ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

1. ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ พนักงานราชการ

2. สิทธิการลาในประเภทตาง ๆ การลาป่วย การลากิจ การลาพักผ่อน การลาคลอดบุตร การลาเพื่อรับราชการทหาร 2

3. การลาป่วย ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง • การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ผู้มีอำนาจอนุญาตอาจสั่งให้มีใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลที่ทางราชการรับรองประกอบ การลา หรือ ประกอบการพิจารณาอนุญาตก็ได้ 3

4. การลาคลอดบุตร ลาคลอดบุตรได้ 90 วัน • การลากิจส่วนตัว ลากิจส่วนตัวได้ปีละไม่เกิน 10 วัน 4

5. การลาพักผ่อน ลาพักผ่อนปีละ 10 วันทำการ สำหรับ ในปีแรกที่ได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการ ยังไม่ครบ 6 เดือนไม่มีสิทธิลาพักผ่อน 5

6. การลาเพื่อรับราชการทหารการลาเพื่อรับราชการทหาร เมื่อพ้นจากการเข้ารับการตรวจเลือกหรือเตรียมพล ให้รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงานภายใน 7 วัน 6

7. สิทธิได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาสิทธิได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา 30 วันทำการ 1. ลาป่วย เท่าที่ป่วยจริง 10 วันทำการ 2. ลากิจ 10 วันทำการ 3. ลาพักผ่อนประจำปี 10 วันทำการ 10 วันทำการ 45 วัน ได้รับจากส่วนราชการ 45 วัน ได้รับจากสำนักงานประกันสังคม 4. ลาคลอดบุตร 90 วัน 60 วัน 5. ลาเพื่อรับราชการทหาร 60 วัน 7

8. ข้อควรจำ ในกรณีที่เข้าปฏิบัติงานไม่ถึง1 ปีให้ทอนสิทธิการลากิจและการลาพักผ่อนที่จะได้รับค่าตอบแทนลงตามส่วนของจำนวนวันที่จ้าง วันลาพักผ่อน ไม่มีสะสม 8

9. ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ เป็นไปตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงิน ตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2550 (ยกเลิกระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงิน ตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ พ.ศ. 2536) 9

10. ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ พ.ศ.2526 และที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยอนุโลม ค่าเบี้ยประชุม เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาเบี้ยประชุมกรรมการ พ.ศ. 2547 โดยอนุโลม 10

11. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาหรือเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีการเบิกค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของส่วนราชการ พ.ศ. 2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยอนุโลม 11

12. ค่าตอบแทนการออกจากราชการ โดยไม่มีความผิด 1 เท่า > 4 เดือน <1 ปี 1. ปฏิบัติงาน 1 ปี < 3 ปี 2. ปฏิบัติงาน 3 เท่า 3 ปี < 6 ปี 6 เท่า 3. ปฏิบัติงาน 8 เท่า 6 ปี < 10 ปี 4. ปฏิบัติงาน 10 เท่า 5. ปฏิบัติงาน 10 ปีขึ้นไป 12

13. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานราชการ 13

14. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชา ใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา โดยนำ ผล การประเมินใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาด้านต่าง ๆ * การเลื่อนค่าตอบแทน * การเลิกจ้าง * การต่อสัญญาจ้าง * อื่น ๆ เช่น การจัดทำบัญชีรายชื่อผู้ที่เคยเป็นพนักงานราชการ แยกตามผลการประเมินเพื่อใช้สำหรับการพิจารณาการว่าจ้างครั้งต่อไป 14

15. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน • เป็นกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละคนในช่วงเวลาที่กำหนด • ผู้บังคับบัญชา ประเมินผลจากข้อมูลจริง เทียบกับ เป้าหมายการปฏิบัติงาน ที่ได้ตกลงกันไว้ เมื่อเริ่มรอบการประเมิน • เป็นการประเมินเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาทราบว่า ผลการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร 15

16. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน 1. ผลสำเร็จของงาน - ความสำเร็จของงานตามยุทธศาสตร์ - งานภารกิจ ซึ่งเป็นงานประจำปีของส่วนราชการ - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา - งานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายให้ไปปฏิบัติในฐานะสมาชิกทีมงาน/คณะทำงาน ซึ่งไม่ใช่งานประจำของหน่วยงานต้นสังกัด การประเมินผลสำเร็จของงานจริง - เป็นการประเมินความสำเร็จของงาน เปรียบเทียบ ตามแบบการปฏิบัติงานที่วางไว้เมื่อเริ่มรอบการประเมิน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินจาก 2 ส่วน 16

