Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta TOP messut 5.3.2013

1. Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta TOP messut 5.3.2013 KIRSI PIHA

2. Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13 tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään työasioita.

3. Ylityöt eivät ole mielekkään työn edellytys, enkä koe olevani velvoitettu hoitamaan työasioita vapaa- ajalla.

5. ”Nuoria ei uskalleta palkata, kun ei tiedetä herääkö ne aamulla töihinkään." Kansanedustaja Eero Lehti/IL 6.10.

7. ”Pidän työnteosta! Mielestäni hyvään elämään kuuluvat tavoitteiden saavuttaminen sekä onnistumisen ja oppimisen kokemukset, joita voi saavuttaa opiskelussa tai työpaikalla. On todella mahtava olo, kun saa tehtyä haastavan projektin, tai tiimi innostuu villistä ideastani jonkun muun projektin suhteen. Mietin jatkuvasti sitä, mitä haluaisin "isona" tehdä, ja se on mielestäni yksi tärkeimmistä motivaattoreistani. Tavoite ja haavetyöpaikka saattavat muuttua, mutta ne ovat kuitenkin aina ohjaavana tähtenä.” Sanoo Y

8. Eli kaikki käy?

9. ”Show me why I should work for you!” Terveisin Y

10. Mistä Dialogi lähti liikkeelle?

12. Mitä sitten?

13. Tulen muuttamaan työelämää! 70%

14. Niin mekin uskommeMutta miten?

15. Status Eläke Uudelleen koulutus Uusi ammatti Eläke Koulutus Työvuodet Suuret ikäluokat (ja osa X) Y, Z ja osa X

16. Yliopisto-opiskelu valmistaa työelämään 43%

17. Haluan kehittyä urallani vaihtamalla tehtävästä toiseen saman yrityksen sisällä 75%

18. Haluan työskennellä samassa yrityksessä yli 6 vuotta 56%

19. Haluan tehdä projektityötä 61%

20. Haluan mahdollisuuden tehdä normaalia pienempää työmäärää (esim. 4 päivän työviikot), vaikka se vähentäisi palkkaani 58%

21. Haluan mahdollisuuden pitää vapaata keskellä päivää 42%

22. Haluan ylityöstä korvauksen lomana 40%

23. Haluan palkatonta lisälomaa 85%

24. Voisin ottaa osan palkastani vapaa-aikana 77%

25. Titteli on minulle tärkeä 31%

26. Haluan käyntikortin 43%

27. Haluan mahdollisuuden tehdä töitä rajattomasti missä tahansa 70 %

28. Haluan, että työtäni arvotetaan suorituksen laadun, ei siihen käytetyn ajan mukaan 90 %

29. Tärkeintä työnteossa on sen merkityksellinen sisältö 89%

30. Jatkan työntekoa aina jossakin muodossa 17%

31. En voisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot ovat ristiriidassa omien arvojeni kanssa 62%

32. Verkko on minulle oleellisempi työpaikka kuin konttori 60%

33. Olen suunnitellut yrityksen perustamista heti valmistuttuani 22%

34. Menestynyt ihminen on tyytyväinen ja tasapainoinen

35. Mikä on tärkeää? Status  Oman näköinen ura Valmis  Prosessi Titteli  Arvot Raha  Aika Menestys  Onnellisuus

36. Mitä sitten?

37. Professori Ronald Inglehart

38. URA ENNEN

39. URA TULEVAISUUDESSA

40. Mitä sitten?

41. Uusi liikkuva työ on täällä! Oletko valmis?

42. ”Lopeta etätyöskentely tai saat lopputilin”

44. Dialogi – Uusi työ on täällä 2012 90 prosenttia Dialogi 2012 -kyselyn vastanneista toivoo työnantajalta etätyön mahdollisuuksia. Paikkasidonnaisuuden lisäksi vastaajat kyseenalaistavat myös työelämän nykyisen ajankäytön. Vastaajina 500 Aalto yliopiston opiskelijaa ja 1921 työntekijää kuudessa yrityksessä

45. Liikkuva työDialogi 2012 • sitoutuneempia työntekijöitä • parempaa tulosta • tehokkaampaa työtä • ¾ vastaajista totesi saavansa enemmän aikaan, kun he voivat itse työtehtävien perusteella valita työnteon paikan, on se sitten kotitoimisto, kahvila tai juna

46. Mistä syntyy yrityskulttuuri liikkuvan työn aikana? • Luottamus • Pelisäännöt • Läpinäkyvyys • Asenne

47. Tuottava, tehokas ja innostunut työntekijä?

48. Kiitos! Ja reipasta työpäivää !