3º A Contabilidad

2. 3º A Contabilidad Tema: Instituto de Normalización Previsional CURSO • Disertan: • Daniela Barría • Leonardo Barrientos • Victoria García • Fernando Oyarzo • Pamela Pérez • Alejandro Zelada 3º A Contabilidad a.z.

3. ROL DE INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL • Organismo del Estado... • Administra los Fondos Previsionales de las Personas que continúan sus Cotizaciones bajo el Régimen Antiguo. a.z.

4. Cajas de Previsión Fusionadas en INP CapremusaCapresomuEmosGascoGildemeisterHípicaHoschildSalitre S.S.S. CanaempuEmpartBancariaCajaferroCamuvalCaprebechCapremer Todas personas que pertenecían a estas cajas son atendidas en INP actualmente, y el rol que éste presenta ante ellas es administrar los fondos que se encuentran a raíz de esas cajas y de los imponentes que hoy en día también imponen en INP. a.z.

5. Misión de INP Participar activa e integralmente en el sistema de Seguridad Social para contribuir a un desarrollo con equidad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores, adultos mayores, y personas con discapacidad en situación de extrema pobreza; a través de procesos impecables, con un avanzado componente tecnológico, y altos estándares en calidad de atención, eficiencia y seguridad. A lo largo de todo el país el INP cuenta con 13 direcciones regionales, 62 sucursales, 74 centros de atención, y con 56 plazas de pago y 45 centros de servicios Banco BBVA. a.z.

6. Dº de los Usuarios • Gratuidad en la atención • Ser escuchado y atendido con respeto • Recibir un trato digno y cordial, sin distinción de edad, sexo, condición física o social. • Recibir respuestas oportunas a sus inquietudes, en un lenguaje sencillo, claro y preciso. • Que se agoten todas las instancias de solución a sus problemas. • Solicitar los servicios del INP en su residencia, cada vez que experimente una situación extrema de salud. p.p.

7. Diferencia entre INP y AFP • Administración de Fondos • En INP se impone mensualmente y los fondos constituyen un sistema de reparto entre todos los imponentes que existen hoy en día. La jubilación se origina de acuerdo a las rentas que uno declara mensualmente, y la ley establece que de los últimos años trabajados se saca el promedio de renta, por lo cual mientras mas altas son las rentas de los últimos años, mejor es la jubilación • Los fondos de la persona que cotiza en AFP pasan a un sistema de Capitalización Individual, en el cual el imponente genera sus fondos. La jubilación se empieza a crear desde el primer día en que se empieza a trabajar de forma individual. e.b.

8. Diferencia entre INP y AFP • Sistema de Otorgar Pensión • Ya que en el INP si hay un incumplimiento de requisitos de edad y semanas de imposiciones, no se puede otorgar la Pensión, no así en las AFP, ellos ahí cumplen la edad y automáticamente se les otorga la pensión ya que son fondos individuales. e.b.

9. Diferencia entre INP y AFP ¿Quién ofrece mayores garantías? Las garantías de ambos son las mismas, eso sí, cumpliendo a totalidad los requisitos de la Administradora a la que pertenecen. Es decir, por ejemplo, si la persona jubila por INP o AFP, por ambas administradoras tienen los derechos de Salud, igual pueden acceder a los distintos beneficios de pensión (vejez, viudez o invalidez en la que media un informe médico), en ambas administradoras tienen derecho a una asignación familiar en caso de existencia de hijos. e.b.

10. Obligaciones de la Empresa Legalmente la obligación del empleador es pagar del 1 al 10 de cada mes las cotizaciones previsionales de su trabajador, dentro del pago de la cotizaciones está obligado a pagar; el fondo de pensiones, el fondo de salud (Fonasa o Isapre) y lo que corresponde a accidentes laborales. Estos tres seguros representan una obligación legal, la cual debe ser acatada por los empleadores. Si el empleador no paga las cotizaciones, y éstas aún así le son descontadas al trabajador, el empleador estaría cometiendo un delito laboral y en caso de que Inspección de Trabajo fuera a realizar algún control dentro de la empresa, se le puede cursar una sanción laboral, la cual debería ser retribuida con dinero, el cual se calcularía mediante Unidades de Fomento. Requisitos para estar en INP Haber tenido alguna imposición, o haber estado inscrito a alguna de las cajas de previsión mencionadas anteriormente antes del año 1980, ya que quienes comenzaron sus imposiciones después del año 1980 están obligados por ley a cotizar en una de las AFP existentes en Chile. p.p.

11. Antecedentes de Registro • Los antecedentes necesarios son: vEl trabajador debe estar afiliado al INP antes de 1980, o sino debería cotizar en una AFP. • Si se encuentra afiliado a INP, existen dos sistemas, los cuales son: • Dependiente: El cual es a través del Empleador. • ·Independiente: Son aquellas personas que trabajan en forma particular, los cuales cotizan, como el sistema se nombra, en forma completamente independiente. Documentación que se debe presentar es El contrato de Trabajo, ya que en éste se especifica la actividad que realiza el trabajador y dependiendo de ello se le orienta la forma de pago que debe realizar en su respectiva caja. p.p.

