Program: „Młodzież w działaniu”

1. Program:„Młodzież w działaniu” Akcja 2 – Wolontariat Europejski

2. Młodzież w działaniu - informacje podstawowe • To uruchomiony przez Unię Europejską program dla młodzieży. Jego celem jest stymulowanie aktywnego obywatelstwa europejskiego, rozbudzanie poczucia solidarności i tolerancji wśród młodych Europejczyków i angażowanie ich w kształtowanie przyszłości Unii. Program promuje mobilność w obrębie i poza granicami UE, edukację pozaformalną, dialog międzykulturowy, możliwości zatrudnienia, a także sprzyja integracji wszystkich młodych ludzi, niezależnie od ich wykształcenia, środowiska społecznego i kulturowego. „Młodzież w działaniu” jest programem dla wszystkich! • Co roku organizatorzy składają tysiące wniosków, aby uzyskać wsparcie finansowe z programu, a w procesie selekcji do dofinansowania zatwierdzane są najlepsze projekty.

3. Młodzież w działaniu - informacje podstawowe • Parlament Europejski i Rada przyjęły program „Młodzież w działaniu” na lata 2007-2013, który wprowadził ramy prawne umożliwiające wspieranie działań w zakresie edukacji pozaformalnej młodzieży. • Program „Młodzież w działaniu” ma odpowiadać na poziomie europejskim na potrzeby młodzieży w wieku od dojrzewania do dorosłości oraz wnosić istotny wkład w nabywanie kompetencji poprzez edukację pozaformalną, a także promować aktywne uczestnictwo młodych ludzi w społeczeństwie. • Ponadto program ma na uwadze nie tylko stworzenie więcej równych możliwości edukacji i zatrudnienia dla wszystkich młodych ludzi, lecz także wspieranie aktywnego zaangażowania, włączenia społecznego oraz solidarności wszystkich młodych ludzi.

4. Młodzież w działaniu – informacje o akcjach • Akcja 1.1 – Wymiany Młodzieżowe • Akcja 1.2 – Inicjatywy Młodzieżowe • Akcja 1.3 – Młodzież w Demokracji • Akcja 2 – Wolontariat Europejski • Akcja 3.1 – Współpraca z sąsiedzkimi krajami partnerskimi Unii Europejskiej • Akcja 4.3 – Szkolenie i Tworzenie Sieci osób pracujących z młodzieżą i w organizacjach młodziezowych • Akcja 5.1 – Spotkania młodzieży i osób odpowiedzialnych za politykę młodzieżową

5. Młodzież w działaniu – cele programu: • promowanie ogólnej aktywności obywatelskiej, zwłaszcza obywatelstwa europejskiego, wśród młodzieży; • rozwijanie poczucia solidarności i promowanie tolerancji wśród młodzieży, w szczególności w celu wzmocnienia spójności społecznej w Unii Europejskiej; • pogłębianie wzajemnego zrozumienia między młodzieżą z różnych krajów; • przyczynianie się do podnoszenia jakości systemów wspierających działalność młodzieżową i rozwijania potencjału organizacji społeczeństwa obywatelskiego w zakresie problematyki i działań młodzieżowych; • promowanie współpracy europejskiej w zakresie problematyki i działań młodzieżowych.

6. Młodzież w działaniu – priorytety • Obywatelstwo europejskie • Uczestnictwo młodzieży • Różnorodność kulturowa • Włączanie młodzieży z mniejszymi szansami

7. Młodzież w działaniu – edukacja pozaformalna Edukacja pozaformalna (czy uczenie się pozaformalne) oznacza uczenie się poza formalnym programem nauczania. Działania czy zajęcia w ramach uczenia się pozaformalnego angażują uczestników na zasadzie dobrowolnej i są starannie zaplanowane, aby wspierać ich rozwój indywidualny, społeczny oraz zawodowy.

