unidad de formación complementaria • Unidad de evaluación y certificación • Unidad de normalización • Unidad de diseño curricular • Sud dirección del centro

  46. MAPA DE PROCESOS • Encontraremos los procesos en los que se encuentran organizado el funcionamiento del centro de gestión administrativa y se clasifican así • Procesos estratégicos • Procesos misionales • Procesos de apoyo

  47. CUANTAS GORNADAS ACADEMICAS TIENE EL C.G.A Y SUS HRARIOS • Tiene cuatro jornadas que son • Diurna de 6:00 am a 6:00 pm • Nocturna de 6:00 pm a 10:00 pm • Madrugada de 10:00 pm a 6.00 am • Fines de semana 7:00 am a 5:30 pm

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