مصوبه هیات وزیران در رابطه با تصویب هفت برنامه اصلاحات اداری مورخ 81/2/8

2. مصوبه هیات وزیران در رابطه با تصویب هفت برنامه اصلاحات اداری مورخ 81/2/8 • الف) برنامه منطقی نمودن اندازه دولت • ب) برنامه تحول در ساختار تشکیلاتی دولت • ج) برنامه تحول در نظامهای استخدامی • د) برنامه آموزش و بهسازی نیروی انسانی دولت • ه) برنامه اصلاح فرایندهاو روشهای انجام کار و توسعه فناوری اداری • و) برنامه تحول در نظامهای مدیریتی • ز)برنامه ارتقا و حفظ کرامت مردم در نظام اداری

3. طرح ها و سیاستهای اجرائی برنامه اصلاح نظامهای استخدامی1- طرح ها • بررسی و رفع نواقص آئین نامه استخدام پیمانی کارکنان دولت برای توسعه اشتغال به صورت غیر رسمی (پیمانی) به جای استخدامهای دائمی و رسمی. • بررسی و اصلاح طرح های طبقه بندی مشاغل. • بررسی و تجدید نظر اساسی در قانون استخدام کشوری و تدوین لایحه جدید. • بررسی به منظور حل مشکل حقوق و مزایای کادر کارشناسی دولت که وظیفه برنامه ریزی و نظارت اموررابعهده دارند.

4. اصلاح ضوابط و آیین نامه ها و دستورالعمل های ورود به خدمت برای انتخاب اصلح

5. 2- سیاست های اجرائی • 1-مقررات استخدامی بر اساس انتخاب اصلح و رویکرد حذف قطعی استخدامهای خارج از فضای رقابتی مورد تجدید نظر اساسی قرار گیرد. • 2- مقررات استخدامی متنوع (فصلی –قراردادی –کارگری )باید در نظام اداری کشور حذف و اینگونه مقررات به دو نوع مقررات دائم و موقت منحصر و محدود گردد. • 3- استخدامهای دائمی کاهش یابد و صرفا به مشاغل حساس و خاص که ماهیتا باید به صورت دائمی انجام پذیردمحدود شود.مقررات استخدامی باید از قرارداد

6. یکطرفه و سی ساله به تعهدات دو جانبه (دولت و کارمند)تبدیل گرددو زمان های کمتر از 30 سال می باشد. • 4- در مواردیکه فعالیتها بر اساس قیمت تمام شده انجام می گردد و هزینه مبنای کنترل دستگاهها می باشد اختیارات استخدامی بیشتری به دستگاههای دولتی تفویض شود تا راسا نسبت به امور مدیریتی اتخاذ تصمیم نمایند. • 5- با کاهش اندازه دولت حقوق و مزایا و جبران خدمت مکفی برای کارکنان دولت برقرارشود. • 6- پرداخت بخشی از مزایای کارکنان دولت در اختیار مدیران قرارگیرد تا بر اساس شاخصهای ارزیابی

7. عملکرد پرداختها انجام شود.در این راه جلب رضایت مردم جز لاینفک اصول پرداخت قرار می گیرد. • 7- به منظور کاهش چسبندگی شاغلین در حوزه تامین اجتماعی مقررات یکسان وضع گرددو جابجایی بین بخش دولتی و غیر دولتی امکانپذیر گردد. • 8- مفهوم بازنشستگی از نظر سن واقعیت یابدو به حقوق و مستمری بازنشستگان رسیدگی موکد شود. • 9- مشاغل در دستگاههای دولتی تخصصی شود و رشته های تحصیلی دانشگاهی برای رشته های شغلی مرتبط محدود شود. • 10- ورود به خدمات دولتی با مدارک تحصیلی غیر دانشگاهی لغو و موارد مستثنی مشخص شود.

8. 11- نظام پرداخت برای دستگاههای ستادی دولت از امتیازات ویژه ای برخوردار باشدتا امکان جذب بهترین متخصصان مبتکرین و نوآوران در بخش دولت فراهم شود. • 12- مشاغل کارشناسی و ستادی همانند اعضا هیات علمی دانشگاهها از رتبه های تخصصی مختلفی برخوردار باشند تا ضمن تقویت انگیزه و قاعده مند نمودن مسیر ارتقا شغلی آنان امور دولت توسط بهترینها انجام و مدیریت شود. • 13- برای استخدام به هر شکل در بخش دولتی احراز حداقل های علمی و تخصصی الزامی گردد.

