100 likes | 224 Views
TIMPUL DE LUCRU ŞI PERFORMANŢA Cum le gestionãm în contractele de muncã ?. Mihaela NIŢU – Avocat Senior Baroul Bucure ş ti. FOCUS ON EMPLOYMENT & HR BUCUREŞTI, 28 APRILIE 2014. www.gruiadufaut.com. Prezent din 1991.
E N D
TIMPUL DE LUCRU ŞI PERFORMANŢA Cum le gestionãmîncontractele de muncã? Mihaela NIŢU – Avocat Senior Baroul Bucureşti FOCUS ON EMPLOYMENT & HR BUCUREŞTI, 28 APRILIE 2014 www.gruiadufaut.com
Prezentdin 1991 Arii de competenţã - 15 avocaţi - Departamentespecializate – Experienţãinternaţionalã DreptulConcurenƫei DreptulEnergiei DreptFiscal DreptulMuncii FuziunişiAchiziƫii LitigiişiArbitraj Dreptcomercial DreptImobiliar PieţePublice & PPP restructurārisocietāţi – montajcontractual al operatiunilorimobiliare - asistenţā la realizarea de proiecte majore – fiscalitateatranzacţiilor- contencios social – raporturicolective de muncāşinegocieresocialā– redactareşinegociere contracte de muncā, de management - mobilitateinternaţionalā - practicianticoncurenţiale – ajutoare de stat - contencios civil şiadministrativ
TIMPUL DE LUCRU REGLEMENTAREA LEGALĂ REGLEMENTAREA CONVENŢIONALĂ
TIMPUL DE LUCRU DURATA • NORMA PARŢIALĂ • Sub 40 ore/ sãptãmânã • NORMA ȊNTREAGĂ • NORMAL: 40 ore/ sãptãmânã • MAXIM: 48 ore/sãptãmânã • incluzândorelesuplimentare • EXCEPŢIE • Timpul de lucrupoatedepãşi48 de ore, • dacãmedia orelorlucratepentru o perioadãde referinƫã de 4 luni nu depãşeştelimita de 48 de ore pesãptãmânã. • PrinContractulColectivde Muncã, pãrƫile pot prevedea o perioadãde referinƫã de pânãla 6 lunipentruanumiteactivitãƫisauprofesii. Interdicƫie de efectuare ore suplimentare
TIMPUL DE LUCRU ORELE SUPLIMENTARE • COMPENSARE: • Timpliber: 60 zile/ 12 luni • Spor: minimum 75% dinsalariul brut de bazã CONDIŢII: Ore prestate de salariat înafaraduratei normale de lucrusãptãmânale, la solicitareaangajatorului, cuacordulangajatului Nu existã o diferenƫã de regimîntresalariaţiicufuncţiide execuţiesau de conducere. De lege ferenda, ar fi utilã o diferenƫiere a regimuluipentruceledouãcategorii.
TIMPUL DE LUCRU PROGRAMUL DE LUCRU • Repauszilnic (min. 12 ore) Repaussãptãmânal (sâmbãtã/duminicãsau • 2 zilelibereconsecutive– sporobligatoriu, dar negociat) LIMITĂRI OBLIGATORII
PERFORMANŢA CRITERII DE EVALUARE PROCEDURA • ȊN ABSENŢA LOR • (criteriişiprocedurã) • Concediereapentrunecorespundereprofesionalãestelovitã de nulitate; • Posibilecontestaƫiicu privire la bonusuri, promovāri. CodulMunciiimpuneprevedereacriteriilorşi a proceduriide evaluare, lãsândlibertateangajatoruluisãle formulezeînfuncƫiede specificulactivitãţii. CIM , RI, eventual CCM
PERFORMANŢA CRITERII DE EVALUARE PROCEDURA • Recomandãri: • Formulaţiclarcriteriilefãrãa lãsaloc de interpretãri; • Stabiliţicriteriievaluabilepe o scarãvaloricã; • Gãsiţicriteriiadaptateactivitãţiipostului.
Contact tel:+40 (21) 305 57 57+33 (0) 1 53 57 84 84 Email bucarest@gruiadufaut.comparis@gruiadufaut.com LinkedIn http://www.linkedin.com/company/cabinetd’ avocats-gruia-dufaut VĂ MULŢUMIM PENTRU ATENŢIE !