1. 돌파지식 제목

1. ★ 돌파 레벨 : 개인 / 팀 / 복지관 / 재단 ■ 지식 정의: 탁월한 교육프로그램을 통한 실습지도를 통해 옳바른 가치관과 지식을 가지고 놀랄만한 성과를 내는 E.S SOCIAL WORKER를 양성한다. 돌파유형 : 창조 / 모방 소속 : 마포노인복지관 저자 : 조희정 제목: E.S SOCIAL WORKER을 양성하는 탁월한 실습지도 P.G 2.핵심성과 ▷정량 : 1. 옳바른 가치관과 지식을 가지고 현장에서의 문제를 해결할 수 있는 인재 양성 2. 실습 및 직장체험연수 프로그램을 통해 이랜드복지재단 2007년 우수인력 5명 채용(입사응시 12명) ▷정성 : 1. 실습교육후 각 학교에서 실습발표회를 통해 이랜드복지재단, 마포노인복지관 자발적 홍보대사로 홍보 효과 극대화) 2. 실습생들의 입소문을 통해 마포노인복지관이 우수기관으로 인지 => 직장체험, 벤치마킹 기관방문 희망 이랜드사회공헌 비전 공유를 통해 입사 희망 3. 준비된 인재양성을 위한 최고의 교육프로그램으로 실습교육 만족도 높음 4. 궁극적으로 빛과 소금으로 일하는 E.S SOCIAL WORKER 인재양성을 통해 사회에 기여 3.핵심 아이디어 적합한 학교선정, 교수추천, 인터뷰 심사를 통해 적합한 사람 선정 모집 & 선발 선발 E.S.S.W를 위한 최고의 교육 프로그램 실습목표, 12개 분야별 실습지도, 프로포절 작성1개, 프로그램계획서 3개, 프로그램 진행 3회, 16회 전문교육, 필독서, 최종평가 1. 돌파지식 제목 사회복지실천현장교육 직업관 교육 이랜드경영이념, E.S, 직업관, 사명선언서 교육PG 인사, 웃음 서비스교육, 직장예절교육, 서비스달인의 비밀노트 서비스 교육 4.실행 프로세스 영역 개선방안 현상분석 결과 및 전환 적합한(가치관,직업관,헌신,성격, 향후진로) 사람선정 우수 기관에서의 사회복지 실습 욕구 높음 적합한학교선정,교수추천,인터뷰심사 Innovation 12개 분야별 실습지도, 프로포절1개, 프로그램진행, 견학, 직업관, 서비스 교육 등 인재양성 교육프로그램 계획 및 실시 2007년 실습생중 우수인력 5명 실습후 높은만족도, 이랜드의 열열한 팬이 되어 자발적 홍보대사로 홍보효과 극대화 System 적합한 인재를 양성하기 위한 교육커리큘럼 및 지식부족 Infra “사람이 가장 중요한 자산” 실습지도자 후계자 양성 , 산학협력대상학교 15개교로 확대하여 인재발굴 집중 실습멘토 시스템 도입 우리의 사명이 인재양성임을 전직원 비전공유 창조적 꿈을 가진 준비된 미래 개척자를 양성하는 인재양성소 (매년 5명 이상)

2. ■ 아이디어 제공자 ■ 돌파 기여인 ■ Reference –인용지식과 지식 저자