1 / 28

Kompensationsplan

Kompensationsplan. En belønnende forretningsmulighed. Vores mål. Vores mission er at være en stærk velgørende kraft over hele verden ved at tilskynde mennesker til at forbedre liv igennem udbytterige forretningsmuligheder, innovative produker og en berigende kultur .

makan
Download Presentation

Kompensationsplan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompensationsplan En belønnende forretningsmulighed.

  2. Vores mål • Vores mission er at være en stærk velgørende kraft over hele verden ved at tilskynde mennesker til at forbedre liv igennem udbytterige forretningsmuligheder, innovative produker og en berigende kultur. • Vores vision er at blive verdens ledendevirksomhed inden for direkte salg ved at udbetale mere i kommission til vores distributører end nogen anden viksomhed.

  3. Hvem er vi • Nu Skin Enterprises er en global virksomhed, der driver forretning i mere end 30 lande på verdensplan.

  4. Vores kompensationsplan Vores kompensationsplan er en af de mest lønsommeinden for branchen, da den belønner distributørerne for hårdt arbejde, vedvarende engagement og lederskab. Vores kompensationsplan er grænseløs. Distributører kan bygge salgsorganisationer i hele verden, være sikret de samme produkter af høj kvalitet overalt og samtidig blive betalt på en check i lokal valuta.

  5. 5 Basics of Success Hvordan virker det? Der er 5 basisprincipper til succes med NSE: Detailprodukter Sponsere mennesker, der bruger produkterne/detail Opbygge en organisation af mennesker, der bruger produkterne/detail Blive leder (træne og motivere andre) Hjælpe andre til at blive ledere

  6. Detailprodukter PROFIT Købe produkter til distributør- indkøbspris Sælg til anbefalet udsalgspris: + 43% €100 €143 €43

  7. Hvert produkt du køber giver en pointværdi, personlig salgsvolume (PSV). Din PSV + PSV fra dine downline distributører = GSV (gruppesalgsvolume) Kompensationen er baseret på point og beregnespå en månedlig basis. (I disse eksempler er 1PSV = 1 Euro) Sponsor dig

  8. Aktivitetsbonus – 1. niveau • Når du har 100 PSV og en personlig automaisk leveringsaftale* tjener du: 100 PSV + 1ADP 1. niveau = 6% af al PSV på dit 1. niveau (*ADP ordren skal være kvalificeret ved at indeholde 50 PSV før rabatten)

  9. F.eks.: 43 (detailprofit) + 18 (1. niveau) 61 Distributøreksempel 6% på al PSV på 1. niveau 6% x 300 = €18 1. niveau 100 PSV 400 GSV dig 100 PSV 100 PSV 100 PSV

  10. Bliv leder Executive kvalifikaiton Bliv Executive og forøg dit kompensationspotentiale Letter of Intent (LOI) måned = 100 PSV og 1.000 GSV 1. Kvalificerende Executive måned = 100 PSV og 1.500 GSV 2. Kvalificerende Executive måned = 100 PSV og 2.000 GSV

  11. Bonusdobler I løbet af din LOI måned og dine Kvalificerende Executive måneder kan du tjene mere! Dette incitament udbetales automatisk til alle i LOI & kvalificerende Executives, der opretholder kravene til kvalifikatonen samt til 1. niveau. 1. niveau 1000 point dig 100PV + ADP 1. niveau = 12% af PSV F.eks.: 43 (detailprofit) + 120 (1. niveau) 163

  12. Kvalificerende Executive Bonuspulje Nyhed • Distributører i 1. eller 2. kvalificerende måned bliver tildelt andele ud fra følgende kriterier: • 10 nye ADP kontrakter på 1. niveau = 1 andel • 5.000 GSV = 1 andel • 7.000 GSV = 2 andele • 9.000 GSV = 3 andele • 11.000 GSV = 4 andele • 15.000+ GSV = 5 andele

  13. Kvalificerende Executive Bonuspulje Nyhed • Vilkår: • Virksomheden henlægger 0.25% af den månedlige europæiske nettoomsætning (ekskl. Polen) til denne bonuspulje. • Omsætningen fordeles til antal andele, der er i puljen, og hver kvalificerende Executive bliver betalt ud fra dennes antal andele. • Kvalificerende Executives kan ikke deltage i puljen i en frimåned.

