1 / 13

Boldogság a Munkahelyen. M É e RJÜK?

A MI KÜLDETÉSÜNK, HOGY FELKÉSZÍTSÜNK A KÜLDETÉSEDRE. Harazin Piroska - Kollár László. Boldogság a Munkahelyen. M É e RJÜK?. A Boldogság Közgazdaságtana Konferencia; Budapest, 2014. március 28. Mi is a boldogság?. Nincs egzakt definíció Érzés Személyes fejlődés (Út)

llewellyn-timothy
Download Presentation

Boldogság a Munkahelyen. M É e RJÜK?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A MI KÜLDETÉSÜNK, HOGY FELKÉSZÍTSÜNK A KÜLDETÉSEDRE Harazin Piroska - Kollár László Boldogság a Munkahelyen. MÉeRJÜK? A Boldogság Közgazdaságtana Konferencia; Budapest, 2014. március 28

  2. Mi is a boldogság? Nincs egzakt definíció • Érzés • Személyes fejlődés (Út) • Életünk értelme (Cél)

  3. Tudományos megközelítések Pszichológia, szociológia • Szubjektív jóllét: utólagos szubjektív értékítélet Keresztény teológia – Aquinói Szt. Tamás • Erényes élet: A jó tudatos és szabadon vállalt cselekvése

  4. Munkával való elégedettség általános szubjektív jóllét, boldogság Boldogság tényezői Elégedettség tényezői munkajellemzők elégedettség vs. Boldogság A munkahelyen Munkajellemzők például (Hajdú, 2013, kézirat)

  5. Öt út a boldogsághoz Egy boldogságkutató szerint (NicMarks boldogságkutató, www.munkajog.hu - Szilágyi K. bejegyzése)

  6. Közjó: „magában foglalja a társadalmi élet azon feltételeinek összességét, melyek révén az egyének teljesebben és akadálytalanabbul képesek tökéletesedésük felé haladni” (Mater et Magistra 65, XXIII. János, 1961) Teljes emberi kiteljesedés Alford-Naughton: Menedzsment, ha számít a hit (Kairosz, 2009)

  7. Címszavakban: • „Kétszer jobban teljesítenek a boldog dolgozók” • „Boldogság és teljesítmény – kéz a kézben jár” • „Sikeresebbek a boldogabbak” • „Aki boldog, jobban dolgozik” • „Jobban teljesít a munkahelyen, aki boldog” • Szakirodalomban • Vállalati vélemény A munkáltató szerepe, felelőssége

  8. „a vállalkozásoknak a társadalomra gyakorolt hatásuk iránti felelőssége” (COM (2011) 681, 2011, p. 7) „vállalatok stakeholderek iránti felelősségvállalása” (Freeman és szerzőtársainak 2006-os tanulmánya) Társadalmi felelősségvállalás CSR

  9. A Kulcs: Moralitás • Irgalmasság • Jótékonykodás • Alamizsna • Testvéri feddés Isteni erények • Hitetlenség • Káromkodás • Értelem vaksága • Kétségbeesés • Elbizakodottság • Jó tanács adás • Értelmes belátás • Értelmes ítélkezés • Kölcsönösség • Kiosztó • Társadalmi • Méltányosság Sarkalatos erények • Becsületesség • Tisztaság • Alázatosság • Nagylelkűség • Bizalom • Állhatatosság • Türelem

  10. Módszertanban Megbízhatóságban Kérdőívek Indexek Környezetértékelés CSR értékelés Intellektuális tőke értékelése Mérni? Mérni! (Például Hajdú, 2013, kézirat)

  11. Kérdőíves mérések indikátorai • Kiterjesztett aspektus • Boldogság • Stratégiai „szint” • Menedzsment szemlélet Javaslat

  12. Merjük? MERJÜK!

  13. Köszönjük a figyelmet, várjuk kérdéseiket! Harazin Piroska: harpiros@gmail.com Kollár László: coolarlaca@gmail.com

More Related