1 / 16

OK15

OK15. Få indflydelse på OK15 og send dine forslag til krav ind til IDA . Få indflydelse. IDA/ DdL kæmper for at sikre dig de bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår ved de offentlige overenskomstforhandlinger

lynde
Download Presentation

OK15

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OK15 Få indflydelse på OK15 og send dine forslag til krav ind til IDA

  2. Få indflydelse • IDA/DdLkæmper for at sikre dig de bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår ved de offentlige overenskomstforhandlinger • IDA/DdLer derfor allerede godt i gang med arbejdet med at forberede fornyelse af overenskomsterne i 2015 • Du/I kan også få indflydelse på de kommende forhandlinger • Afhold OK15 klubmøde, hvor forslag til krav drøftes • Send dine/jeres forslag til OK15 krav ind til IDA • Bestil et telefoninterview, hvor du kan fortælle, hvilke forslag du har til OK15 krav • Læs mere på ida.dk/ok15 • På ida.dk/ok15vil du løbende kunne holde øje med status på overenskomstforløbet og få info om OK15

  3. Hvad er en overenskomst? • En overenskomst er en aftale mellem en arbejdsgiverpart og en lønmodtagerorganisation om løn – og ansættelsesvilkår • Gælder for flere lønmodtagere i modsætning til den individuelle ansættelseskontrakt • Indeholder et meget bredt sæt af regler • Indgås normalt for en periode mellem to og fire år

  4. 2013: Opstart

  5. 2014: Krav

  6. 2014+2015: Forhandling

  7. Baggrundstæppe • De økonomiske rammer • Beskæftigelsessituationen • Serviceeftersynet/tillidsreformen og modernisering/produktivitet • OK14 på det private område • Det kommende folketingsvalg

  8. Løn og prisudvikling

  9. OK15 temaer Hvilke krav mener du, at IDA bør stille inden for disse temaer og er der andre temaer, som du mener, IDA bør inddrage

  10. Løn og pension • Ingeniørerne og de teknisk uddannede kandidater er løsningen på de offentlige arbejdspladsers udfordringer • Udbud og efterspørgsel • Ingeniøraflønninger contra andre akademikere aflønninger • Centralt aftalte tillæg • Forhøjelse af skala/basis-løn • De årlige lokale lønforhandlinger • Pension

  11. Arbejdsmiljø og arbejdstid • Psykisk arbejdsmiljø • Uddannelse, ledere, etc. • Arbejdstidens længde • Placering af arbejdstiden

  12. Tillidsrepræsentanter • TR’s rolle • Forandringsagenter • Karriere og uddannelse • Beskyttelse • Tillidsreformen

  13. Kompetenceudvikling • Finansiering af uddannelse • Uddannelsernes karakter • Tid/aflastning til kompetenceudvikling

  14. Andre temaer • Reguleringsordningen • Tryghed i ansættelsen • Beskæftigelsesfremme • Øremærket barsel til faderen • Andre overenskomsttemaer

  15. Hvad er vigtigt for dig? Besøg ida.dk/ok15 og fortæl os hvad der er vigtigt for dig – du kan både skrive dine forslag til krav og bestille et interview.

More Related