9. آلمان – استخدام در بازه هاي زمان 5 ساله و يك ساله صورت مي گيرد و براي استخدام نيازي به اخذ مجوز نيست مالزي– استخدام به سه طريق ثابت ، موقت و مقاطعه كاري صورت مي گيرد . كانادا – دو نوع استخدام موقت و دايم كه در نوع موقت هيچگونه محدوديت زماني در تمديد قرارداد وجود ندارد .

10. 2- ره آورد مطالعات تطبيقي کره جنوبي– تنها در پليس استخدام دايم صورت مي گيرد . سوئد – استخدام رسمي ندارد و استخدام هاي مدت دار به سه شيوه قرار دادي ، فصلي و ساعتي صورت مي پذيرد . آمريکا – ميزان استخدام غير رسمي از 25 درصد به 50 درصد افزايش يافته است .

11. قانون مديريت خدمات كشوري فصل اول اين فصل با عنوان « تعاريف » شامل ۱۲ ماده ( مواد ۱ تا ۱۲ ) و ۳ تبصره است. نکات مهم اين فصل: تفکیک امور چهارگانه : • 1- امور حاکمیتی • 2- امور اجتماعی ، فرهنگی و خدماتي 3- امور زیربنايي • 4-امور اقتصادي تعاریف مذکور به تفکيک تشريح شده است.

12. ماده 8- امورحاکمیتی:آن دسته از اموری است که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور است و منافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشار جامعه گردیده و بهره‌مندی از این نوع خدمات موجب محدودیت برای استفاده دیگران نمی‌شود. از قبیل: الف- سیاستگذاری، برنامه‌ریزی و نظارت در بخشهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی وسیاسی. ب- برقراری عدالت و تأمین اجتماعی و باز توزیع درآمد. ج- ایجاد فضای سالم برای رقابت و جلوگیری از انحصار و تضییع حقوق مردم. د- فراهم‌نمودن زمینه‌ها و مزیتهای لازم برای رشد و توسعه کشور و رفع فقر و بیکاری. هـ- قانونگذاری، امور ثبتی، استقرار نظم و امنیت و اداره امور قضائی. و- حفظ تمامیت ارضی کشور و ایجادآمادگی دفاعی و دفاع ملی. ز- ترویج اخلاق، فرهنگ و مبانی اسلامی و صیانت از هویت ایرانی، اسلامی. ح- اداره امور داخلی، مالیه عمومی، تنظیم روابط کار و روابط خارجی. ط- حفظ محیط زیست و حفاظت از منابع طبیعی و میراث فرهنگی. ی- تحقیقات بنیادی، آمار و اطلاعات ملی و مدیریت فضای فرکانس کشور. ک- ارتقاء بهداشت و آموزش عمومی، کنترل و پیشگیری از بیماریها و آفتهای واگیر، مقابله و کاهش اثرات حوادث طبیعی و بحرانهای عمومی. ل- بخشی از امور مندرج در مواد(9)، (10) و (11) این قانون نظیر موارد مذکور در اصول بیست و نهم (29) و سی‌ام(30) قانون اساسی که انجام آن توسط بخش خصوصی و تعاونی و نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی با تأیید هیأت‌وزیران امکانپذیر نمی‌باشد. م- سایر مواردی‌که با رعایت سیاستهای کلی مصوب مقام معظم رهبری به‌موجب قانون اساسی در قوانین عادی جزء این امور قرار می‌گیرد.