8. Młodzież w działaniu – edukacja nieformalna Edukacja nieformalna czy uczenie się nieformalne oznacza uczenie się w ramach codziennych zajęć, w pracy, w rodzinie, w czasie wolnym itp. Jest to głównie uczenie się poprzez wykonywanie określonych czynności. W sektorze działalności młodzieżowej uczenie się nieformalne odbywa się w ramach inicjatyw młodzieżowych i przedsięwzięć w czasie wolnym, zajęć w grupach rówieśniczych i działań wolontariackich.

9. Młodzież w działaniu – Youthpass Każda osoba, która uczestniczyła w projekcie programu „Młodzież w działaniu” w ramach konkretnych akcji, ma prawo otrzymać certyfikat Youthpass. Certyfikat ten przedstawia i poświadcza umiejętności oraz rezultaty osiągnięte w procesie uczenia się pozaformalnego i nieformalnego w trakcie projektu. Wszystkie certyfikaty Youthpass mają wspólną strukturę oraz spójny układ graficzny i zawierają następujące informacje: • dane osobowe uczestnika; • ogólny opis odpowiedniej akcji programu; • kluczowe informacje dotyczące projektu i działań zrealizowanych przez uczestnika; • opis i ocenę efektów uczenia się osiągniętych przez uczestnika w trakcie projektu.

10. Jaki jest budżet programu? Łączny budżet programu na siedem lat (2007-2013) wynosi 885 milionów EURO. Roczny budżet ustala Parlament Europejski i Rada Europejska.

11. Co to jest „wolontariat”?

12. Wolontariat - definicja Wolontariat (voluntarius- dobrowolny) – dobrowolna, bezpłatna, świadoma praca na rzecz innych lub całego społeczeństwa, wykraczająca poza związki rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie.

13. Kim jest wolontariusz? Wolontariuszto osoba pracująca na zasadzie wolontariatu. Wolontariuszem jest ten, kto dobrowolnie i świadomie oraz bez wynagrodzenia angażuje się w pracę na rzecz osób, organizacji pozarządowych, a także rozmaitych instytucji działających w różnych obszarach społecznych. .

14. Praca wolontariacka Określenie bezpłatna nie oznacza bezinteresowna, lecz bez wynagrodzenia materialnego. W rzeczywistości wolontariusz uzyskuje liczne korzyści niematerialne: satysfakcję, spełnienie swoich motywacji (poczucie sensu swoich działań, uznanie ze strony innych, podwyższenie samooceny itd.), zyskuje nowych przyjaciół i znajomych, zdobywa wiedzę, doświadczenie i nowe umiejętności, a w związku z tym i lepszą pozycję na rynku pracy.

15. Motywacja Zasadniczym pojęciem związanym z wolontariatem jest motywacja. Aby dana praca wolontariacka była pomyślna, zazwyczaj konieczne jest, aby zarówno wolontariusz, jak i organizacja z nim współpracująca były świadome motywacji wolontariusza. Najczęstsze motywacje wolontariuszy: • chęć zrobienia czegoś dobrego, pożytecznego; • potrzeba kontaktu z ludźmi lub nawiązania nowych znajomości; • chęć bycia potrzebnym; • chęć spłacenia dobra, które kiedyś od kogoś się otrzymało • chęć zdobycia nowych umiejętności oraz doświadczeń zawodowych i życiowych; • pobudki religijne

16. 5 grudnia obchodzony jest

17. Akcja 2Wolontariat Europejski

18. Wolontariat Europejski - cele Celem WE jest rozwijanie poczucia solidarności oraz promowanie aktywności obywatelskiej i wzajemnego zrozumienia wśród młodzieży.

19. Na czym polega projekt Wolontariatu Europejskiego? Umożliwia on młodym ludziom pracę w charakterze wolontariuszy przez okres do 12 miesięcy w innym kraju niż kraj zamieszkania. Sprzyja budowaniu solidarności wśród młodzieży i jest prawdziwie kształcącą formą pracy. Poza wykonywaniem pracy na rzecz społeczności lokalnych wolontariusze uczą się nowych umiejętności i języków, a także odkrywają inne kultury.

