Ján Košturiak

1. HR? Čo to je? Všechno bude inak! Ján Košturiak

2. Hľadáme manažéra do nadnárodnej firmy • Požiadavky: • Powerpoint • Rétorika v cudzom jazyku • Flexibilita v názoroch a sľuboch • Zber najlepších praktík a orientácia na krátkodobé efekty • Odmena: • Zlatá klietka

3. Máme dokonalé systémy ako naformátovať človeka a vytvoriť z neho “ľudský zdroj” • Chceme “motivovať ľudí” namiesto toho, aby sme ich prestali demotivovať • O jedinečných ľudských bytostiach hovoríme ako o zdrojoch alebo “headcounts” a oni sa tak aj niekedy správajú

4. Výsledok? • Zarábanie peňazí prevláda nad radosťou z práce • Nesloboda, nedôvera a zlé vzťahy • Nízka motivácia, málo kreativity a zábavy • Ľudia chodia do práce, ktorá ich nebaví • Pracujú s ľuďmi, ktorých nemajú radi • Robia veci, ktorých zmysel im uniká • Nuda a sivý priemer…

5. ...a v niektorých firmách sa stretnete zase s týmto • Ľudia si môžu definovať obsah svojej práce • Ľudia si definujú svoju prácu, jej miesto a čas • Ľudia nie sú zdroje • Ľudia poznajú zmysel svojej práce a majú slobodu (a vlastnú zodpovednosť !) • Robia na výnimočných projektoch a majú šancu urobiť dieru do sveta • Otvorené prostredie priateľstva a dôvery

6. Mnohé firmy sú ako babylonské veže – pracujú v nich “oddelení špecialisti”, ktorí nemajú spoločný jazyk • Spoločný jazyk je nahradený rôznymi koordinátormi a koordinátormi koordinátorov…

7. Ak sa nevieme rozhodnúť v správnom čase, rozhodne za nás niekto druhý • Najviac neľutujeme veci, ktoré sme urobili, ale tie, ktoré sme neurobili • Hra na istotu je dnes najväčším rizikom v podnikaní

8. Výsledok? • Štandardní zamestnanci a disciplinovaní manažéri štandardne pripravujú štandardné riešenia. Všetci znižujú náklady a šetria, namiesto toho aby zarábali peniaze. • Zákazníci márne čakajú na výnimočné produkty, služby a inovácie. • Šetrením ešte nikto nezbohatol.

9. Profesionálichodia do zamest-nania, plnia KPI a štandardy • Amatéri objavujú svoje povolanie, ignorujú štandardy a tvoria

10. Pozor na psychopatov v práci ! Majú výsledky, ale nemajú srdce a idú cez mŕtvoly... • Keď sa šetrí tak sa šetrí – nech to stojí, čo to stojí • Z času na čas sa “ľudské zdroje” stávajú nadbytočnými nákladmi

11. Naháňať sa a strašne veľa pracovať je najvyšší stupeň lenivosti – je to neschopnosť rozlišovať dôležité veci Všetci sa sa bežia podľa tikajúcich hodín a pýtajú sa – Čo? Koľko? Kedy? Kto? a Ako? Stratili kompas a zabudli na otázku PREČO?

12. Tvoj čas je obmedzený. Neplytvaj ním tým, že budeš žiť život niekoho iného. Steve Jobs

13. Čas vodcov už bol – nenahraditeľné celebrity nahradia slúžiaci lídri, manažérske techniky nahradia rešpekt a dôvera, zo sveta ja alebo ty prejdeme do sveta spolupráce a hľadania tretej cesty, hierarchie sú nahrádzané sieťami

14. Baviť sa prácou, vymýšľať nové veci a zarábať je určite lepšie ako sa v práci trápiť a nemať peniaze

15. Kľúčové ľudské schopnosti a motivačné faktory (G.Hamel/D.Pink) • Poslušnosť • Usilovnosť • Kompetencia • Samostatnosť a iniciatíva • Kreativita • Vášeň • Sloboda • Zmysel • Majstrovstvo

16. Všetko bude inak

17. Všetko bude inak

18. Budúcnosť • Menej istôt a práce, viac neistoty a zmien • Najlepší dôchodok sú dobre vychované deti a najlepšie zdravotné poistenie je zdravie • Záleží na na nás – porozumenie princípom, proaktivita, • Decentralizácia – rodina, komunita, autonómia, nezávislosť na centrálnych inštitúciách

19. Budúcnosť • Spolupráca a vzájomná pomoc, sieťovanie sa, učenie sa, inovácie, podnikanie • Každý bude podnikateľ – so svojim talentom a životom, budeme si prácu vytvárať sami

20. Návrat ku koreňom • Charakter • Múdrosť • Sloboda • Šťastie • Zmysel • Viera a dôvera • Nádej • Láska • Úcta • Statočnosť • Striedmosť • Odvaha • Spravodlivosť

21. Ďakujem vám za pozornosť 