1 / 13

Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0

Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0. Bakgrund. NOVA. NOVA är en nyetablerad enhet inom Vårdbolaget TioHundra AB. Enheten är organiserad inom VO Habilitering & Handikapp och har inledningsvis växt fram utifrån ett uppdrag 2010 från Förvaltningen.

loren
Download Presentation

Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0

  2. Bakgrund NOVA NOVA är en nyetablerad enhet inom Vårdbolaget TioHundra AB. Enheten är organiserad inom VO Habilitering & Handikapp och har inledningsvis växt fram utifrån ett uppdrag 2010 från Förvaltningen. Därefter har verksamheten utvecklats utifrån en mer traditionell Daglig Verksamhet (arbetsanpassning) till att i ”förädlad” form arbetat vidare under arbetsnamnet Arbetslinjen. Vägen till arbete

  3. NOVA Vägen till arbete

  4. NOVA Vägen till arbete • ISV är en grundläggande del av vår arbetsmetodik • ISV bygger på grundprinciperna i SupportedEmployment (SE) • SE är enligt Socialstyrelsen ett samlingsnamn för en viss typ av • arbetsrehabiliteringsinsatser för personer med funktionsnedsättningar • ISV tar avstamp i SE på många sätt men fokuserar så långt det går • på deltagarens hela livssituation och inte bara på arbetslivet

  5. ISVmed fyra interagerande moduler • Grundsysselsättning • - Struktur i vardagen med arbetsliknande uppdrag • - Social samvaro • - Inledande kartläggning (identifiera styrkor och intressen) • - Motivationsarbete • - ”prova på” under trygga former • Praktik • - Identifiera intressanta arbetsplatser • - Introducera för arbetsgivare • - Utökad kartläggning (prova styrkor och intressen) • - Stöd på arbetsplatsen (uppföljning, utvärdering) • Validering • - Påbyggnad på kartläggningen • - Arbetslivets vardagsvillkor (söka jobb, sociala regler, förväntningar) • - Tydliggjord och dokumenterad kompetens • - Individuell ”handbok” (verifierade styrkor, strategier, metoder) • Arbete • - LSS-insatsen avslutad eller ”parkerad” • - Fortsatt stöd till arbetstagaren (Personligt Biträde via AF) • - Stöd till arbetsgivaren NOVA Vägen till arbete

  6. Deltagarens motivation är en grundläggande framgångsfaktor • Om tillvaron är begriplig, hanterbar och meningsfull så ökar sannolikt • graden av motivation och därmed också individens drivkraft • MotivationalInterviewing MI • Non ViolentConversation NVC • Lösningsfokuserat arbetssätt NOVA Vägen till arbete Nätverk och Samverkan • Varje deltagare får en ansvarig handledare från NOVA • Uppdrag att identifiera och samordna det personliga nätverket • Uppdrag att identifiera, samordna och följa upp den individuella samverkansplanen

  7. NOVA Vägen till arbete

  8. Vår största utmaning ! NOVA Vägen till arbete • Hur ska vi etablera NOVA som en efterfrågad aktör på den lokala arbetsmarknaden? • Med vilka argument ska vi övertyga lokala arbetsgivare att ta emot våra deltagare?

  9. Vårdbolaget Tiohundra tar ett initiativ till ett nätverk av socialt ansvarstagande företag i Roslagen NOVA Vägen till arbete • Tiohundra har en dominerande roll inom välfärdsområdet i Roslagen • en unik möjlighet att ta initiativ och ansvar för hur vi och andra påverkar samhället • Corporate Social Responsibility CSR ligger i tiden för det moderna företaget • kan delas upp i tre delar; ekonomiskt, miljömässigt och socialt ansvarstagande • att erbjuda praktikplatser eller anställa ur grupper som har svårt att få jobb • konkreta åtgärder på varje enskild arbetsplats och engagerar ofta personalen

  10. SAFIR blir ett nätverk av lokala medlemsföretag som vill utvecklas genom att också ta ett socialt ansvar. • SAFIR kan bli ett positivt varumärke som lanseras och drivs av TioHundra AB genom NOVA. Kanske i samarbete med t.ex. FK, AF, Norrtälje Kommun • Medlemsföretagen erbjuder NOVA-deltagare aktiviteter, praktik eller anställning. • SAFIR kan delas in i olika nivåer och innehåller: • Marknadspaket, logo, annonser m.m. • Utbildning (ISO26000, funktionsnedsättning m.m.) • Informationsmaterial till personal • Nätverksträffar • SAFIR-dagen (årligt evenemang) • Årets SAFIR-företag - prisutdelning • Varumärket SAFIR används som kommunikator i företagets initiativ till samverkan mellan, och utveckling av, socialt ansvarstagande företagare i Roslagen. NOVA Vägen till arbete

  11. Vägledning för socialt ansvarstagande ISO 26000 NOVA Vägen till arbete

  12. Organisation och Process 2013 NOVA UPPDRAGS- GIVARE NÄTVERK Vägen till arbete SAFIR • Arbetskonsulent • ISV Stödperson • Nätverkssamordning • KVALITET &MARKNAD • Information • Dokumentation • Kvalitet • Marknad • Enhetschef • Ledning • Verksamhetsutveckling • Strategi • Omvärld

  13. NOVA Arbetslinjen Vägen till arbete

More Related