20. Wolontariat Europejski - fazy • Planowanie i przygotowanie • Realizacja • Ewaluacja (łącznie z refleksją na temat ewentualnej kontynuacji)

21. Wolontariat Europejski – trzy zasadnicze elementy • Praca wolontariacka • Ciągłe wsparcie wolontariusza • Cykl szkoleń i ewaluacji

22. Praca wolontariacka Wolontariusz gości u organizatora w inny kraju niż ich kraj zamieszkania i wykonuje pracę na rzecz społeczności lokalnej. Jest to praca nieodpłatna, niezarobkowa i wykonywana w pełnym wymiarze godzin. Projekt Wolontariatu Europejskiego może angażować od 1 do 30 wolontariuszy, którzy pracują indywidualnie lub w grupach.

23. Ciągłe wsparcie wolontariusza Organizatorzy są zobowiązani zapewnić osobiste, merytoryczne, organizacyjne i językowe wsparcie wolontariuszowi uczestniczącemu w projekcie.

24. Cykl szkoleń i ewaluacji Wolontariatu Europejskiego • Szkolenie po przyjeździe na miejsce • Ewaluacja pośrednia w połowie okresu pobytu (w przypadku pracy trwającej dłużej niż 6 miesięcy)

25. Czym nie jest Wolontariat Europejski • Nie jest formą pracy społecznej wykonywanej okazjonalnie, w sposób niezorganizowany, w niepełnym wymiarze godzin • Nie polega na odbywaniu praktyk w przedsiębiorstwach • Nie jest formą pracy zarobkowej, a wolontariusze nie mogą zastępować pracowników wynagradzanych • Nie jest formą turystyki czy wypoczynku • Nie jest kursem językowym nie polega na wykorzystywaniu taniej siły roboczej • Nie polega na odbywaniu okresu studiów lub kształcenia zawodowego za granicą

26. Organizacje biorące udział w projekcie: • Organizacja wysyłająca • Organizacja goszcząca • Organizacja koorydnująca

27. Organizacja wysyłająca • Przygotowanie: • Pomaga wolontariuszowi znaleźć organizację goszczącą i nawiązać z nią kontakt • Zapewnia wolontariuszowi odpowiednie przygotowanie przed wyjazdem, zgodnie z inywidualnymi potrzebami wolontariusza i jego możliwościami nauki • Dba o to, by wolontariusz uczestniczył w spotkaniu przed wyjazdem, jeśli takowe będzie zorganizowane • Kontakt w trakcie wykonywania pracy przez wolontariusza • Utrzymuje kontakt z wolontariuszem i organizacją goszczącą w trakcie realizacji projektu

28. Organizacja wysyłająca • Po powrocie wolontariusza: • Zapewnia mu pomoc w ponownej integracji w swoim środowisku • Stwarza mu możliwości wymiany doświadczeń i efektów uczenia się • Zachęca go do upowszechniania i wykorzystywania rezultatów oraz efektów uczenia się • Udziela wskazówek i informacji dotyczących możliwości dalszego kształcenia, szkolenia lub zatrudnienia

29. Organizacja goszcząca • Wyznacza mentora, który ma zapewnić wolontariuszowi indywidualne wsparcie oraz wsparcie podczas procesu uczenia się i procesu wystawienia certyfikatu Youthpass • Wyznacza doświadczonych pracowników, którzy nadzorują pracę wolontariusza i udzielają mu wskazówek • Zapewnia indywidualne wsparcie oraz pomoc podczas procesu uczenia się i procesu wystawiania certyfikatu Youthpass • Stwarza możliwość integracji w społeczności lokalnej, poznawania innych młodych ludzi, udziału w życiu towarzyskim i zajęciach w czasie wolnym • Zachęca do jak najczęstszych kontaktów z innymi wolontariuszami WE

30. Organizacja goszcząca • Musi zadbać o to, by wolontariusz uczestniczył w szkoleniu po przyjeździe na miejsce i w ewaluacji pośredniej • Stwarza możliwość nauki języka • Zapewnia powszechny dostęp do WE • Stawarza wolontariuszowi możliwość do wykonywania jasno określonych zadań, umożliwia mu wykorzystywanie w pracy własnych koncepcji, doświadczenia • Jasno określa możliwośći uczenia się, jakie stwarza wolontariuszowi

