1 / 13

Timebank

Timebank. Pr. 1. januar 2013. Hvad skal ind i Timebanken?. Omsorgs-dage. Flextimer. Timebanken. Senior fridage. Merarbejds timer. Overarbejde. Timer ind i timebanken. Hvem er omfattet?. Alle medarbejdere Undtagelse Medarbejdere med selvstændig arbejdstidstilrettelæggelse

makara
Download Presentation

Timebank

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Timebank Pr. 1. januar 2013

  2. Hvad skal ind i Timebanken? Omsorgs-dage Flextimer Timebanken Senior fridage Merarbejds timer Overarbejde

  3. Timer ind i timebanken

  4. Hvem er omfattet? • Alle medarbejdere • Undtagelse • Medarbejdere med selvstændig arbejdstidstilrettelæggelse • Timelønnet.

  5. Max og minimum i Timebanken - Max 300 timer i timebanken - Minimum minus 10 timer i timebanken - Muligt at aftale højere loft individuelt - Personaleforeningens godkendelse

  6. Medarbejderens brug fra Timebanken • Timer og dage • Rimeligt hensyn • Varsel

  7. 1-9 dage • Rimeligt hensyn til selskabet • Udgangspunkt minimum 1 uges varsel • Fx ikke varsle afspadsering i strid med ferieplanlægningen • Selskab kan modsætte/afvise som ved ferie

  8. 10 dage eller mere • Minimum 2 måneders varsel • Fx ikke varsle afspadsering i strid med ferieplanlægningen • Selskab kan modsætte/afvise som ved ferie

  9. Medarbejderen beder om udbetaling fra Timebanken • Aktuel timeløn • Inkl. pension

  10. Før saldoen runder 250 timer • Hold øje med udvikling • Flexsystem er tilrettet, så løbende opfølgning er muligt for lederen under uregelmæssigheder • Dialog med medarbejder

  11. Når saldoen runder 250 timer • Selskabet kan pålægge medarbejderen at aftale afspadsering så loftet på 300 timer ikke nås.

  12. Hvis saldoen runder 300 timer • If tvangsudbetaler timer fra saldoen, ikke nødvendigvis det hele, der skal som minimum være timer nok tilbage til at medarbejder kan afholde omsorgstimer og seniortimer. Der udbetales efter følgende satser: • Aktuel timeløn • Inkl. Pension • +50% af den aktuelle timeløn

  13. Opsummering • Alle overarbejdstimer bliver sat i banken til sats 1:1½ (overarbejde de første 3 timer på en hverdag) og 1:2 (overarbejde efter 3 timer og weekend og helligdage) og bliver ikke udbetalt automatisk. • Gammel sats var 1:1,75 og 1:2,5 • Ved udbetaling fra Timebanken altid inkl. Pension. • Ved udbetaling på Ifs opfordring + 50% • Seniordage og Omsorgsdage bliver sat ind i Timebanken i timer, og medarbejderen kan til en hver tid bede om at få dem udbetalt.

More Related