17. กำหนดคะแนนประเมิน 100 คะแนน • แบ่งเป็นสัดส่วน ดังนี้ ผลงาน กำหนดให้มีสัดส่วน ร้อยละ 70 คุณลักษณะ/สมรรถนะ ” ร้อยละ 30 17

18. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมิน ผลสำเร็จของงาน พิจารณาจากองค์ประกอบดังนี้ - ปริมาณงาน - คุณภาพของงาน - ความทันเวลา - ผลสัมฤทธิ์ของงานที่ปฏิบัติได้ - การคำนึงถึงการใช้ทรัพยากร 18

19. การประเมินผลการปฏิบัติงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมินสมรรถนะ / คุณลักษณะพิจารณาจากองค์ประกอบ ดังนี้ 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 2. การบริการที่ดี 3. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ 4. จริยธรรม 5. การทำงานเป็นทีม 6. การมาทำงานและการตรงต่อเวลา ทุกกลุ่มงาน 7. ความรอบรู้ในงานและความสามารถในการเรียนรู้ 8. ความเชื่อถือไว้วางใจความเอาใจใส่งาน 9. การปฏิบัติตามคำสั่งและคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา 10. ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ กลุ่มบริหารทั่วไป กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ กลุ่มวิชาเชี่ยวชาญเฉพาะ 19

20. ระยะเวลาของการประเมินระยะเวลาของการประเมิน การประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมิน ตามรอบปีงบประมาณแบ่งเป็น 2 ครั้ง ครั้งที่ 1ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม - 31 มีนาคม ของปีถัดไป ครั้งที่ 2ระหว่างวันที่ 1 เมษายน - 30 กันยายน ของปีเดียวกัน เลื่อนขั้นปีละ 1 ครั้ง 1 ตุลาคม ของทุกปี 20

21. การกำหนดสัดส่วนคะแนนประเมิน 3 ระดับ • พิจารณาต่อสัญญาจ้าง • เลื่อนขั้นค่าตอบแทนประจำปี • ค่าตอบแทนพิเศษ - ระดับ ดีเด่น ร้อยละ 90 - 100 • พิจารณาต่อสัญญาจ้าง • เลื่อนขั้นค่าตอบแทนประจำปี - ระดับ ดี ร้อยละ 60 - 89 • ระดับ ต้องปรับปรุง คะแนนต่ำกว่าร้อยละ 60 • ไม่ผ่านการประเมิน • ไม่ได้รับการต่อสัญญาจ้าง 21

22. แบบประเมินผลการปฏิบัติงานแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของกรมชลประทาน 1. แบบ พร.10 2. แบบ พร.10 สรุปผล 22

23. เลื่อนขั้นค่าตอบแทน และค่าตอบแทนพิเศษ พนักงานราชการ 25

24. ระบบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ระบบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ 1 3 4 2 อัตราเงินเดือน ตามกลุ่ม ลักษณะงาน ค่าตอบแทนพิเศษ ตามผลงาน ปริมาณงาน และคุณภาพของงาน จำนวน 3 - 5 % ตามกลุ่มลักษณะงาน โดยมีผลการประเมินดีเด่น ค่าตอบแทนวิชาชีพ ค่าตอบแทนสำหรับ ตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ค่าตอบแทนอื่น ๆ ( เช่นเดียวกับ ขรก.พลเรือนที่ได้รับ ) สิทธิประโยชน์ กลุ่มงานเทคนิค กลุ่มงานบริการ กลุ่มงานบริหารทั่วไป ได้รับค่าตอบแทน 1+2+4 กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะและกลุ่มเชี่ยวชาญเฉพาะได้รับค่าตอบแทน 1+2+3+4 กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษได้รับค่าตอบแทน 1+4 (บางอย่าง) 24

25. หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าตอบแทนหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าตอบแทน • มีระยะเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 8 เดือนให้เลื่อน 1 ต.ค. ทุกปี • ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดี ให้เลื่อน 1 ขั้น หรือ 3 - 5 % • กรณีมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีเด่นให้ได้รับ ค่าตอบแทนพิเศษ 3 - 5 % โดยมีโควตาไม่เกิน 15 % 25

26. ลักษณะการเลื่อนขั้นค่าตอบแทนพนักงานราชการลักษณะการเลื่อนขั้นค่าตอบแทนพนักงานราชการ กลุ่มบริการ เป็นขั้น กลุ่มเทคนิค กลุ่มบริหารทั่วไป เป็นช่วง กลุ่มวิชาชีพเฉพาะ กลุ่มเชี่ยวชาญเฉพาะ 26