31. Organizacja goszcząca • Zapewnia wolontariuszowi odpowiednie zakwaterowanie i wyżywienie (lub kieszonkowe na wyżywienie, również w czasie urlopu) • Zapewnia wolontariuszowi możliwość korzystania z lokalnych środków transportu • Co tydzień lub co miesiąc wypłaca wolontariuszowi odpowiednie kieszonkowe

32. Mentor Zapewnia wolontariuszowi wsparcie indywidualne i wsparcie związane z uczeniem się, procesem wystawiania certyfikatu Youthpass i ułatwia mu integrację w lokalnej społeczności. Mentor odgrywa również istotą rolę w momencie zakończenia pracy wolontariackiej, omawiając z wolonatriuszem jego osiągnięcia edukacyjne pod kątem przygotowania certyfikatu Youthpass. Wolontariusz może także zwracać się do mentora w przypadku problemów.

34. Szkolenie po przyjeździe na miejsce Szkolenie to odbywa się bezpośrednio po przyjeździe do kraju goszczącego. W trakcie tego szkolenia wolontariusze zapoznają się z krajem goszczącym, środowiskiem, w którym będą funkcjonować oraz innymi wolontariuszami, a także zaczyają tworzyć środowisko sprzyjające uczeniu się i realizacji własnych pomysłów w ramach projektu. Takie szkolenie trwa na ogół 7 dni.

35. Ewaluacja pośrednia Jest obowiązkowa wyłącznie w przypadku, gdy wolontariusze wykonują pracę przez okres dłuższy niż 6 miesięcy. Stwarza wolontariuszowi możliwość oceny i refleksji nad swoimi dotychczsowymi doświadczeniami oraz spotkania się z innymi wolontariuszami, którzy uczestniczą w różnych projektach na terenie całego kraju goszczącego.

36. Ubezpieczenie w ramach wolontariatu Europejskiego Każdy wolontariusz WE musi być wpisany do przewidzianego w programie „Młodzież w działaniu” planu grupowych ubezpieczeń, które stanowią uzupełnienie świadczeń zapewnianych w ramach krajowych systemów ubezpieczeń społecznych. Za wpisanie wolontariusza do takiego planu odpowiada ogranizacja koordynująca. Trzeba to zrobić przed przyjazdem wolontariusza, a ubezpieczenie musi obejmować cały okres wykonywania pracy przez niego.

37. Akredytacja To proces, który gwarantuje, że organizatorzy zamierzający uczestniczyć w projekcie Wolontariatu Europejskiego spełniają ustalone standardy jakościowe Akcji 2. W celu uzyskania akredytacji organizatorzy muszą wypełnić i złożyć formularz listu intencyjnego, w którym przedstawia się przede wszystkim ogólną motywację i koncepcje organizatora dotyczące działań w ramach WE.

38. Zasady finansowania • Koszty podróży – z miejsca zamieszkania do miejsca realizacji projektu i z powrotem (jeden bilet powrotny). Korzystanie z najtańszych środków transportu (bilet lotniczy w klasie ekonomicznej, bliet kolejowy w 2. klasy) • Kieszonkowe wolontariusza – na dodatkowe wydatki osobiste (wypłacane co tydzień lub co miesiąc) – 85 Euro miesięcznie

39. Zasady finansowania • Wszystkie koszty bezpośrednio związne z realizacją projektu: • Działania przygotowawcze • Wsparcie merytoryczne, osobiste i językowe • Koszty związane z osobą wspierającą • Wyżywienie • Zakwaterowanie • Transport lokalny • Administracja • Komunikacja • Wyposażenie • Materiały • Ewaluacja • Upowszechnienie i wykorzystywanie rezultatów • Działania zapewniające kontynuację projektu

40. Dofinansowanie Projekt jest realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej, w ramach Programu „Młodzież w działaniu”. Kwota dofinansowania wynosi 7860,00 EURO.

