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GeFüGe-Tools

Eigentümer: Sp. GeFüGe-Tools. Werkzeuge und Instrumente aus dem GeFüGe-Projekt. Gestaltungsfelder GeFüGe-Projekt. Gesundheit  Arbeitsfähigkeit. Führungskräfte. G6-01. Phasen betriebliches GeFüGe-Projekt. Ablauf. Sensibilisierung. Projekt-Modellierung. 1. Bestandsaufnahme. 2.

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Presentation Transcript

  1. Eigentümer: Sp GeFüGe-Tools Werkzeuge und Instrumente aus dem GeFüGe-Projekt

  2. Gestaltungsfelder GeFüGe-Projekt Gesundheit  Arbeitsfähigkeit Führungskräfte G6-01

  3. Phasen betriebliches GeFüGe-Projekt Ablauf Sensibilisierung Projekt-Modellierung 1 Bestandsaufnahme 2 Zeit Planung 3 Qualifizierung & Durchführung 4 Controlling 5 6 G6-L1

  4. Liste mit GeFüGe-Werkzeugen G6-W00

  5. #I01 strukturierte Mitarbeitergespräche sMAG+ #I02 Strategieinstrument GeFüGe #I03 Beteiligungsmanagement GeFüGe #I04 Qualifikations-Matrix #I05 Betriebsvereinbarung Gesundheitsmanagement #I06 Führungskräfte-Coaching #I07 Mitarbeiterbefragung #I08 Prozess Gesundheit Liste von GeFüGe-Instrumenten für die Integration von Arbeitsfähigkeit G6-I00-01a

  6. GeFüGe-NRW, Stand 07.06.2006 • Sensibilisierungswerkzeug • Was hält/macht die MitarbeiterInnen gesund? Was macht sie krank? • Trends: Was wird sich in den nächsten Jahren ändern? • Leitbild ‚Integration des betrieblichen Gesundheitsmanagements in die Führungsaufgaben‘ • Orientierung: Ablauf eines betrieblichen GeFüGe-Projektes

  7. Gliederung Projekthandbuch GeFüGe

  8. GeFueGe-Gesundheitsmanagement-Modell G1-32-2

  9. 5 __ __ __ excellent __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 4 positive __ __ __ __ __ __ Entwicklung __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 3 ü berall __ __ __ __ __ __ vollst ä ndig __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 2 teilweise __ __ __ ermittelt __ __ __ __ __ __ __ __ __ 1 unbekannt Bestandsaufnahme-Barometer Ergebnisse 3. Arbeits- fähigkeit G6-W301-02c

  10. Checkliste Betriebliches Gesundheitsmanagement

  11. Steckbrief Prozessbegleiterbaustein GeFüGe

  12. Nachbefragung GeFüGe-Projekt

  13. Bsp. Formular strukturierte Mitarbeitergespräche Mitarbeiter/innengespräch PE plus Arbeitsfähigkeit II. Rückblick Arbeitsfähigkeit Name Führungskraft: ………………………….. Name Mitarbeiter/in: ………………………….. Datum / Zeit: ………………………………………. I. Allgemeiner Rückblick und gegenwärtige Situation

  14. Beteiligungsmanagement GeFüGe

  15. Rahmenbetriebsvereinbarung Gesundheitsmanagement

  16. Und wie kommen Sie an das Material?

  17. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und viel Erfolg, Glück und Gesundheit mit dem Werkzeugen und Instrumenten von GeFüGe!!! Paul Fuchs-Frohnhofen

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