230 likes | 1k Views
Handlungsempfehlung. Vorgehensweise Ergebnisse der Schulen im Vergleich Deutliche Unterschiede der Antworten männlich – weiblich Antworten der Unternehmen im Vergleich Antworten Unternehmen – Schüler Handlungsempfehlung. Agenda. Vorgehensweise. (58). (204). (222).
E N D
Vorgehensweise • Ergebnisse der Schulen im Vergleich • Deutliche Unterschiede der Antworten männlich – weiblich • Antworten der Unternehmen im Vergleich • Antworten Unternehmen – Schüler • Handlungsempfehlung Agenda
Vorgehensweise (58) (204) (222)
Direkter Vergleich der häufigsten Antworten der verschiedenen Schulformen Hauptschule – Realschule - Gymnasium Ergebnisse der Schulen im Vergleich
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Möchtest du eine Ausbildung machen?
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Warum möchtest du eine Ausbildung machen?
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Wenn nicht, was möchtest du stattdessen machen?
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Wie wichtig sind dir folgende Faktoren bei der Auswahl des Unternehmens? Gesamt
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Wie wichtig sind dir folgende Faktoren bei der Auswahl des Unternehmens?
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Wie gehst du bei der Auswahl des Unternehmens vor?
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Was sind für Dich K.O.-Kriterien für ein Unternehmen? Gesamt
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Was sind für Dich K.O.-Kriterien für ein Unternehmen?
Ergebnisse der Schulen im Vergleich Denkt ihr, dass ihr Auswahlmöglichkeiten zwischen verschiedenen Unternehmen haben werdet?
Denkt Ihr, dass Ihr Auswahlmöglichkeiten zwischen verschiedenen Unternehmen haben werdet? • männlich: Ja, ich werde große Auswahlmöglichkeiten zwischen verschiedenen Unternehmen haben • weiblich: Nein, ich werde mich zwischen wenigen Unternehmen entscheiden müssen Deutliche Unterschiede der Antworten männlich – weiblich
Antworten der Unternehmen im Vergleich 11 befragte Unternehmen Was bietet Ihr Unternehmen, was andere nicht haben? • Unternehmensspezifische Sonderleistungen für Mitarbeiter • Fitnessstudio • Schulungen • Fahrten • individuelle Betreuung der Azubis • Besuch von Fachmessen • Sehr gute Aufstiegschancen • Übernahmemöglichkeiten • Kombination Familie – Karriere
Antworten der Unternehmen im Vergleich 11 befragte Unternehmen Wo können potenzielle Auszubildende auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden? • Zeitung: 8 • TV Werbung: 0 • Internet: 10 • Berufsmesse: 4 • Facebook: 2 • Informationsveranstaltungen: 4 • Sonstiges (je 1 Unternehmen): IHK • Praktikum • Tag der offenen Tür • Mund-zu-Mund-Propaganda • Plakate • Brötchentüten
Unternehmen: Internet Zeitung Schüler: Internet Berufsberatung Praktika Informationsveranstaltungen Antworten Unternehmen - Schüler Die prägnantesten Punkte:
Antworten der Unternehmen im Vergleich 11 befragte Unternehmen Merken Sie bereits die Auswirkungen des demographischen Wandels? • Ja, tendenziell weniger Bewerber in den letzten Jahren: 3 • Nein, kein merklicher Unterschied in den letzten Jahren: 6 • Nein, eher mehr Bewerber als früher: 2
Antworten der Unternehmen im Vergleich 11 befragte Unternehmen Sehen Sie einen Handlungsbedarf Ihrerseits um die Auswirkungen des demographischen Wandels zu minimieren? 3 von 11 Unternehmen sehen einen Handlungsbedarf um die Auswirkungen des demographischen Wandels zu minimieren Wenn ja, wie haben Sie vor, diesen Auswirkungen entgegenzuwirken? • Mehr Werbung • Praktika • Förderung leistungsschwacher Jugendlicher • Bewerbertraining anbieten • Auslandseinsätze • Kombination Familie – Karriere (Kindergarten)
Anreize für eine Ausbildung: • Mehr Geld • Fester Arbeitsplatz/Zukunftssicherung • Faktoren, die Sie besonders herausstellen sollten: • Aufstiegschancen • Geld • Ansehen / Ruf Handlungsempfehlung
Hier sollten Sie besonders präsent sein: • Internet • Berufsberatung • Informationsveranstaltungen • Außerdem anbieten: Praktika • Diese Kriterien schrecken am meisten ab: • Schlechte wirtschaftliche Situation • Wenig Übernahmemöglichkeiten Handlungsempfehlung
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ann-Kristin Fink, Larissa Schulte, Manuela Sölken, Jens Marx, Burak Habip, Frederik Kuntz, Eileen Mönkemöller