13. ‌ماده 9،اموراجتماعي فرهنگی و خدماتی: آن دسته از وظایفی است که منافع اجتماعی حاصل از آنها نسبت به منافع فردی برتری دارد و موجب بهبود وضعیت زندگی افراد می گردد، از قبیل: آموزش و پرورش عمومی و فنی و حرفه‌ای‌،علوم و تحقیقات‌، درمان‌، توانبخشی، تربیت بدنی و ورزش‌، اطلاعات و ارتباطات عمومی و امور فرهنگی‌، هنری و تبلیغات اسلامی. ماده 10 - امور زیربنایی: آن دسته از طرحهای تملک داراییهای سرمایه‌ای است که موجب تقویت زیرساختهای اقتصادی و تولیدی کشور می گردد، از قبیل : طرحهای آب و خاک

14. آن دسته از اموری است که دولت‌، ماده 11 - امور اقتصادیمتصدی اداره و بهره‌برداري از اموال جامعه است و مانند اشخاص حقیقی و حقوقی درحقوق خصوصی عمل می‌کند، از قبیل : تصدی در امور صنعتی‌، کشاورزی‌، حمل‌ونقل‌، بازرگانی‌، مسکن و بهره‌برداري‌.

15. ماده 45-  از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می‌پذیرد. الف - استخدام رسمی: برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی. ب - استخدام پیمانی: برای تصدی پستهای سازمانی موقت و  برای مدت معین. تبصره 1 - کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده‌اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد. تبصره 2 - مشاغل موضوع بند(الف) این ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده(8) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. تبصره 3 - سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از  شصت و پنج‌سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند . تبصره 4 - تعیین محل خدمت وشغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان‌نامه مشخص می گردد و در مورد کارمندان رسمی به‌عهده دستگاه اجرائی ذی‌ربط می باشد.

17. ماده 4 ق.ا.ک انواع استخدام مستخدمين وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون از دو نوع خارج نخواهند بود: رسمي و پيماني. تبصره: افراديكه طبق مقررات قانون كار به خدمت دولت مشغول مي شوند كارگر شناخته شده و با آنان طبق مقررات قانون كار رفتار خواهد شد.

18. ماده دو – بند پ: مقررات خاص • سازمانهاي و افراد تابع مقررات خاص خود: • شركتهاي دولتي: مشمول مقررات استخدامي شركهاي دولتي مصوب 5/3/1352 و اصلاحات بعدي آن. • شهرداريها و مؤسسات تابع آنها و سازمانهايي كه جنبه محلي داشته و هزينه آنها از درآمدهاي خاص محلي تأمين مي شود. • مستخدمين تابع مقررات استخدام نيروهاي مسلح. • دارندگان رتبه هاي قضايي و اعضاي رسمي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي علمي دولتي.

19. انواع سابقه • دولتي • بازنشستگي • تجربي ( مربوط – مشابه – غیر مربوط )

20. ماده 124 ق.ا.ك حالات استخدامي الف- حالت اشتغال خ- حالت از كارافتادگي ب- حالت مرخصي د- حالت تعليق(غیر قابل اجرا) پ- حالت معذوريت ذ- حالت انفصال موقت ت- حالت آمادگي به خدمت ر- حالت انفصال دائم ث- حالت مأموريت ز- حالت استعفا ج- حالت خدمت زير پرچم ژ- حالت غيبت موجه چ- حالت خدمت آزمايشي س- حالت اخراج ح- حالت بازنشستگي ش- حالت بركناري

21. 1- مرخصی استحقاقی 2- مرخصی بدون حقوق 3- مرخصی استعلاجی 4- مرخصی کمتر از یک روز (پاس)

22. طبق ماده يك آيين نامه مرخصي ها : • مستخدم رسمي و پیمانی دولت از نخستين ماه خدمت به مدت ماهانه 2/5 روز به نسبت مدت خدمت استحقاق مرخصي دارد.طبق قانون خدمات کشوری کلیه کارکنان فقط 15 روز مرخصی خود را می توانند ذخیره کنند. • طبق ماده 6 آيين نامه مرخصي ها: • مستخدم مي تواند با درخواست كتبي و موافقت كتبي رئيس يامعاون اداره ازمرخصي استحقاقي ساليانه استفاده نمايد. • طبق ماده 10 آيين نامه مرخصي ها:حداكثراستفاده ازمرخصي استحقاقي در يكسال تقويمي براي مستخدم رسمي دولت 4 ماه مي باشد و مازاد بر مدت فوق مجوزي ندارد.

