1 / 10

EHP5

EHP5. Erfaringer fra UiO. Litt om UiOs SAP- miljø. Ressurser IT- siden 2 årsverk på basis- siden 2 årsverk utvikling 3 årsverk forvaltning / funksjonell drift Fagavdelingen 3 årsverk som blant annet tester og driver brukerstøtte Avtale med Zalaris og Basis Consulting.

mai
Download Presentation

EHP5

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EHP5 Erfaringer fra UiO

  2. LittomUiOs SAP-miljø • Ressurser • IT-siden • 2 årsverkpå basis-siden • 2 årsverkutvikling • 3 årsverkforvaltning/funksjonell drift • Fagavdelingen • 3 årsverksomblantannet tester og driver brukerstøtte • Avtale med Zalarisog Basis Consulting

  3. LittomUiOs SAP-miljø forts… • SAP ved UiO støtterlønnsutbetalingognoen HR-prosesser • SAP ECC 6 • PA, PY, FI og OM • SAP Netweaver 7.0 • Personlig data • Tidregistrering • Fraværsøknad • Lederselvbetjening med noenrapporter

  4. Overordnet om prosjektet • To faser • Tekniskoppgraderinghøsten 2011 • Funksjonellovergang i portalenvåren2012 • Intern prosjektlederogeksterneutviklere • Målenevarbedrebrukeropplevelser • Færreklikk • Bedreflytav data mellommoduler (tidogfravær) • Massegodkjenningavfravær

  5. Hvahar vi gjort I • Egnedata • Bildeavlayout fraportalen • Littom IT0032, ogvanskene med ålegge inn data i infotypen. • Tid • Bildefraportalen • Integrasjonenmellom CATS og HR sværtkrevende, ogkrevermyetilpassing. Ikkegjort hos ossi denneomgang. • Kalender view itidregistreringsvinduetkrevdemyearbeid for åfungerehensiktsmessig. • Synliggjøredagerhvordeterførtmindreennnormaltid • Henter inn sendtesøknader for bådeovertidogfravær. Samlet en hel del informasjoni dettevinduet.

  6. Hvahar vi gjort II • Fravær • Bilde • Bedreoversikt over fraværssøknaderogkvoterkomutenaltformyearbeid • Hjelpesenter • Komfaktiskutavboksen, men måfylles med innhold. Deterikketrivielt. • Reise • Bilde • Vi benyttetmulighetentilåryddelitti skjermbildeneogi tekster. • Nyttoversiktbilde (bilde!) for ansattesomviserbedrehvorreisener. Bedreenn standard statuser • Hjelpesenter I reiseapplikasjonenersværthjelpsomt

  7. Hvahar vi gjort III • Fra UWL til POWL • Bilde • Ikkemuligåflytte all godkjenningtil POWL • Implementerte en klønetemellomting for åfåmassegodkjenningavfravær

  8. Viktigsteerfaringer I • Avgrensningavprosjektetsomfang • Detslippesforbedringerkontinuerlig. Utfordringåsette en grense for hva man tar inn i prosjektet. • Krevermyetilpassingogdybdekompetanse • Tideksperter • Utviklere • 633 konsulenttimer, nesten like mange interne timer • Viktig med tett dialog med kunden/funksjonell side • Mange delbeslutningerunderveis • Vanskeligetestforhold • Mange variable som spiller inn

  9. Viktigsteerfaringer II

  10. Viderearbeid • MSS-add on • Vilikkeværeførstute • Vår 2013 • Alt over POWL • Krever en del tilpasninger for åstøttearbeidsflyt

More Related