  14. Opbygge en organisation Forøg din volume og din udbetaling forøges! Detailprofit: 400 point af din PSV x 43% = €172 500 PSV 5000 GSV 1. niveau 3000 point 1. niveau: 3000 points x 12% = €360 2. niveau 1500 point dig €532 + Bonuspulje!

  15. Executive Bonus Efter succesfuldt at have fuldført kvalifikationen, får du mellem 9 og 15% på din GSV *Executive vedligeholdelseskrav = 100PSV & 2000 GSV 500 PSV 5000 GSV 1. niveau 3000 point dig 2. niveau 1500 point Detailprofit = 43% 1. niveau = 6% af al PSV på L1 Executive Bonus = 9 - 15% af al distributør PSV

  16. Executive Bonus • Din GSV % betalt på Eksempel: • din GSV • 2.000 9% €180 • 3.000 10% €300 • 4.000 11% €440 • 5.000 12% €600 • 10.000 13% €1.300 • 25.000 14% €3.500 • 50.000 15% €7.500

  17. Executive Bonus F.eks.: Detailprofit = €172 (43% avance) Level 1 = €180 (6% af al PSV på L1) Executive Bonus = €600 (9 - 15% på al distributør PSV) 952 euro kommissionscheck! 500 PSV 5000 GSV 1. niveau 3000 point dig 2. niveau 1500 point

  18. Hjælpe andre til at blive ledere • Ved at hjælpe andre i din organisation gennemføre kvalifikationsprocessen, bliver de “Breakaway” Executives. 1. niveau dig 2. niveau BREAKAWAY

  19. Hjælpe andre til at blive ledere • Breakaway Executives er ikke længere en del af din GSV. • Du betales Breakaway Bonus på den GSV, der ligger i deres organisation. • Når din GSV er 2000 - 2999, bliver du betalt 2.5% • Når din GSV er 3000 eller højere, bliver du betalt 5%

  20. Breakaway Bonus Titel: Gold Lapis Ruby Emerald Diamond Blue Diamond Antal breakaways på første niveau Betalte niveauer

  21. Executive Bonuspulje Nyhed • Executives og højere bliver tildelt andele ud fra nedenstående kriterier: • 10 nye ADP kontrakter på 1. niveau = 1 andel • Distributør i LOI måned= 1 andel **uafhængig opnået LOI volume • Distributør i kvalificerende Executive måned = 1 andel (LOIer og Kvalificerende Executives tæller ikke som en andel, hvis de holder en frimåned)

  22. Executive Bonuspulje Nyhed Vilkår: • Virksomheden henlægger 1.5% af den månedlige europæiske nettoomsætning (ekskl. Polen) til denne bonuspulje. • Nettoomsætningen fordeles til antal andele, og hver Executive bliver betalt på baggrund af dennes andele. • Executives skal have minimum 4 andele for at kunne deltage i puljen.

  23. Executive med Breakaway eksempel Detailprofit: 400 point x 43% avance = €172 500 PSV 5000 GSV 1. niveau: 3.000 point x 6% = €180 1. niveau 2. niveau dig Executive Bonus: 12% x 5.000= €600 BREAKAWAY Breakaway Bonus: 5% x 5000 = €250 500 PSV 5000 GSV 1202 Euro plus Executive Bonuspulje!

  24. Leadership Advancement Bonus Nyhed • Tjen op til 31.500 Euro! • Bonussen betales, efter du har opnået og opretholdt en ny pintitel i to på hinanden følgende måneder uden at have holdt en frimåned. • En yderligere bonus betales, hvis den nye pintitel opretholdes i seks på hinanden følgende måneder, fra du opnåede denne nye titel, uden at holde en frimåned.

  25. Leadership Advancement Bonus Nyhed Beløb er angivet i euro. LAB Retention LAB • Executive = 250 + 250 • Gold = 500 + 500 • Lapis = 1.000 + 1.000 • Ruby = 2.000 + 2.000 • Emerald = 3.000 + 3.000 • Diamond = 4.000 + 4.000 • Blue Diamond = 5.000 + 5.000

  26. Opsummering DUPLIKATION er nøglen! • Sæt dine mål • Detail • Sponsering • Hjælpe andre detail & sponsering

  27. Opsummering • Vi er stolte af den lønsomme, fleksible mulighed vi tilbyder. • I sidste ende bliver igangsættere i stand til at forbedre deres økonomiske frihed og sikkerhed på grund af vores grænseløse kompensationsplan.

  28. Kompensationsplan En belønnende forretningsmulighed.

More Related