23. طبق ماده 13 آيين نامه مرخصي ها:مستخدم دولت در صورت ذخيره مرخصيمي تواند درهنگام بازنشستگي ازمرخصي هاي ذخيره شده استفاده نمايد ضمنا حفظ پست سازماني در مدت فوق الزامي نيست. • طبق ماده 13 آئين نامه مرخصي ها: تعطيلي بين دو مرخصي استحقاقي بر اساس قانون خدمات کشوری محاسبه نمی گردد.

24. ماده 14 : مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد. • تبصره 1 : این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت ، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را در پایان ایام بیماری ارائه نمایند .

25. تبصره 2 : حقوق و فوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوندتا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

26. طبق ماده 21:هرگاه مستخدم رسمي دولت بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد لازم است مراتب را در كوتاه ترين مدت به اداره متبوع اطلاع دهد و گواهي استراحت از پزشك معالج را به رئيس اداره يامعاون ارائه نمايد. • طبق ماده 22:كارگزين مكلف است گواهي پزشك معالج را براي تاييد به پزشك معتمد اداره متبوع ارسال نمايد و پس از تاييد حكم مرخصي استعلاجيصادر نمايد.

27. مرخصي بدون حقوق ماده 32 : مستخدم در حالت هاي ذيل ميتواند از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد. • مستخدم استحقاق مرخصي نداشته باشد. • مستخدم قصد ادامه تحصيل داشته باشد. • مستخدم ناگزير باشد باتفاق همسرش به خارج از كشور مسافرت نمايند. • مستخدم پس از استفاده از مرخصي استعلاجي به سبب ادامه بيماري قادر به انجام وظيفه نباشد.

28. برابر تبصره يك ماده 32به كاركنان آزمايشي حداكثر 2 ماه مرخصي بدون حقوق در طول خدمت آزمايشي تعلق مي گيرد • برابر تبصره 2 ماده 49 قانون استخدام كشوري : مستخدم دولت مي تواند در طول خدمت در وزارت متبوع با موافقت رئيس اداره از حداكثر سه سال مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند ضمنا در صورت ادامه تحصيل در تحصيلات عالي تا دوسال ديگر قابل تمديد خواهد بود (حداكثر5 سال). براي كاركناني كه همسران آنان در مشاغل حساس دولتي مي باشند برابر تبصره 5 ماده قانوني فوق تا سقف 6 سال قابل تمديد خواهد بود.

29. مستخدم پیمانی می تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرارداد استفاده نماید.

30. مرخصي كمتر از يك روز • ماده 2: مرخصي كمتر از يك روز جزء مرخصي استحقاقي منظور و محاسبه مي شود و به ازاء هر 8 ساعت معادل يك روز از مرخصي استحقاقي مستخدم كسر مي گردد و سقف تعيين شده حداكثر 12 روز در يكسال تقويمي مي‌باشد. • تبصره 1 ماده 3: قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي ، اين بانوان پس از شروع بكار مجدد و اتمام مرخصي استعلاجي (زايمان) در صورت ادامه شيردهي مي توانند حداكثر تا بيست وچهارماهگي كودك ، روزانه يك ساعت از مرخصي (پاس شير) بدون كسر از مرخصي استحقاقي استفاده نمايند .

31. ماده 6: همين قانون اجازه مي دهد مادران شيرده پاس شيردهي را روزانه درسه نوبت بر حسب نياز كودك استفاده نمايند در هر حال رعايت سقف يك ساعت الزامي است .

32. قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان تصويب نامه شماره 28862/ت 17679هـ 6/5/77 ماده 4 - جانبازاني كه به هردليل نتوانند ازكسر ساعــت كارموظف بهره مندشوند با موافقت دستگاه ذ يربــط بـــه ميزان كسرساعت كارموظف استحقاقي به يكي ازطريق زير با آنهارفتار مي شود الف-احتساب اضافه كاري ساعتي ب-افزودن به مرخصي استحقاقي

33. کسر ساعت کار کارمندان جانباز

34. مرخصي ورزشي • شامل مربيان ، قهرمانان ، داوران ، پزشكان ورزشي و... • با درخواست كتبي سازمان تربيت بدني • مأموريت بدون فوق العاده

35. مرخصي پرتوكاران • كاهش ساعات كار هفتگي تا ميزان 25% ساعات كار • افزايش مرخصي استحقاقي سالانه تا يك ماه • بجاي استفاده از مرخصي فرد ذينفع مي تواند تقاضاي اشتغال در محلي غير از محيط كار با اشعه را بنمايد.

