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雇用政策 　富山県の労働雇用 　雇用の変遷と政策

雇用政策 　富山県の労働雇用 　雇用の変遷と政策. 富山県の労働・雇用. 雇用の変遷と政策. 高度成長期. ~1970 年代. 1960s 半 　新卒一括採用、定年制、ライフステージ対応賃金体制の確立 　終身雇用、年功序列賃金、企業内組合 1960 半ばに確立 　　　　高度成長時代に可能　　戦後形成. 1960s 末まで 　雇用の流動化策 　雇用対策法 '67 　　　（人口の社会移動、経済成長率の変化を念頭に置いて捉える）. 1970s 　地方分散への対策 　　農村工業導入 　　工場再配置 1970s 末　公共事業. グローバル化経済期.

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雇用政策 　富山県の労働雇用 　雇用の変遷と政策

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Presentation Transcript

  1. 雇用政策　富山県の労働雇用　雇用の変遷と政策雇用政策　富山県の労働雇用　雇用の変遷と政策

  2. 富山県の労働・雇用

  3. 雇用の変遷と政策

  4. 高度成長期 • ~1970年代

  5. 1960s半 • 　新卒一括採用、定年制、ライフステージ対応賃金体制の確立 • 　終身雇用、年功序列賃金、企業内組合 1960半ばに確立 • 　　　　高度成長時代に可能　　戦後形成

  6. 1960s末まで • 　雇用の流動化策 • 　雇用対策法'67 • 　　　（人口の社会移動、経済成長率の変化を念頭に置いて捉える）

  7. 1970s • 　地方分散への対策 • 　　農村工業導入 • 　　工場再配置 • 1970s末　公共事業

  8. グローバル化経済期 • (1973~)1980年代~ • バブル経済 • バブル経済崩壊

  9. 1980 • 　企業内部の調整に依存

  10. 新自由主義の中での変化　　　　　バブル経済崩壊と重複新自由主義の中での変化　　　　　バブル経済崩壊と重複 • 1990s • 企業の姿勢の変化 • 雇用の自由化　　新自由主義的風潮

  11. 長期的雇用慣行の放棄 舞浜会議　1994年 • 日本の雇用重視の経営システム 　　　　今井敬・新日本製鉄会長 • 米国的な株主価値優先の経営システム 　　　　宮内義彦・オリックス会長

  12. 雇用慣行変革 • 賃金見直し　　　年俸制 • 労働時間見直し 　　　　　★ホワイトカラーエグゼンプション • 採用慣行見直し　中途採用 • 人員削減

  13. 雇用の多様化 　　　　　　★派遣労働の条件緩和 • アウトソーシング • 外国人雇用 　　　　★研修入国許容 • 女性への対応の変更 　　　　　★男女均等待遇　

  14. 雇用の削減

  15. 雇用形態の変化 • 非正規化 • 派遣化 • 請負化 機動的対応 雇用責任・福利厚生の回避　

  16. 人材派遣のシステム

  17. 人材派遣会社 • 総合化　専業化 • 雇用方式　登録方式 • 請負業務　派遣業務

  18. 改正派遣法 • 製造業派遣許容 • 派遣期間延長 • 事前面接解禁 　　　　テンプ・トゥ・パーム 　　　　新卒派遣

  19. 請負 • 構内請負 • 一人事業主

  20. 　就職氷河期 • 　　フリーターの変容 • 　アウトソーシング • 　雇用の多様化・・派遣労働、請負、外国人　→非正規化 • 　雇用体制の崩壊 • 　　一時的か長期的か？

  21. 入管法の運用 • 研修受入れ 　　　企業の海外進出支援が本来の趣旨　　 • 日系人 　　　請負会社での就業

  22. 賃金水準の変化

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