100 likes | 242 Views
EHP5. Erfaringer fra UiO. Litt om UiOs SAP- miljø. Ressurser IT- siden 2 årsverk på basis- siden 2 årsverk utvikling 3 årsverk forvaltning / funksjonell drift Fagavdelingen 3 årsverk som blant annet tester og driver brukerstøtte Avtale med Zalaris og Basis Consulting.
E N D
EHP5 Erfaringer fra UiO
LittomUiOs SAP-miljø • Ressurser • IT-siden • 2 årsverkpå basis-siden • 2 årsverkutvikling • 3 årsverkforvaltning/funksjonell drift • Fagavdelingen • 3 årsverksomblantannet tester og driver brukerstøtte • Avtale med Zalarisog Basis Consulting
LittomUiOs SAP-miljø forts… • SAP ved UiO støtterlønnsutbetalingognoen HR-prosesser • SAP ECC 6 • PA, PY, FI og OM • SAP Netweaver 7.0 • Personlig data • Tidregistrering • Fraværsøknad • Lederselvbetjening med noenrapporter
Overordnet om prosjektet • To faser • Tekniskoppgraderinghøsten 2011 • Funksjonellovergang i portalenvåren2012 • Intern prosjektlederogeksterneutviklere • Målenevarbedrebrukeropplevelser • Færreklikk • Bedreflytav data mellommoduler (tidogfravær) • Massegodkjenningavfravær
Hvahar vi gjort I • Egnedata • Bildeavlayout fraportalen • Littom IT0032, ogvanskene med ålegge inn data i infotypen. • Tid • Bildefraportalen • Integrasjonenmellom CATS og HR sværtkrevende, ogkrevermyetilpassing. Ikkegjort hos ossi denneomgang. • Kalender view itidregistreringsvinduetkrevdemyearbeid for åfungerehensiktsmessig. • Synliggjøredagerhvordeterførtmindreennnormaltid • Henter inn sendtesøknader for bådeovertidogfravær. Samlet en hel del informasjoni dettevinduet.
Hvahar vi gjort II • Fravær • Bilde • Bedreoversikt over fraværssøknaderogkvoterkomutenaltformyearbeid • Hjelpesenter • Komfaktiskutavboksen, men måfylles med innhold. Deterikketrivielt. • Reise • Bilde • Vi benyttetmulighetentilåryddelitti skjermbildeneogi tekster. • Nyttoversiktbilde (bilde!) for ansattesomviserbedrehvorreisener. Bedreenn standard statuser • Hjelpesenter I reiseapplikasjonenersværthjelpsomt
Hvahar vi gjort III • Fra UWL til POWL • Bilde • Ikkemuligåflytte all godkjenningtil POWL • Implementerte en klønetemellomting for åfåmassegodkjenningavfravær
Viktigsteerfaringer I • Avgrensningavprosjektetsomfang • Detslippesforbedringerkontinuerlig. Utfordringåsette en grense for hva man tar inn i prosjektet. • Krevermyetilpassingogdybdekompetanse • Tideksperter • Utviklere • 633 konsulenttimer, nesten like mange interne timer • Viktig med tett dialog med kunden/funksjonell side • Mange delbeslutningerunderveis • Vanskeligetestforhold • Mange variable som spiller inn
Viderearbeid • MSS-add on • Vilikkeværeførstute • Vår 2013 • Alt over POWL • Krever en del tilpasninger for åstøttearbeidsflyt