36. آيين نامه حضور و غياب كاركنان دولت(تصويبنامه ش 81450مورخ( 65/11/27) • تأخير ورود يا تعجيل خروج تا دوساعت در ماه اغماض وكسر از مرخصي استحقاقي • تأخير ورود و تعجيل خروج بيش از 4 بار در ماه و جمع بيش از 4 ساعت • ماه اول و دوم اخطار كتبي و كسر از مرخصي • ماه سوم كسر فوق العاده شغل 30 درصد بمدت يكماه • ماه چهارم كسر فوق العاده شغل 50 درصد بمدت يكماه • ماه پنجم كسر فوق العاده شغل 100 درصد بمدت يكماه • در صورت تكرار هيأت تخلفات اداري • تبصره- بيش از 8 ساعت در ماه مشمول حكم اين ماده • اگر قبلا فوق العاده شغل قطع گرديده از ماه سوم هيأت تخلفات

37. باز خرید مرخصی کارکنان • باز خرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده کارکنان دانشگاه با حصول شرایط ذیل امکان پذیر خواهد بود : • وجود اعتبار لازم در واحد • رضایت از نحوه خدمتی مستخدم • وجود حداقل یک ماه ذخیره مرخصی استحقاقی • هر مستخدم می تواند در سال حداکثر دو ماه و در طول خدمت (قبل از بازنشستگی حداکثر 6 ماه مرخصی خود را باز خرید نماید ) • سالانه حداکثر تا سقف دو درصد کارکنان هرواحد می توانند از بازخرید مرخصی در صورت تامين اعتبار لازم بهره مند شوند. • بدیهی است ضوابط فوق منحصرا در مورد ذخیره مرخصی استحقاقی است و سایر موارد همچون مرخصی مناطق محروم و یا مرخصی تشویقی، تعطیلات نوروزی و ........ قابل ذخیره نبوده و تابع ضوابط خاص خود می باشد

38. طبق ماده 13 آيين نامه مرخصي ها: مستخدم دولت در صورت ذخيره مرخصيمي تواند درهنگام بازنشستگي ازمرخصي هاي ذخيره شده استفاده نمايد ضمنا حفظ پست سازماني در مدت فوق الزامي نيست. • تعطيلي بين دو مرخصي استحقاقي بر اساس قانون خدمات کشوری محاسبه نمی گردد. • برابر ماده 26 : طبق مصوبه 86/4/25 مجلس شورای اسلامی جهتبانوان باردار براي هر زايمان ششماه پيش بيني شده است همچنین برای زایمانهای دو قلو نیز ششماه مرخصی اسعلاجی در نظر گرفته شده است. چنانچه فرزند از شير مادر تغذيه گردد مدت شیردهی و استفاده از مزایای آن از 20 ماه به 24 ماه افزایش یافته است.

39. برابر ماده 19:درمدت مرخصي صعب العلاج مرخصي استحقاقي به كاركنان فوق الذكر تعلق نمي گيرد.ضمنا برابر دستور العمل شماره 1471/3/2/ك مورخ82/7/1 بانوان باردار بعد از زايمان چنانچه دچار عارضه ديگري مانند شكستگي شوند ، در صورت تائيد كميسيون پزشكي مي توانند از مرخصي صعب الـــــعلاج بهره مند شوند .

40. خدمت نيمه وقت بانوان • كاركنان زن رسمي دولت درصورت تقاضا و موافقت بالاترين مقام اجرائي دستگاه متبوعه مي توانند از خدمت نيمه وقت بهره مند شوند. • برابر ماده 2 آيين نامه خدمت نيمه وقت بانوان:خدمت نيمه وقت خدمتي است كه ساعات كار آن طبق مقررات اين قانون نصف ساعات كار هفتگي در موسسات دولتي مي باشد و در هفته كمتر از 22 ساعت نمي باشد • برابر تبصره 1 ماده 7:خدمت نيمه وقت از لحاظ پرداخت كسوربازنشستگي توسط متقاضي فقط تا سه سا ل قا بل احتسابمي باشد.