27. 1 ขั้น 3-5 % • บริการ 1 ขั้น - 3-5 % 1 ขั้น - • เทคนิค 1 ขั้น 3% 3-5 % 3-5 % - • บริหารทั่วไป - 3% 3-5 % 3-5 % • วิชาชีพเฉพาะ - 3-5 % 3% 3-5 % • เชี่ยวชาญเฉพาะ 27

28. แผนภูมิการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดทำฐานข้อมูลบัญชีถือจ่ายค่าตอบแทนพนักงานราชการแผนภูมิการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดทำฐานข้อมูลบัญชีถือจ่ายค่าตอบแทนพนักงานราชการ กองการเงินและบัญชี หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รับสำเนาคำสั่งจ้างพนักงานราชการ จาก สำนัก/กอง สำนัก / กอง ส่งหลักฐานขอแก้ไข ตรวจสอบข้อมูลตามคำสั่งจ้าง ของ สำนัก / กอง ต่าง ๆ สำนัก / กอง ใช้เป็นทะเบียนคุมบัญชีถือจ่าย บันทึกตามคำสั่งจ้าง ในระบบฐานข้อมูลบัญชีถือจ่ายค่าตอบแทน ไม่ถูกต้อง ถูกต้อง จัดพิมพ์ทะเบียนคุมบัญชีถือจ่ายค่าตอบแทน พนักงานราชการทั่วไปประจำปี ส่งทะเบียนคุมบัญชีถือจ่ายค่าตอบแทน ให้สำนัก / กองตรวจสอบ 28

29. แผนภูมิขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพนักงานราชการแผนภูมิขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านการเบิกจ่ายค่าตอบแทนพนักงานราชการ กองการเงินและบัญชี รับสำเนาคำสั่งกรมฯ จากสำนัก / กอง (คำสั่งจ้าง) โอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากธนาคาร รายตัวเพื่อจ่ายให้ผู้มีสิทธิ คำนวณเงินที่ขอเบิกพร้อมจัดทำรายละเอียดประกอบการขอเบิก ตรวจเอกสาร รายละเอียดการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารรายตัว ทักท้วงให้สำนัก/กอง สอบทานและแก้ไข ไม่ กองการเงินและบัญชี สรุปยอดเช็คและจัดทำหลักฐาน การจ่ายเงิน พร้อมหักเงินชำระหนี้ ให้แก่เจ้าหนี้ของผู้มีสิทธิ เอกสารถูกต้อง ครบถ้วนหรือไม่ ใช่ จัดทำใบขอเบิกเงินงบประมาณ พร้อมเอกสารประกอบการขอเบิก ลงทะเบียนคุมการเบิกจ่าย กรมบัญชีกลางอนุมัติ และโอนเงิน เข้าบัญชีกรมชลประทาน ส่งใบขอเบิกเงินงบประมาณพร้อมเอกสารประกอบการขอเบิก ให้ฝ่ายการเงินเพื่อนำเข้าระบบ GFMIS 29

30. หนังสือเวียนและระเบียบข้อบังคับหนังสือเวียนและระเบียบข้อบังคับ การเบิกจ่ายเงินในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเข้ารับราชการ • หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0414 / ว 61 ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2546 เรื่อง การเปิดบัญชีเงินฝากค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเข้ารับราชการ • หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0414 / ว 31 ลงวันที่ 22 เมษายน 2546 เรื่อง การเปิดบัญชีเงินฝากค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเข้ารับราชการ ในส่วนภูมิภาคและซ้อมความเข้าใจ หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0414 / ว 61 ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2546 30

31. หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0409.3 / ว 36 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2548 เรื่อง การหักค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันบุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ • ข้อบังคับกระทรวงการคลังว่าด้วย การหักค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขัน บุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2548 • หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0414 / ว 158 ลงวันที่ 18 เมษายน 2548 เรื่อง การหักค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันบุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ • หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0409.6 / ว 30 ลงวันที่ 25 เมษายน 2549 เรื่อง ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ พ.ศ. 2549 31

32. ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ พ.ศ. 2549 • หนังสือกระทรวงการคลังด่วนที่สุด ที่ กค 0409.3 / ว 62 ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2549 เรื่อง การหักเงินค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันบุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ • ข้อบังคับกระทรวงการคลังว่าด้วย การหักเงินค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันบุคคล เป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ ( ฉบับที่ 2 ) พ.ศ. 2549 32

33. เงินค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเข้ารับราชการเงินค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเข้ารับราชการ 33

34. การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ เงินค่าธรรมเนียม ข้อบังคับกระทรวงการคลังว่าด้วยการหักเงินค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันบุคคล เป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. 2548 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2549 - กำหนดตามข้อบังคับกระทรวงการคลังฯไว้ ดังนี้ 1. เปิดบัญชีเงินฝากธนาคารไว้ที่กรมบัญชีกลางแยกจาก บัญชีเงินฝากอื่น เรียกว่า “บัญชีเงินฝากค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขัน” 34

35. การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ เงินค่าธรรมเนียม 2. กำหนดให้หัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ที่หัวหน้าส่วนราชการมอบหมายหัก เงินค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันที่ได้รับในแต่ละครั้งไว้ใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายในการ ดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐได้ในกรณีที่มีความจำเป็น เร่งด่วนที่ต้องรีบดำเนินการและไม่ได้มีการตั้งงบประมาณไว้หรือตั้งงบประมาณไว้ แต่ไม่เพียงพอเท่าที่จ่ายจริง 35

36. การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ เงินค่าธรรมเนียม 3. ห้ามมิให้นำเงินที่หักไว้ไปใช้ก่อนนำส่งเข้า “บัญชีเงินฝากค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขัน” 4. การจ่ายเงินค่าธรรมเนียมการสอบแข่งขันให้ใช้จ่ายได้เฉพาะ รายจ่ายที่จำเป็น และประหยัด โดยถือปฏิบัติตามกฎหมายและ ระเบียบของทางราชการโดยเคร่งครัด 36

37. การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ เงินค่าธรรมเนียม 5. วิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการรับเงิน การเบิกเงิน การจ่ายเงิน การเก็บรักษาเงิน การนำเงินฝากคลัง การพัสดุ การบัญชี และ วิธีปฏิบัติอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อบังคับกระทรวงการคลังฯ พ.ศ.2548 ให้ถือปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบแบบแผน ของทางราชการโดยอนุโลม 37

38. การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ เงินค่าธรรมเนียม 6. แนวปฏิบัติทางบัญชีเกี่ยวกับการสอบแข่งขันบุคคลเป็นเจ้าหน้าที่ ของรัฐในระบบ GFMIS ให้ถือปฏิบัติตามหนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0410.3 / ว 00050 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2550 38

39. การจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบการจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ * ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ พ.ศ. 2549 39

40. บุคลากรภาครัฐ - ข้าราชการพลเรือน ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ การจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ - การสอบแข่งขัน การสอบคัดเลือก การสอบ - การสอบแข่งขัน การสอบคัดเลือกเพื่อรับทุนรัฐบาล ไปศึกษาวิชาในต่างประเทศ การสอบรับทุน - ผู้ซึ่งส่วนราชการ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐแต่งตั้งให้ ปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบ ต้องไม่ใช่ผู้ที่มีมาตรฐาน กำหนดตำแหน่ง กำหนดให้มีหน้าที่เกี่ยวกับการสอบ ในส่วนราชการ หรือหน่วยงานนั้น กรรมการ 40

41. การจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบการจ่ายเงินค่าตอบแทนการสอบ - ผู้ซึ่งประธานกรรมการแต่งตั้งให้ปฏิบัติ หน้าที่ต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการดำเนินการสอบ เจ้าหน้าที่ดำเนินการสอบ - หัวหน้าส่วนราชการเจ้าของงบประมาณ หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย * ผู้มีหน้าที่เบิกจ่าย งบประมาณ - งบดำเนินงาน หรืองบอื่นที่เบิกจ่าย ในลักษณะเดียวกัน 41

42. เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบข้อเขียนเงินค่าตอบแทนกรรมการสอบข้อเขียน บัญชีหมายเลข 1 42

43. เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบข้อเขียนเงินค่าตอบแทนกรรมการสอบข้อเขียน บัญชีหมายเลข 1 43

44. เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบสัมภาษณ์ / ประเมินบุคคลการทดสอบสมรรถภาพร่างกาย หรือ เงินรางวัลเจ้าหน้าที่ดำเนินการสอบ บัญชีหมายเลข 2 44

45. เงินค่าตอบแทนกรรมการสอบสัมภาษณ์ / ประเมินบุคคลการทดสอบสมรรถภาพร่างกาย หรือ เงินรางวัลเจ้าหน้าที่ดำเนินการสอบ บัญชีหมายเลข 2 45

46. เงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุนเงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุน บัญชีหมายเลข 3 46

47. เงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุนเงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุน บัญชีหมายเลข 3 47

48. เงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุนเงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุน บัญชีหมายเลข 3 48

49. เงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุนเงินค่าตอบแทนกรรมการการสอบรับทุน บัญชีหมายเลข 3 49

50. เงินค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเข้ารับราชการเงินค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสอบแข่งขันบุคคลเข้ารับราชการ 50