41. Karta Wolontariatu Europejskiego • Określa najważniejsze zadania organizacji wysyłających, goszczących i koordynujących oraz najważniejsze zasady i standardy jakościowe Wolontariatu Europejskiego. • Składa się z 3 głównych części: • Partnerska Współpraca • Zasady WE, których należy przestrzegać • Standardy jakościowe WE, których należy przestrzegać

42. Partnerska współpraca Podstawą jest rzetelna współpraca między organizacjami wysyłającymi, goszczącymi i koordynującymi oraz wolontariuszem (zadania mu powierzone powinny być zgodne z jego profilem): • Organizacja wysyłająca:przygotowuje wolontariusza i zapewnia mu wsparcie przed rozpoczęciem, w trakcie i po zakończeniu pracy wolontariackiej w ramach WE • Organizacja goszcząca: zapewnia wolontariuszowi ubezpieczenie, odpowiednie warunki pracy i życia przez cały czas pracy, zapewnia wspracie indywidualne, językowe i związane z wykonywanymi zadaniami • Organizacja koordynująca: ma ułatwić realizację projektu, zapewniając obsługę administracyjną i wsparcie jakościowe wszystkim partnerom oraz stwarzając dla nich warunki do współpracy

43. Zasady WE • Należy podkreślić apsekt uczenia się pozaformalnego i uwzględnić wymiar międzykulturowy, w tym celu należy opracować jasny plan uczenia się dla wolontariusza • Należy podkreślić aspekt pracy społecznej, a w tym celu jasno wskazać na niedochodowy charakter projektu i zadań wolontariusza • Działania muszą przynosić korzyści społeczności lokalnej i zakaładać kontakty z lokalną społecznością • WE nie może pociągać za sobą żadnych kosztów dla wolontariusza

44. Standardy jakościowe WE • Wsparcie dla wolonatriusza należy zapewnić przed rozpoczęciem, w trakcie i po zakończeniu pracy wolontariackiej, w celu zapobiegania sytuacjom kryzysowym • Należy zapewnić pomoc przy załatwianiu ubezpieczenia, wiz, zezwolenia na pobyt itp. • Należy ułatwić wolontariuszowi udział w cyklu szkoleniowym WE • Wszyscy partnerzy mają prawo otrzymywać pełne informacje o projekcie i muszą uzgadniać wszystkie aspekty • Należy prowadzić działania zapewniające widoczność projektu, służące upowszechnianiu rezultatów i promocyjne

45. Informacje ogólne

46. Informacje ogólne

47. Główne cele projektu: • Promowanie aktywności obywatelskiej młodzieży, w szczególności obywatelstwa europejskiego • Rozwijanie poczucia solidarności i promowanie tolerancji wśród młodzieży, w szczególności w celu wzmocnienia spójności społecznej Unii Europejskiej • Pogłębienie wzajemnego zrozumienie między młodzieżą z różnych krajów

48. Stałe priorytety tematyczne Obywatelstwo europejskie Różnorodność kulturowa Uczestnictwo młodzieży

49. Główne tematy działania • Świadomość europejska • Kultura i sztuka

50. Skąd pomysł na Wolontariat Europejski w GPCKiE? • Współpraca między partnerami rozpoczęła się dzięki realizowanemu wcześniej programowi Grundtvig. Polska delegacja (młodzież oraz przedstawiciele GPCKiE), podczas wizyty partnerskiej w Rumunii miała okazję poznaćkilku wolontariuszy pracujących w Fundacji Zamolxes. Tematem samej wizyty był wolontariat, w ramach którego zorganizowano warsztaty. • Przybliżyły jego idee oraz główne zasady. Wolontariusze przedstawili charakter swojej pracy, działania, doświadczenie, które zdobyli dzięki prowadzeniu różnych warsztatów. • W trakcie wizyty dyrektor GPCKiE spotkała się z prezesem Fundacji Zamolxes i wspólnie pomyśleli o potrzebie stworzenia projektu dla młodych ludzi. W późniejszym czasie przedstawiciele Fundacji Zamolxes gościli równieżw GPCKiE w podczas wizyty partnerskiej w Polsce, mieli więc okazję zobaczyć jak wygląda praca i regularne zajęcia w naszej instytucji.