41. ماده 8 و 9: مدت استفاده از مرخصي استعلاجي و زايمانومرخصي استحقاقي كاركنان خدمت نيمه وقت مانند كارمندان تمام وقت محاسبه مي شود حقوق و فوق العاده شغل و ساير مزاياي مستمر در اينگونه مستخدمين نصف مبالغ مربوط به كاركنان تمام وقت خواهد بود. • ماده 15 : پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي وفوق‌العاده روزانه به اين كاركنان ممنوع مي باشد. • حداقل زمان خدمت نيمه وقت يكسال و حداکثر سه سال است.

42. کسر ساعت کار کارمندان دولت • به دستگاههای موضوع این قانون اجازه داده می شود در صورت تقاضای بانوان کارمند رسمی و ثابت خود و موافقت بالاترین مقام مسئول همچنین بتوانند به جای نیمه وقت ، ساعات خدمت آنان را به سه چهارم ساعات کار مقرر تقلیل دهند.

44. ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی در حالات زیر به حالت آماده به خدمت در می آیند 1-انحلال دستگاه اجرایی 2-حذف پست سازمانی 3-نبود پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت یا مرخصی بدون حقوق 4- بر اساس رای هیات تخلفات اداری در دوران آماده به خدمت فقط حقوق ثابت و در صورت عدم اشتغال در سایر سازمانها بازنشسته ویا با 45 روز حقوق و مزایای مستمر بازخرید می گردد.

45. 1- ماموریت آموزشی 2- ماموریت بافوق العاده 3- ماموریت بدون فوق العاده

46. 1- ماموریت آموزشی • ماده 61 -اعزام کارمندان دستگاههای اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی دوره‌های آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می‌گردد در داخل و خارج از کشور با هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از مأموریت آموزشی ممنوع می‌باشد 2- فوق العاده روزانه: مستخدميني كه بعنوان مامور جهت انجام وظيفه موقت در داخل كشور به خارج از محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه هستند از فوق العاده روزانه (ماموريت با فوق العاده) بهره مند مي شوند كه براساس بخشنامه شماره 73935/11 مورخ 78/2/18 سازمان امور اداري واستخدامي كشور (سابق) حداكثر ميزان فوق العاده روزانه معادل1/30کلیه پارامترهای مشمول کسور بازنشستگی و تفاوت تطبیق تعيين گرديده است.

47. طبق ماده 2 آيين نامه مذكور در صورتي كه مستخدم ناچار به توقف شبانه در محل ماموريت خود نباشد ، نصف فوق العاده روزانه مذكور درماده يك به وي پرداخت مي شود ، مشروط بر اين كه محل ماموريت حداقل 30 كيلومتر با محل خدمت مستخدم فاصله داشته باشد . مدت مأموريت با فوق العاده روزانه در حكم صادره تعيين خواهد شد و در مورد هر مستخدم از شش ماه در يك سال تقويمي اعم از متوا لي يا متناوب تجاوز نخواهد كرد. در مورد مشاغلي كه نوع كار آنها ايجاب مي نمايد ، به تشخيص وزير يا بالاترين مقام مؤسسه افزايش اين مدت تا 9 ماه بلامانع است.

48. هرگونه تخلف در انجام مأموريت بصورت مأموريت غير واقعي و پرداخت فوق العاده روزانه بيشتر از مدت مأموريت انجام شده ، موجب تصرف در اموال عمومي و داراي عواقب شرعي و قانوني است و پيشنهاد كننده تأييد كننده و دريافت كننـده متخلف شناخته مي شوند.

49. با توجه به ماده 11 قانون استخدام كشوري ماموريت بدون فوق‌العاده(انتقال موقت) • عبارت از آن است كه مستخدم براي مدت زمان معيني دروزارتخانه‌ها و سازمانهايي كه غير محل پست سازماني خود مي‌باشد و فهرست آنها به تصويب هيات وزيران رسيده است ؛ خدمت نمايد.اينگونه مستخدمين بايستي به استناد آيين‌نامه ماموريتها از ماموريت بدون فوق‌العاده روزانه استفاده نمايند.

50. حالت خدمت آزمایشی • ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری • کسانی‌که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک‌دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط لازم از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد: • کارمند رسمی در صورت عدم احراز شرایط لازم حالت برکناری صادر خواهد شد.