1 / 6

Arbetsgivaralliansen

Arbetsgivaralliansen. Hemsidan www.arbetsgivaralliansen.se , välj bransch Vård och Omsorg - Nyheter för branschen - Rådgivningsfliken till vänster = ”faktabank” - I gröna ramen till höger finns branschavtal, lönestatistik och utskick - Blanketter i lila rullgardinen

malina
Download Presentation

Arbetsgivaralliansen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbetsgivaralliansen • Hemsidan www.arbetsgivaralliansen.se, välj bransch Vård och Omsorg - Nyheter för branschen - Rådgivningsfliken till vänster = ”faktabank” - I gröna ramen till höger finns branschavtal, lönestatistik och utskick - Blanketter i lila rullgardinen • Branschansvarig rådgivare AnnEva Bomberg tel 08-545 912 14 el e-post anneva.bomberg@arbetsgivaralliansen.se • Telefonjour måndag – fredag kl 9-16, lunchstängt kl 11,30-12,30, tel 08-545 912 00 • Dygnet runt frågor via e-post svar@arbetsgivaralliansen.se

  2. Arbetsgivaralliansen • Hösten avtalsförhandlingar - Branschavtalet löper ut den 31 december 2010 - Medlemsträff i Göteborg tisdagen den 21 september kl 13-16 - Har ni synpunkter på branschavtalet el frågor som ni vill ska tas upp i avtalsförhandlingarna? Kontakta AnnEva Bomberg på Arbetsgivaralliansen el en ledamot i branschkommittén expv Eric Bergthén • Glöm inte bort Trygghetsrådet TRS – vid arbetsbrist el förebyggande www.trs.se • Samverkansavtalet istället för MBL-förhandlingar?

  3. Anställningsformer • Tillsvidareanställning enl 4 § LAS • Provanställning enl 6 § LAS • Tidsbegränsade anställningsformer enl 5 § LAS - Allmän visstidsanställning (högst 2 år under en 5-årsperiod) - Vikariat (högst 2 år under en 5-årsperiod) - Säsong - 67 år • Timanställning enl branschavtalet, ej för Kommunals medlemmar och observera begränsningen (högst 2 år under en 5-årsperiod)

  4. Hur ser er verksamhet ut ? • Vilka tjänster finns? Vilka kompetenskrav ställer ni på dessa? • Behöver verksamheten förändras? Vad behöver i så fall förändras? Antalet tjänster? Sysselsättningsgraden på tjänsterna? Saknas viss kompetens? Behöver kompetenskraven för nuvarande tjänster förändras? Behövs det helt nya tjänster i verksamheten? • Vem har ansvaret för vad? Vilket ansvar har styrelsen? Vilket ansvar har föreståndaren? Viktigt att reda!

  5. Vid organisationsförändring • När styrelsen har fattat beslut om en planerad förändring av verksamheten ska avtalsbärande fackförbund kallas till en § 11 MBL-förhandling om planerad organisationsförändring • Skicka före förhandlingen över en beskrivning till fackförbunden om hur ni är organiserade idag och hur ni planerar att organisera verksamheten framöver • Efter avslutad förhandling fattar styrselen definitivt beslut och förändringen genomförs • Kom ihåg att arbetsgivaren själv bestämmer hur man vill organiseras sin verksamhet, beslutet är alltså arbetsgivarens men fackförbunden har rätt att ha åsikter och komma med förslag

  6. Vid arbetsbrist • Kalla avtalsbärande fackförbund till en § 11 MBL-förhandling angående planerad organisationsförändring med arbetsbrist som följd • Både förändringen av verksamheten och turordningen ska förhandlas, skicka över en beskrivning av verksamheten och en turordningslista till fackförbunden före förhandlingen • Efter avslutad förhandling fattar styrelsen ett definitivt beslut och förändringen genomförs • Berörda arbetstagare sägs upp och anmäls in till Trygghetsrådet TRS, uppsägningstid enl branschavtalet el 11 § LAS, blanketter finns på Arbetsgivaralliansens hemsida

More Related