Министерство на труда и социалната политика

1. Министерство на труда и социалната политика „Прогрес към равенство: Национални ефективни и иновативни практики за превенция и борба с дискриминацията”VS/2009/0384 Комисия за защита от дискриминация Подкрепа за национални дейности за идентификация на добри практики в борбата с дискриминацията и насърчаване на равенството - ПРОГРЕС (2007-2013)

2. Водеща организация: • Министерството на труда и социалната политика • 1051 София • Ул. «Триадица», № 2 • уеб страница: www.mlsp.government.bg • Партньор: • Комисия за защита от дискриминация • 1125 София • Ул. „Драган Цанков” № 35 • уеб страница:www.kzd-nondiscrimination.com • Комисия за защита от дискриминация

3. С финансовата подкрепа на Програма ПРОГРЕС Програмата на Европейския съюз за заетост и социална солидарност (2007-2013 г.)

4. Мисия на програма ПРОГРЕС • Мисията на Програма ПРОГРЕС е оказване на финансова подкрепа за изпълнение на целите на Европейския съюз в сферата на заетостта и социалните въпроси • Укрепване приноса на ЕС в подкрепа на страните членки за изпълнение на техните ангажименти за създаване на повече и по-добри работни места, и за изграждане на по-солидарно общество. Повече информация на: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html

5. Основни цели на проекта • По-добро прилагане на националното антидискриминационно законодателство; • Разширяване на националната политика за борба с дискриминацията и насърчаване на равенството; • Повишаване на обществената информираност за европейските и националните политики и законови инструменти в борбата с дискриминацията.

6. Приоритетни области: • Равно третиране и недискриминация в сферата на заетостта, образованието, достъпа до стоки и услуги, култура и спорт; балансирано участие във всички сфери на обществения живот, • Достъп до независима правна консултация и помощ за жертвите на неравно третиране; • Изследване на явлението „множествена дискриминация”; • Вредите от социалното изключване и дискриминацията спрямо ползата от социалната кохезия и толерантността, обективността и уважението в обществото; • Разпространение на добри практики; • Събиране, обобщаване и анализ на данни и информация.

7. Основни дейности • Широка информационна кампания за разпространяване на добри практики за антидискриминация • Повишаване на чувствителността към дискриминационни прояви и насърчаване на равенството и различието • Обучения на целевите групи • Изследване на множествената дискриминация • Разработване, публикуване и разпространение на тематични информационни материали • Пресконференции • Заключителна конференция

8. Целеви групи • Централна и местна власт, синдикати, работодатели, съдебна система (съдии, юристи и студенти по право), правоприлагащите органи и служителите на МВР, образователната система – МОМН, Регионалните инспекторати по образование, педагогически съветници и училищни психолози, медии и гражданско общество (неправителствени организации и граждански сдружения). • Равнище на изпълнение: национално.

9. Очаквани резултати: • По-добро осъществяване на националното законодателство за недискриминация • Разработване на национална политика за борба срещу дискриминацията и насърчаване на равнопоставеността • Насърчаване на разпространението на добри практики в политиките на ЕС и националните политики и законодателство

10. Постигнати резултати: Проведени 5 семинара, организирани от КЗД – за журналисти и представители на медиите, за полицейски служители, за образователни експерти (РИО, директори на училища, учители, експерти от администрацията, отговарящи за образованието, за практикуващи юристи наказателно-правен профил и гражданско-правен профил (съдии, прокурори, следователи, дознатели, адвокати, представители на правозащитни организации);

11. Постигнати резултати: Проведени 6 семинара, организирани от МТСП - от тях 3 за училищни психолози и педагогически съветници и 3 за работодатели, мениджъри на малки и средни предприятия, синдикати, ръководители “човешки ресурси, местна власт, представители на Търговската камара; Проведени информационни кръгли маси и приемни на КЗД в 7 града на страната, насочени към местните общности – общински органи, НПО, местни представители на бизнеса и работодателите, синдикати.

12. Постигнати резултати: Обучени 73 представители на медиите; Обучени 84 полицейски служители; Обучени 250 образователни експерти ; Обучени 336 практикуващи юристи; Обучени 115 представители на работодатели и синдикални организации; Включени в кръглите маси и приемните дни над 350 представители на обществеността и институциите.

13. Постигнати резултати: Извършено национално представително изследване за равнопоставеността и дискриминацията; Разработено Ръководство за работодатели по разнообразието на работното място; Разработен Наръчник за равно третиране; Разработен и отпечатан Наръчник “Многообразие в медиите; Разработен и отпечатан Сборник съдебна практика – второ издание;

14. Благодаря Ви за вниманието! Ирина Иванова, координатор на проект “Прогрес къмравенство: Национални ефективни и иновативни практики за превенция и борба с дискриминацията” i.ivanova@mlsp.government.bg