12. Tasa de Imposición Es relativo... Por la parte del trabajador dependiente la tasa va desde un 25,84%. En cambio si es un trabajador particular el porcentaje es de un 29%, ya que la caja de empleado particular aparte de poseer el beneficio de Fondos de Pensiones, Fondo de Salud, Fondo de Accidente del Trabajo, se paga también un 5% aprox. Para el fondo de desahucio, de tal manera que cuando ésta persona jubile, recibirá un monto de desahucio final, lo cual corresponde a un beneficio aparte de la entrega de la jubilación, lo cual sería un monto en dinero total, el que actualmente fluctúa alrededor de los $2.000.000 aprox. Es por eso que estos trabajadores, mientras se encuentran en su vida laboral útil, deben pagar este porcentaje aditivo. Además ésta situación varía entre las distintas cajas de cotización, ya que cada cual posee beneficios individuales. v.g.

13. INP y CCAF Convenios Son variados. Por ejemplo: CCAF recibe las planillas de pago del INP, las cuadran, posteriormente se le son depositados en su cuenta y se les envían las planillas para que verifiquen valores. Y además realizan actividades en conjunto, las que son realizan para el adulto mayor. Más allá de tales convenios, no existen otros, ya que la función de ellos es otorgar los beneficios por cargas familiares, entre otros. Por ésta razón no se tiene otros convenios con las Cajas de Compensación, ya que el sistema INP también posee los mismos beneficios, lo que los constituye en una alternativa de pago de beneficios. Depende del Empleador tomar la decisión de optar por INP o Caja de Compensación. f.o.

14. INP y CCAF Beneficios Adicionales de las CCAF Los beneficios adicionales que dan las cajas de compensación son que a sus afiliados le dan posibilidades de obtener créditos, con pocos requisitos, el requisito esencial es el ser o estar afiliado a la caja de compensación; además otorgan la posibilidad a los adultos mayores de tener cierto tipo de privilegios como lo suelen ser el de darle un plan de vacaciones, actividades recreativas, cenas, estos por una baja cantidad de dinero, la cual es alcanzable para cualquiera de ellos. f.o.

15. INP y CCAF Distribución de gastos entre el INP y CCAF Se realiza el pago del 0.6% en la CCAF y el 6.4% a Fonasa. O simplemente pagar el 7% a lo que es Fonasa (INP), esto depende de la empresa. Pagos que realiza la CCAF para los trabajadores. Si el trabajador esta en la caja de compensación se le paga las asignaciones familiares, y si al igual esta en Fonasa se le paga las licencias medicas, además de bonos que le otorga la caja de compensación, si la persona es despedida dentro de los parámetros legales se le es otorgado el seguro de cesantía. f.o.

16. INP y CCAF • Porcentajes que aplican al pago. . . • Para licencias medicas el promedio de las tres últimas liquidaciones de sueldo, siempre y cuando tenga derecho a pago. • Las asignaciones familiares dependen de los ingresos promedios del año en curso • El seguro de cesantía es de acuerdo a los valores entregados por el estado. • Los bonos estos son valores diferentes para cada prestación pero únicos en su clase f.o.

17. Subsidio por Incapacidad Laboral Funcionamiento del Subsidio Existen dos tipos de subsidios por Incapacidad Laboral, por enfermedad común, lo que no constituye accidente laboral, por ejemplo se refiere a cuando una persona se resfría, y el otro tipo es el Subsidio de incapacidad laboral por accidente. v.g.

18. Subsidio por Incapacidad Laboral Beneficios del Subsidio Ya sea por accidentes o enfermedades comunes, el subsidio que el INP paga a los trabajadores es el sueldo mensual del trabajador, equivalente al último sueldo que éste a recibido, más las imposiciones. Los empleadores los cuales sus trabajadores están acogidos a un subsidio, no tienen la responsabilidad de pagar ni los sueldos, ni la parte previsional, ya que esto último lo asume el servicio de salud donde la persona esté cotizando mensualmente. El período de pago de este beneficio va a depender de la enfermedad del trabajador, ya que el tiempo que esté enfermo puede ser de días o meses, pero todo esto tiene que ser respaldado con licencias médicas las cuales deben ser aceptadas por los profesionales correspondientes. v.g.

19. Subsidio por Incapacidad Laboral Cobertura Este seguro cubre todo tipo de enfermedades, que dejen incapacitado al trabajador para desempeñar sus labores de forma normal, con el requisito de tener una licencia dictaminada por un profesional. Lo cual causa que todos los beneficios que uno recibe cuando está cumpliendo con su trabajo, sean adquiridos sin realizarlo. Aparte de recibir el sueldo mensual, se recibe todas las imposiciones y asignaciones fuera de este. En otras palabras, no se pierde ninguno de los beneficios que uno recibe cuando está trabajando. v.g.

20. Beneficio de Asignación por Muerte • ¿Qué esla Asignación por muerte? • Monto del Beneficio • ¿Qué documentos se deben presentar? • En Caso de Pensionados • En Caso de Activos v.g.

21. Cuenta Individual por Cesantía • ¿Qué es? • ¿Qué representan los saldos de cuenta individual de cesantía? • ¿Cuándo se crea la cuenta individual de Cesantía? • ¿Cómo varia el Saldo en la cuenta? • ¿Qué retiros pueden efectuarse? • ¿Cuántas cuentas se pueden tener por trabajador? • Propietario del Ahorro de la Cuenta • Del Cierre de la Cuenta d.b.

22. Datos adicionales... • Seguro de Cesantía • Lo administra la AFP • Cargas Familiares • Asignación entregada por el Estado • Mensual • Valores variables por Año • FONASA • No hay exigencias de Renta • 7% del Sueldo Imponible d.b.

23. ¿Dónde puedo hacer los Trámites de INP? Lugares de Atención Provincia de Chiloé • Castro... • Sucursal calle Serrano # 406 – 1º Piso • Ancud... • Centro de Atención calle Errázuriz # 317 p.p.

24. Conclusión e.b.